회사 설립 시기, 종사하는 특정 업종, 업계 내 성과 등 회사의 개요를 주로 소개한다.
2. 채용 요건
이 항목은 회사가 채용해야 하는 직위, 인력 요구 사항, 일부 스킬 요구 사항 등을 상세히 설명해야 한다. 가급적 이 칼럼을 좀 더 상세하게 써보고, 서론은 좀 더 구체적이다.
복지를 만족시키다
일부 회사의 복지정책, 숙박조건, 기업문화 등 직원 관련 정책을 소개할 수 있다.
4. 마지막 란에 보충 조항을 쓰고 채용 연락처 및 개인 정보를 마지막으로 쓸 수 있습니다. 글자의 크기는 약간 크게 해서 적당히 표현해야 한다.
5. 채용 공고의 레이아웃은 적당하고, 색채는 조화를 이루어야 하며, 문자 크기는 조화를 이루어야 하며, 간결하고 명료한 사고방식으로 중점이 강조되어야 한다는 점에 유의해야 한다.
구인 광고를 잘 쓰는 관건은 회사의 개성, 각 직위의 개성, 부서 간 개성, 부서와 직위 간의 개성을 이해하는 것이지만, 이러한 개성을 이해하는 것이다.
다음 네 가지 단계를 수행합니다.
첫 번째 단계: 면접.
인적자원부 사람들은 다른 회사에서 근무한 사람을 면접하고 면접 결과에 따라 우리 회사와 다른 회사의 차이를 분석해 회사의 성격을 파악할 수 있다.
2 단계: 조사.
디자이너의 설문조사를 통해 직원들은 자신이 좋아하고 싫어하는 회사, 직위, 높은 성과, 낮은 성과의 원인과 사적을 자유롭게 말할 수 있다. 이 단계를 통해 우리는 각 직위의 개성을 이해할 수 있다.
3 단계: 현장에서 오토바이를 보다.
직원들의 업무와 직원 간의 교류를 관찰함으로써 그들의 마음가짐과 회사와의 관계를 분석하다. 4 단계: 이전에 이직한 사람을 찾아내고, 이직 후 회사와 원래 직위를 가장 좋아하고 싫어하는 이유와 사적을 말하게 하라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 높은 성과와 낮은 성과를 위한 이유와 사적을 만들다.
위의 네 단계를 통해 회사의 성격, 각 직위의 성격, 부서 간 성격, 부서와 직위 간의 성격을 기본적으로 파악했습니다. 이러한 성격을 정확히 파악하면, 너는 채용 광고를 쓸 때 당연히 이 직위에 어떤 독특한 것이 필요한지를 생각하게 될 것이다. 직위 묘사에 나오는 그 상투적인 어조가 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)