2 1 세기, 기업의 핵심 경쟁은 인재의 경쟁이다. 인적 자원 관리는 기업의 기초로서 줄곧 기업 관리의 우선 순위였다. 한 기업이 어떤 단계에서 ERP 와 CRM 을 가질 수는 없지만 HR 없이는 상상할 수 없다. 컴퓨터의 보급과 네트워크 기술의 성숙과 응용으로 인적자원 관리 정보화 및 관리 시스템 (HRM) 은 이미 기업 관리 정보화 발전의 중요한 추세가 되었다.
인적 자원 관리 시스템은 결과를 빠르고 쉽게 표시할 수 있으며, 임금에 대한 다양한 정보를 집계하여 재무 부서와 기업의 주요 관리자에게 서비스를 제공할 수 있습니다. 인적 자원 관리 시스템의 구현은 다양한 정보 자원을 중앙 집중화하고 통합할 수 있으며, 관리 비용을 절감하고 기업 관리의 효율성을 높여 기업의 진일보한 발전과 개혁을 촉진할 수 있습니다.