현재 위치 - 회사기업대전 - 기업 정보 공시 - 이것은 회사 기밀을 누설한 셈이냐? 법적 책임이 있습니까?

이것은 회사 기밀을 누설한 셈이냐? 법적 책임이 있습니까?

1. 급여표는 일반적인 의미에서 단위 기밀이 아닙니다. 네가 관련 자료를 제공한 후, 단위는 너에게 비밀을 누설했다고 고소할 수 없다.

2. 급여명세서 정보만 제공하고 증거출처를 공개하지 않으면 관련 책임을 질 필요가 없습니다.

3. 만약 변호사가 다시 당신을 도와 소송을 한다면, 당신에게 엄밀한 서면 약속을 하지 않는 한, 반드시 당신에게 비용을 다시 청구할 것입니다.

4. 기업의 영업허가증 정보는 변호사가 상공업부에서 요구해야 한다. 너는 제공할 필요가 없다. 너는 이 사건의 증인으로 법정에 나가 증언할 수 있다. 만약 네가 증언하고 싶지 않다면, 너는 법정에 나가 증언하지 않아도 된다.

5. 임금표를 제공하더라도 당신의 이름으로 주지 말고 그들 자신이 만든 것으로 간주한다.

6. 관련 임금 증거는 또한 그들의 변호사가 이전 급여조, 급여카드와 같은 다른 채널에서 조사해야 한다.

회사 규범에서 불법적인 수단으로 보복하지 않는 한, 인도적인 이유로 이전 동료에게 관련 증거를 제공할 수는 있지만, 당신이 제공한 것이라고 서명하지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 관련 증언이 증거가 되기를 바란다면, 변호사가 증거를 조사할 때 법정 절차에 따라 관련 필기록을 만들어 인증, 재검사 후 서명할 수 있다. 만약 네가 법정에 출두할 것을 요구한다면, 너는 거절할 수 있다. 재판에 참가하면 상대방에게 일정한 보조금을 요구할 권리가 있다.

기본 상황은 이렇다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.

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