첫째, 열 설정
회사의 기업 문화 벽의 실제 상황에 따르면, 예비 계획에는 편집자별, 기업프로필, 기업문화, 발전 청사진, 성공 사례, 팀 스타일, 격려 이야기, 게시판 등 8 개 부문이 열거되어 있다.
둘째, 열 내용
(1) 편집자가/오프닝을 하다
내용은 거시적인 관점에서 요약된다. 예를 들면, 한 문화의 형성은 단번에 이뤄지는 것이 아니라, 기업문화의 건립은 한 기업의 장기 건설과 발전의 결과이며, 기업문화의 부단한 개선과 공고함은 한 기업 발전의 후력과 강력한 생명력을 반영한다. 경쟁이 갈수록 치열해지는 시장경제체제 하에서 기업의 생존과 발전은 더욱 절실하고, 그 독특한 기업문화는 매우 중요한 버팀목이다.
(b) 기업 프로필
간결하고 간결하며 핵심을 강조하고 요점을 파악하다.
(c) 기업 문화
(이 부분은 주로' 집행, 명료함, 공유' 의 기업 문화를 분석하고 이해하는 것이다. 내용은 행정부에서 직원에게 모집하고, 회장 사무실은 심사 초안을 책임진다. ) 을 참조하십시오
(4) 개발 청사진
회사의 향후 개발 목표를 나열하다.
(5) 성공 사례
(이 섹션에서는 회사의 대외 협력에 큰 영향을 미치는 성공 사례를 다루고 있으며, 회사의 실력과 이미지를 홍보하고 전시하며 직원들의 자부심을 높이도록 설계되었습니다. 내용은 각 업무 부서에서 제공하고, 인적자원부는 수집하고, 회장실은 점검한다. ) 을 참조하십시오
(6) 팀 스타일
(이 섹션에서는 회사 활동, 교육 교육, 대외교류, 우수 직원 전시 등 회사의 팀과 명예의식을 주로 보여 주며 조화되고 긍정적인 업무 분위기를 조성하도록 설계되었습니다. 내용은 행정부에서 제공하고, 총재는 심의를 책임진다. ) 을 참조하십시오
(7) 영감을주는 이야기
(이 섹션의 내용은 다양한 간행물에서 발췌할 수 있으며, 직원들의 실제 업무 생활에서 교육 이벤트를 찾아 직원들의 건강한 성장을 장려하고 안내하도록 설계되었습니다. 내용은 각 부서에서 제공하고, 인적자원부는 수집하고, 총재실은 심사한다. ) 을 참조하십시오
(8) 게시판