많은 국내외 제조업자들이 그들의 제품을 시장에 내놓았다. 사용자들은 어떻게 호연해 같은 인적자원 관리 소프트웨어에서 자신의 요구를 충족시킬 수 있는 소프트웨어를 찾아 기업이 인적자원 전략 계획을 실현할 수 있도록 도울 수 있습니까?
인적 자원 관리 소프트웨어는 원래 HR 부서에서 사용되었던 소프트웨어 제품으로, 지금은 기업의 전체 관리 시스템이 되었다. 인력 계획, 인사 관리, 급여, 보험, 출석, 채용, 교육, 평가, 계상 등의 기능을 포함합니다. 우리나라의 시장화 행위가 심화되고 관리 소프트웨어 기술이 급속히 발전함에 따라 인적 자원 관리 소프트웨어는 기업 전략 계획 관리의 소프트웨어 제품으로 이미 응용 관리 소프트웨어 중점 개발 분야의 걸출한 대표가 되었다. 많은 국내외 제조업자들이 그들의 제품을 시장에 내놓았다. 사용자들은 어떻게 호연해 같은 인적자원 관리 소프트웨어에서 자신의 요구를 충족시킬 수 있는 소프트웨어를 찾아 기업이 인적자원 전략 계획을 실현할 수 있도록 도울 수 있습니까?
SAP 인적 자원 관리 소프트웨어는 독일 제품으로 운영이 번거롭지만 시스템 구조가 엄격하여 단독으로 사용하거나 다른 솔루션과 함께 사용할 수 있다는 인상을 받았습니다. 프로세스 지향적으로 볼 때, 응용 프로그램 간의 통합 정도가 높을수록 더 많은 이점을 얻을 수 있으며, 2 차 개발 후 이 제품의 효율성이 크게 향상됩니다. 단점은 비용이 많이 들고 소프트웨어 사용자에 대한 전문 기술과 영어 요구가 높다는 것이다. SAP 는 특정 분야의 전문화된 서비스를 얻기 위해 인적 자원을 아웃소싱하는 것을 주장하여 기업의 인적 자원 관리 부서가 전략적 활동에 더욱 집중할 수 있도록 합니다.
ORACLE Oracle 은 소프트웨어 분야의 기존 리소스와 장점에 힘입어 HR 영역을 개척하여 해당 제품군의 일부로 운영합니다. 인적 자원 관리 시스템은 Oracle e-business suite 의 일부이며 재무 관리, 프로젝트 관리를 포함한 다른 e-business suite 관리 소프트웨어와 통합되어 기업 정보 매칭에 큰 이점을 제공합니다. 그러나 컨설팅 관리가 부족해 기업에 녹아들기 어렵고 가격도 비싸 현지 소프트웨어 인터페이스를 통해서만 사용할 수 있다. 국내 사용자는 매우 적고, 접촉할 기회도 많지 않다.
중국 초기 thldl.org.cn 에서 가장 전문적인 HR 관리 소프트웨어 공급업체인 Mingji 는 시스템 계획과 같은 서비스를 포함하여 고객에게 완벽한 IT 관리 컨설팅 서비스를 제공하는 데 능숙합니다. HR 제품은 제조업에 적용되며 기본적으로 HR 소프트웨어 사용의 모든 문제를 포괄할 수 있습니다. 이 제품에는 C/S 아키텍처와 순수 B/S 패브릭 3 계층 개발 기술의 두 가지 버전이 있습니다. 두 가지 구조는 각기 천추이지만, 지멘스 사건으로 회사의 강력한 주력은 이미 사라지고, 애프터와 시행은 다소 뒤떨어졌다.
Stevie, 중화권 최초의 HR 제품 제조업체인 Stevie 는 강력한 C/S 아키텍처 기술을 갖추고 있어 누구도 따라올 수 없었습니다. 가장 큰 특징은 단시간에 포기할 수 있고, 개인화된 개발자의 오래된 길을 걷지 않을 수 있다는 것이다. 제품은 기능, 기술, 운영면에서 대부분의 사용자의 일반적인 요구 사항을 충족하므로 다양한 업종에 널리 사용되고 있습니다. 제품에는 인적 자원 관리 시스템, 임금 자동 계산 시스템, 자체 설계 보고서, 직원 세금 처리, 통계 보고서, 연금, 적립금 등 6 가지 주요 모듈이 포함됩니다. 그러나 B/S 구조의 출시일은 빈번히 지연되고 있으며, 인적 자원 전략 분석 및 관리의 약점은 하이엔드 사용자를 유치하지 못해 기존 고객이 대거 손실되고 있습니다.
플래티넘이 90 년대에 휘황찬란하여 국내 최고의 상업 관리 소프트웨어가 된 적이 있다. 장점은 급여 설계가 비교적 완벽하고, 인터페이스가 직관적이며, 조작이 간단하고, 효율이 높다는 것이다. 그리고 직원 셀프 서비스는 친절하고 통계 보고서는 심층적입니다. 예를 들어 예산 관리는 노무비 예산, 교육비 예산 및 채용 비용 예산을 실제 해당 비용과 비교할 수 있습니다. 그러나 다른 부분은 상대적으로 약해서 기술과 제품이 수요측의 수요를 따라가지 못한다. 2002 년 중망에 인수된 것은 지금의 중망 소프트웨어다. 그 이후로, 파도의 인적 자원 관리 소프트웨어 솔루션은 중망 그룹의 핵심 업무 중 하나가 되었다.
스티비 제품 기능의 장점은 여러 해 동안 계속되었는데, 주요 특징은 기능구분이 합리적이고 조작이 간단하다는 것이다. 급여 혜택의 신속한 계산; 애프터서비스는 그런대로 괜찮다. 금융 소프트웨어가 없으면 인터페이스가 더 번거로울 수 있는 등 몇 가지 단점도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 교육 및 성과 모듈을 개선해야 합니다. 보고서에 생성 기능이 없습니다. 조직화되지 않은 조직도 등등.
풍운 온라인 풍운 온라인 온라인 인적 자원 관리 소프트웨어 제품, 가장 큰 장점은 최근 뜨거운 SaaS 개념, 월별 결제 비용, 회사는 자체 유지 관리 소프트웨어, 비용 절감, 적정 갱신, 부적절한 교체, 투자 위험 회피입니다. 제품은 사용자가 많이 받아들이고, 인적 자원 관리의 모듈과 기능이 비교적 완비되어 있으며, 고객의 인적 자원 관리 요구 사항의 여러 단계에 따라 구매할 수 있습니다. 이 소프트웨어는 두터운 기술 아키텍처와 관리 철학을 바탕으로 세계 최고 수준의 정보 보안 관리 표준인 ISO2700 1 을 통과했습니다. 하지만 현재 SaaS 에 대한 고객의 인지도가 높지 않아 게를 먹는 데 앞장서는 사람은 소수에 불과하다. 나는 점점 더 많은 사용자들이 SaaS 의 개념을 받아들이면서 미래에 큰 경쟁력을 가질 것이라고 믿는다.
2002 년 용우의 HR 인수 추세도 이용우에 영향을 미쳤다. 선전 왕삭을 인수한 후, 친구는 HRMS 분야에서 초보적인 축적을 했고, 나중에는 독립된 인적자원 관리 소프트웨어를 독립했다. NC 에는 40 개 이상의 모듈이 있지만 각 모듈의 기능은 매우 간단하고 설치도 복잡하며 700 메가바이트의 메모리가 필요합니다. 그러나 기술적 관점에서 볼 때, 일정한 선진성이 있어 앞으로의 업그레이드와 2 차 개발에 대한 보장이 매우 좋다. 친구 전체 솔루션 공급업체로 볼 때, 이미 친구 ERP 나 금융 소프트웨어를 사용하고 있는 회사에게는 제품의 무결성과 응집력이 매우 좋다.
금나비의 제품은 처음부터 크고 완전하게 설계되어 있어 조작이 매우 복잡하고, 전환이 빈번하며, 조작 과정이 인간적이지 못하다. 김나비는 여전히 ERP 의 이념으로 HR 소프트웨어를 개발하고 있으며, 재정을 핵심으로 하고 있으며, 선진적인 인적자원 관리 이념은 시스템에 반영되지 않았다. 두드러진 제품은 성과 평가 모듈로서, 균형 성과표에 따라 기업 전략 목표를 단계적으로 분리하여 개인에게 이행할 수 있어 기업 목표와 개인 목표를 수량화할 수 있습니다. 이 기능은 원래 기업 고위층에 속했던 성과압력을 산하 부서로 이전해 일선 임원의 성과평가 효과를 강화할 수 있다. 금나비는 현재 인적자원 관리 시장을 개척하기 위해 힘쓰고 있으며, 시장에 새로운 영향을 미칠 것으로 믿는다.