현재 위치 - 회사기업대전 - 기업 정보 공시 - 회사의 비밀을 어떻게 보호할 것인가? 잘 대답하면 가산점을 얻을 수 있다. 위대한 하나님 감사합니다.

회사의 비밀을 어떻게 보호할 것인가? 잘 대답하면 가산점을 얻을 수 있다. 위대한 하나님 감사합니다.

많은 기업들이 특허 신청을 통해 상업적 이익을 보장하고 획득하는 것을 중시하기 시작했지만, 특허가 영업 비밀을 보호하는 방법일 뿐이라는 것을 알지 못할 수도 있습니다. 코카콜라는 1886 에서 처음으로 시장에 진출해 번영했다. 레시피는 코카콜라의 핵심 비밀로 전 세계 음료 업계가 앞다퉈 찾고 있는 정보다. 그것의 천재성은 특허를 신청하는 대신 영업 비밀을 이용하여 그것의 레시피를 보호하는 것이다. 이렇게 특허를 신청하면 유출을 걱정하지 않고 특허 만료로 업계에서 잘 알려진 비밀이 되는 것도 걱정하지 않는다.

한 회사에는 특허가 없을 수 있지만, 영업 비밀이 없어서는 안 된다.

성숙한 기업의 지적 재산권 보호는 완벽한 체계이며, 각 유형의 영업 비밀에는 서로 다른 보호 방식이 있다. 소기업과는 달리 특허 보호에만 희망을 걸고 있다.

보호 모드 관리

회사의 영업 비밀과 지적 재산권은 각종' 무기' 로 보호될 수 있다. 예를 들면, 상업 로고는 상표를 신청할 수 있고, 생산 라인의 개선은 특허를 신청할 수 있고, 원자재 공급은 원산지 보호를 신청할 수 있고, 도면과 디자인은 저작권을 신청할 수 있다. 비즈니스 모델, 고객 정보, 재산권 거래, 비즈니스 아이디어 등의 비밀은 적절한 법적 보호 무기가 부족한 것 같습니다.

과도한 경쟁업계 중소기업을 괴롭히는 것은 경험이나 전승으로 얻은 제품 레시피, 생산공예, 기술 노하우 등 기술 정보들이 기술 함량이 높지는 않지만 큰 효과를 거둘 수 있어 동업자와 경쟁하는' 마법 무기' 가 될 수 있다는 점이다. 하지만 때로는 이러한 기술 자료가 충분히 간단하여, 일단 동료에게 알려지면 쉽게 모방하고 개선할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) 특허를 신청하면, 어느 정도의 중요도와 혁신성에 미치지 못해 기각될 것이다. 신청이 성공해도 기술 정보가 공개돼 이론적으로 보호될 수 있지만 업계가 혼란스럽고 광범위하게 적용되고 유권법의학이 어렵다.

상술한 두 가지 종류의 지적재산권은 상업비밀의 형식으로 보호하는 것이 가장 적합하다. 영업 비밀은 인정할 필요도 없고, 공개할 필요도 없고, 배타할 필요도 없지만, 충분한 증거가 있으면 법률의 보호를 받을 수 있다.

일반적으로 지적 재산권이 리버스 엔지니어링을 통해 분석하거나 해독하기가 어렵고 기술 수명 주기가 짧다면 영업 비밀 형식으로 보호하는 것이 좋습니다. 그러나 비밀이 광범위한 비즈니스 전망, 긴 기술 수명 주기, 참신함, 리버스 엔지니어링에 의해 쉽게 분석되거나 해독될 수 있다면 특허, 저작권, 상표, 조합 등을 통해 보호하는 것이 더 적절합니다.

직원 관리

많은 영업 비밀이 유출된 것은 기업들이 직원들에게 비밀을 지키는 것의 중요성을 소홀히 한 후 직원의 무의식이나 악의에 의해 유출되었기 때문이다.

실제로 많은 기업들이 신입 사원에게 간단한 기밀 유지 조항을 포함하는 노동 계약서에 서명하도록 요구하고 있습니다. 분류되지 않은 직원에 대해서는 이런 제도적 장치가 충분하다. 기밀 유지 직원의 경우 기업은 영업 비밀 전문 도장이 있는 노동 계약 또는 별도의 기밀 유지 계약을 작성해야 하며, 계약은 기밀의 내용과 범위, 쌍방의 권리와 의무, 계약 기간, 구체적인 위약 책임 등을 명확히 해야 합니다. 핵심 관련자의 경우, 기업은 기밀 내용에 따라 경업제한협정을 체결해야 하며, 직원들이 이직한 후 일정 기간 동안 관련 업종에 종사해서는 안 된다고 합의해야 한다.

더 많은 영업 비밀은 직원 이직으로 인한 것이다. 성숙한 대기업은 직원 이직의 비밀 처리에 대해 모두 규범적인 절차를 가지고 있으며, 참고할 만하다.

첫째, 사직이나 이직 성향이 있는 직원의 경우, 가능한 한 빨리 밀직에서 벗어나 새로운 비밀에 노출되는 것을 피해야 한다. 반면에, 일부 비밀 내용도 시간의 변화에 따라 조정될 것이다. 둘째, 규범화된 기업은 이직할 때 자세한 업무와 데이터 인수인계목록을 기재하고 관련 업무인수인은 일일이 확인하고 서명한다. 이 제도는 업무 인수인계를 보장할 수 있을 뿐만 아니라, 작업 명세서의 내용은 이직자가 재직 기간 동안 기업의 특정 영업 비밀에 종사하거나 접촉했다는 것을 증명하는 주요 증거이기도 하다. 분쟁이나 논란이 생기면 기소의 중요한 증거다. 또한 기업은 이직 직원 메일의 인수인계와 백업에 주의해야 한다. 업무 메일의 송수신은 직원의 직무 수행의 일환으로, 직원들이 법원에 기소될 때 임직 기간 동안 특정 영업 비밀에 노출되었다는 중요한 증거를 담고 있다.

특별한 경우, 영업 비밀을 알고 있는 직원이 경쟁사에 가서 직무를 수행하게 되면, 기업이 사전 예방 조치를 취하고, 상대방 기업의 직원에게 해당 부서에서 근무하는 성격과 업무 범위를 서면으로 통지하고, 자신의 영업 비밀을 사용하지 말라고 통보할 것을 건의한다. 이런 식으로 상대방이 침해를 고집하면 자기측도 사전 경고의 증거를 가지고 있어 법적으로 매우 유리한 위치에 있다.

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