1. 같은 직위, 회사마다 채용 배경과 기업통점이 다르다. 헤드헌터는 미리 일자리 방문, 시장 정보 수집, 화살 배치 등을 진행한다.
2. 프로페셔널 헤드헌터가 매핑을 해 다양한 채널을 통해 적합한 인선을 찾는다. 각 주요 채용 사이트만이 아니다. 헤드헌터는 인맥에 의지하고 있다. 이 코너는 헤드헌터의 핵심 기술이다. 인터넷에서만 이력서를 받는 헤드헌터는 좋은 헤드헌터가 될 수 없다.
3. 후보자에게 하나씩 소통하고 선별한 후 기업에 추천한다.