1. 먼저 이 E-R 다이어그램이 나타내는 엔터티를 식별합니다. 이 E-R 다이어그램에서 구매 부서, 재고 부서 및 재무 부서는 부서 인스턴스이며, 세 부서가 제거되고 포함된 관계도 제거됩니다. 구성원 중에는 리더십 개체가 있어야 하고, 평가, 급여, 보상 및 처벌도 개체이지만 이는 이벤트 중심 개체이므로 실제로는 존재하지 않습니다. 시스템.
2. 엔터티에는 관계형 스키마에 제공되는 속성이 있어야 합니다.
3. 그림 속 표시도 매우 명확합니다: 구성 관계, 카드 긁기, 소지, 보상 및 처벌, 양도. 직원들 사이에도 리더십 관계가 존재합니다. 관리자의 관리는 직원 정보뿐만 아니라 전체 시스템 정보를 관리하는 것이기도 합니다. 따라서 여기서의 관리 관계는 부적절하며 제거되어야 합니다. 또는 여기의 관리자는 부서장이고 관리 관계도 리더십 관계입니다.
위 과정을 거쳐 다음과 같은 관계 모델을 얻게 됩니다:
직원: (직원 ID, 이름, 직위, 권한, 부서 ID, 리더 ID,...)< / p>
부서 : (부서ID, 이름, ...)
출석 : (ID, 직원ID, 날짜, ...)
상벌 : (id, 직원 ID, 날짜, 유형,...)
급여: (id, 직원 ID, 지급 날짜, 금액,...)
이체: (id, 직원 ID, 이동 날짜, 원래 직위, 현재 직위 등...)
직원 관계 모델의 부서 di와 리더 ID는 외래 키로 구성 관계와 리더십 관계를 나타냅니다.
도움이 되었기를 바랍니다.