이 ***는 129명의 인재를 소개할 예정이다. 자세한 내용은 "2020년 구이저우성 첸난현 고급인재 및 시급히 필요한 전문인재 공개 도입 직위 목록"(별첨 1)을 참조하세요.
2. 인재소개 원칙
인재소개 업무는 능력과 정치적 청렴성을 겸비한 채용기준을 준수하며, '개방, 평등, 경쟁, 능력 선발'을 실시하고 공개 직위, 자발적 선언, 능력 기반 채용 메커니즘을 구현합니다.
3. 자격
1. 중화인민공화국 헌법을 지지하고 중국공산당의 영도를 지지하며 조국을 사랑하고 법을 준수한다. < /p >
2. 좋은 전문성과 직업 윤리를 갖습니다.
3. 소개된 직책에 필요한 학문적 자격, 직위 및 기타 자격을 충족합니다. 정신적으로 건강하고 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체조건을 갖춘 자
5. 다음 각 호에 해당하는 자는 지원을 받지 않습니다.
(1) 불가 당의 기본노선을 고수하는 자, 주요 정치문제에 관하여 당중앙위원회와 일치하지 않는 자
(2) 형사처벌을 받았거나 공직에서 해임된 자
(3) 기관(공무원법 관리 부서에서 해고된 지 5년 미만인 참고인 포함) 또는 기타 공공 기관에서 근무하는 사람
(4) 사람 정당 또는 정치 규율에 의해 처벌을 받고 징계 기간 내에 있는 자
(5 ) 규율 및 법률 위반 혐의가 있어 관련 기관의 심사를 받고 있으나 아직 결론이 나지 않은 자
(6) 현역 군인, 2020년 졸업생이 아닌 정규직
(7) 지난 2년 동안 기본적으로 유능한 인력에 대한 연간 평가; 이하
(8) 이 발표일로부터 첸난현의 당, 정부 기관, 국영 기업 및 기관의 공식 업무입니다. 주 내 위에서 언급한 단위의 (고용) 절차
(9) 국가 기관 및 기관의 직원은 1년 미만의 원래 단위와의 고용(근로) 계약을 사임하거나 종료합니다.
(10) 공공기관 및 공기업에 근무하는 인력이나 연구 후 채용에 적합하지 않은 인력은 채용할 수 없도록 규정하고 있는 법률 및 규정이 있습니다.
IV. 업무절차
인재소개 업무는 소개공고, 등록, 자격심사 및 평가, 신체검사, 공고, 채용의 절차에 따라 진행됩니다. 승인.
1. 공지사항을 게시하세요. 소개된 인재의 직위, 수량, 자격 등 관련 정보를 대국민에게 공개합니다.
2. 가입하세요. 등록은 공고일부터 온라인 등록과 현장등록을 병행하며, 원칙적으로 2020년 해당 직위가 충원될 때까지 등록을 완료한다. 지원을 원하는 자는 고용주가 공개한 연락처와 이메일 주소를 통해 고용주에게 연락한 후, 지정된 날짜에 현장 등록을 하면 된다. (구체적인 현장 모집 시간과 장소는 별도로 공지될 예정이니 주의하시기 바랍니다.) Qiannan 인적 자원 및 사회 보장 네트워크). 지원시에는 졸업증명서 및 학위증명서(또는 2020학년도 일반대학 졸업자의 경우 취업추천서), 유효한 주민등록증 원본 및 사본, 기타 취업에 필요한 관련자료 원본 및 사본을 제출해야 합니다. 등록. 컬러 맨머리 사진 2장과 직접 작성한 등록 정보 양식 1장.
현장 등록이 불가능한 경우, 자격 심사를 통과한 후 등록 정보 양식, 전자 사진, 등록에 필요한 각종 자료의 스캔 사본 등을 고용주의 이메일 주소로 보내실 수 있습니다. 경우, 고용주로부터 통보를 받게 되며, 필요한 경우 심사를 위해 제공된 서류 원본을 지참하고 면접(평가)에 참여하시기 바랍니다.
3. 자격심사. 고용주와 관할 부서는 공표된 인재 도입 자격에 따라 지원자의 자격 심사를 실시합니다. 허위 자료를 제공하거나, 관련 증명서, 자료, 정보를 위조, 변조하여 등록자격을 속이는 자는 확인 후 합격을 취소합니다.
이 중에서 고용주와 담당 부서는 각 직위에 필요한 전문 범위를 정의하고 직무의 실제 요구에 따라 유사한 전공을 식별하거나 정의한 후 전문적 요구 사항을 충족할 수 있습니다. 해당 직위의 다른 자격요건을 충족하는 경우 관련 인력이 등록하고 평가에 참여할 수 있습니다.
4. 평가. 직무의 실제 업무를 바탕으로 전문가 그룹(심사관)을 구성하여 적절한 방법을 사용하여 자격을 갖춘 인력의 비즈니스 이론 지식, 전문 기술 수준 및 기타 직무를 평가하고 이를 기반으로 소개할 후보자를 결정합니다. 평가 결과.
5. 검사 및 신체검사. 평가 상황에 따라 검사 및 신체검사 대상을 연구하고 결정합니다. 검사의 내용, 기준, 절차 및 방법은 "우리현 공공기관 채용인원 검사 강화에 관한 고시"(전남인사통[2018] 제221호) 관련 규정을 참조하여 실시한다. 사용자는 공무원 채용신체검사 관련 요건 및 기준에 따라 신체검사를 편성하고 실시하여야 한다.
6. 홍보 및 승인. 도입요건을 충족하고 검사 및 신체검사를 통과한 인력에 대하여는 7일간 이의 없이 공고한 후 사업주 및 주무부처가 소정의 절차에 따라 도입(채용) 관련 절차를 처리하게 된다.
국영기업에 대한 인재 도입 및 절차는 각 기업이 독립적으로 수행해야 한다.
5. 징계 요건
인재 소개 업무는 징계 검사 및 감독 부서와 각계의 감독을 적극적으로 수용해야 합니다. 만약 사기나 사익을 위한 부정행위가 있을 경우, 확인 후 관련 규정에 따라 엄중하게 처리하겠습니다.
VI. 기타 사항
이 발표는 첸난현 인재사업 선도그룹 사무소와 협력하여 첸난현 인적자원 및 사회보장국에서 해석합니다. 그리고 인재소개와 관련된 사항은 관련부서와 협의하여 연구, 처리합니다.
관련 사항은 "Qiannan Human Resources and Social Security Network"에 게시되어 있으니 언제든지 주의하시기 바랍니다. 2020년 첸난현 각 현(시, 구)별 인재 도입 계획이 각 현(시, 구)별로 발표될 예정이다.
상담 핫라인:
0854-8224308(현 인력사회보장국)
0854-8255391(현 인재사무소)
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다운로드하려면 클릭 gt; gt; 2020년 구이저우성 첸난현 고급인재 및 긴급인력 도입을 위한 등록정보 양식.xls