1. 선임 R&D 인력, 기술자 및 관리자 이들은 기업의 핵심 기술을 장악하거나 기업의 주요 관리 업무를 맡아 기업의 중요한 경영 정보를 장악하고 있다. 그들은 기밀 유지 계약에 서명하는 주요 대상이다.
2. 일반 기술 지원 직원 및 주요 직책의 기술자; 이들은 가장 중요한 인력은 아니지만 기업의 핵심 기술을 접할 수 있어 기밀 유지 계약을 체결할 필요가 있다.
시장 기획 및 영업 사원; 그들은 비즈니스 의사 결정의 구현자이며, 기업의 마케팅 계획과 고객 명단을 알고 있기 때문에 기업들도 그들과 비밀 유지 계약을 체결할 것이다.
회계, 비서, 보안 등. 그들은 모두 직무관계 때문에 기업의 영업 비밀을 알고 있을지도 모른다. 이들과 비밀협정을 체결하지 않으면, 의도적으로 기업의 영업 비밀을 누설했을 가능성이 높다.
고용인의 직원에 대한 비밀 요구 사항은 비밀 유지 계약과 노동 계약에서 합의할 수 있다. 따라서 고용 단위는 일부 직원과 개별적으로 기밀 유지 계약을 체결하거나 모든 직원과 기밀 유지 조항을 포함하는 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 일반적으로 기밀 유지 계약의 내용은 항상 기밀 유지 조항을 통해 더욱 상세합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 변호사법
제 38 조 변호사는 집업 활동에서 알게 된 국가 비밀과 영업 비밀을 지켜야지 의뢰인의 사생활을 누설해서는 안 된다. 변호사는 의뢰인과 다른 사람이 집업 활동에서 공개하기를 원하지 않는 정보와 자료를 비밀로 해야 한다. 그러나 국가 안보, 공공 안전 및 기타 타인의 개인, 재산 안전을 심각하게 해치는 범죄 사실과 정보는 여기에 포함되지 않습니다.
중화인민공화국은 국가 비밀법을 지킨다
제 11 조 국가 비밀과 그 밀급의 구체적인 범위는 국가 비밀 행정부가 외교 공안 국가 안보 등 관련 중앙기관과 함께 규정한다.
군사국가의 비밀과 그 밀급의 구체적인 범위는 중앙군사위원회가 규정한다.
국가 비밀과 그 밀급의 구체적인 범위에 대한 규정은 관련 범위 내에서 공포하고 상황 변화에 따라 제때에 조정해야 한다.