1. 에이전시를 통해 구직하는 것과 직접 채용하는 것에는 많은 차이가 있습니다. 우선 에이전시를 통해 일자리를 구한다면 에이전시에서 수수료를 지불해야 합니다. 취업을 돕거나, 취업 후 일정 대행 수수료를 지불해야 하지만 직접 채용 수수료는 없습니다.
2. 에이전시를 통해 구직을 하면 채용정보에 허위 내용이 많은 경우가 많으며, 특히 급여에 관해서는 명확하지 않은 경우도 있고, 무심코 쓰는 경우도 있습니다. 실제로 일을 하면 급여도 적힌 것만큼 높지 않고, 혜택도 많이 주어지지 않습니다. 하지만 직접 채용을 하면 이런 문제가 발생하지 않습니다.
3. 특히 학력이나 기타 측면에서 직접 채용 정보가 비교적 명확한 경우가 많으며, 전공이나 업종이 일치하지 않는 경우에는 고려되지 않습니다. , 고려할 필요는 없지만 대행사 채용에서는 명확한 지침을 제공하지 않는 경우가 많습니다.
4. 마지막으로 직접 채용은 정규직 채용이 일반적이며, 수습기간 이후 정식 근로계약을 체결하게 됩니다. 다만, 대리점 채용을 통해 채용된 직원 중 상당수가 비정규직이기 때문에 임시근로계약만 있고, 정식근로계약은 없으며, 일부 대리점 채용의 경우 사회보장 혜택이 없는 반면, 직접 채용은 기본적으로 제공됩니다.
근로자의 권리:
(1) 평등한 고용에 대한 권리. 노동법은 노동능력이 있는 모든 국민은 동등한 고용권을 갖는다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 노동과 고용에 대한 권리를 갖는다.
(2) 직업을 선택할 권리. 노동법은 근로자가 자신의 희망, 자질, 능력, 관심, 취미 및 시장정보를 토대로 자신의 재능과 취미에 맞는 직업을 선택할 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 직업을 선택하세요.
(3) 노동 임금을 받을 권리. 노동법은 근로자가 노동계약 및 관련 국내법에 따라 노동보수를 받을 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 노동보수를 받을 권리는 근로자가 계속해서 노동권을 행사하는 데 없어서는 안 될 물질적 보장입니다.
(4) 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리. 노동법은 근로자가 산업안전보건을 보호받을 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 이는 근로자의 직장 내 생명안전과 신체건강, 노동권 향유를 가장 직접적으로 보호하는 것입니다.
(5) 쉴 권리를 누려보세요. 우리나라 헌법은 근로자가 쉴 권리를 보장한다고 규정하고 있습니다. 이를 위해 국가는 근로자의 근로시간과 휴가제도를 규정하고 근로자가 휴식과 요양을 할 수 있는 시설을 마련한다.
참고자료:
노동법----바이두백과사전