허위 채용 정보의 특징은 무엇입니까?

1, 객관적이고 정확합니다. 이행할 수 없는 약속을 해서 일을 오도할 수 없다. 너는 승진의 기회, 도전, 책임을 성실하게 열거하고, 신용을 부여하고, 성실하게 사람을 대하는 기업 이미지를 세워야 한다. 사실보다 과장되고, 과장되고, 다른 마음을 가진 광고가 발견되면 광고업체들은 악명이 높고, 갈증을 해소할 수 있는 결과만 얻을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)

2. 주의를 끌다. 글은 간결하고, 청수하고, 읽기 쉽고, 색채가 화려하고, 현란하고, 자세히 보지 말아야 한다. 제목은 반복해서 다듬고, 두드러진 글씨체로 독자들이 광고를 자세히 읽는 흥미를 불러일으키고, 그들의 시선을 불러일으키고, 광고의 내용을 깊이 이해해야 한다.

3. 내용이 상세합니다.

4. 조건이 명확합니다. 현재 중국의 채용 광고는 근로보상, 복지 등의 조건을 직접 언급하는 경우는 거의 없으며, 이러한 조건은 마침 채용 광고의 핵심 문제이다. 많은 사람들이 급여에 대해 매우 염려하지만, 우리의 채용 광고는 대부분 이 문제에 대해 모호하다. 그 결과, 한편으로는 많은 훌륭한 인재들이 지원받기를 꺼린다. 왜냐하면 자신이 얼마나 많은 보수를 받을지 모르기 때문이다. 한편, 많은 지원자들이 기업의 실제 임금을 알게 되면 채용을 꺼리고 기업과 지원자의 시간, 정력, 돈을 낭비한다. 광고의 모호함에는 많은 결점이 있지만 장점은 없다.