이런 뉴스를 자주 접하는데, 기업들이 인재를 찾고, 높은 연봉을 받고 특정 직위에 사람을 채용하고 있는데, 절대 사람을 못 찾는다는 거죠. 반면, 많은 실업자들은 적합한 일자리를 찾지 못해 매일 집에서 고민하고 있습니다. 그렇다면 이런 난처한 상황을 초래한 이유는 무엇일까? 한쪽에는 사람이 부족한 반면, 다른 쪽에는 일자리를 기다리는 실업자가 많다는 것이 분명합니다. 이 문제에 관해서는 다음과 같은 이유 때문에 발생하는 것이 아닌가 생각됩니다.
수요의 비대칭성이 이 문제의 주요 원인입니다. 높은 연봉을 받고 채용하더라도 채용할 수 없는 특정 직위가 많이 있습니다. 이는 이 분야의 인재 공급이 부족하기 때문일 수 있습니다. 오늘날 사회는 빠르게 발전하고 있으며, 많은 신흥 산업의 급속한 발전으로 인해 이전에는 존재하지 않았던 많은 일자리가 창출되고 있습니다. 이러한 새로운 직위에는 후보자가 자신에게 어울리는 강력한 전문 능력이 필요합니다. 현실은 이 직책에 적합한 자격을 갖춘 사람이 거의 없다는 것입니다. 그러한 직책에 자격이 없는 사람들이 많지만 고용주는 이를 사용할 수 없습니다.
이 문제를 일으킬 수 있는 정보 불일치의 또 다른 이유가 있습니다. 회사는 분명히 사람을 채용하고 있지만 채용 채널이 너무 단일합니다. 일부 적합한 사람들은 이력서를 제출할 채널을 찾을 수 없습니다. 예를 들어, 일부 고급 직책은 후보자 풀에 들어가기 전에 내부 추천이 필요합니다. 이 포지션에 많은 분들이 매칭되었으나 내부 추천 과정에 참여할 수 없어 이 포지션을 놓치게 됩니다. 회사가 정말 인재 채용에 열의가 있다면 채용 채널을 확대하여 더 많은 후보자가 이 직책을 두고 경쟁할 수 있는 기회를 확보해야 합니다.
사실 취업이 어렵다는 것은 기술과 능력이 부족한 사람들이 겪는 어려움이라고 합니다. 그러므로 쉽게 일자리를 찾고 싶다면 열심히 노력하여 능력을 향상시켜야 합니다.