1, 전국 주요 종합 채용 사이트 (예: 사냥, 지련, 앞날 걱정 없음 등). 이들 사이트는 기본적으로 전국의 기업 채용 정보를 가지고 있으며, 업무 경험이 풍부한 이전 졸업생들은 더 많은 채용을 시도할 수 있다.
2, 호남 인재 네트워크, 창사 인재 네트워크 등과 같은 지역 인재 네트워크. 이것은 당신이 일하고 싶은 곳에 달려 있습니다, 스스로 선택하십시오.
3. 공식 홈페이지에 가보고 싶은 회사는 보통 인적자원판이 있고, 많은 사람들이 사회채용 정보를 가지고 있다.
4. 각 주요 인재 시장의 현장 채용회도 갈 수 있다. 보통 현장 박람회에 가는 기업은 확실히 채용이 절실히 필요하다.
이전 졸업생 구직 주의사항:
1. 전문 지식 보유 준비. 이력서는 문턱에 발을 들여놓는 첫걸음이다. 실제로 문턱에 발을 들여놓은 후에는 빈칸을 채울 수 없다. 이력서에 과장된 전문지식, 당신은 짧은 놀라움을 통해 HR 이 진정으로 당신이 전문가라고 생각하게 해야 합니다.
2. 수행은 참이어야 한다. 우리는 경험이 없기 때문에 이력서의 일부 경험은 다소 과장되거나 거짓일 수 있지만, 우리는 그것을 거짓으로 여기지 말고, 그것이 당신이 경험한 것이라고 믿어야 한다. 당신이 무엇을 했는지, 어떻게 했는지 상상할 수 있다. 그러면 당신의 경험은 HR 에서 당신의 경험인 것 같다. (조지 버나드 쇼, 경험명언)