노동 분쟁 사건은 노동 분쟁 중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 판결을 내려야 한다. 근로자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 신청 및 수락: 당사자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출해야 한다. 실제로 중재 신청서에는 1, 신청자의 이름, 주소 및 주민등록번호 또는 기타 주민등록번호 및 연락처가 포함되어야 합니다. 2. 피청구인의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위 3, 논란의 사실, 신청인의 소송 요청, 이유 등. 중재위원회는 신청서를 받은 후 7 일 이내에 심사를 진행하고 수락 여부를 결정해야 한다. 청문회 및 판결: 1. 중재정은 개정 5 일 이내에 중재정 구성, 개정 시간 및 장소를 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 2. 당사자가 법정에 출두를 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 신청인은 기각되어야 하며, 신청인은 결석하여 중재할 수 있다. 3. 개정 후 중재인 명단을 발표하고 회피를 신청할지 여부를 물어야 한다. 그런 다음 당사자는 진술하고 토론하고 마침내 판결을 내립니다. 참고: 노동 분쟁 사건은 노동 분쟁 중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 판결을 내려야 한다. 근로자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. 또한, 두 가지 노동 쟁의는 종국이며, 하나는 소액소송 사건이다. 두 번째는 명확한 기준을 가진 사례다. 구체적으로: 1, 노동 보상 사건 회수 2, 산업 재해 의료비 회수 사례; 경제적 보상을 추구하는 경우; 4. 보상 사례 회수. 국가가 근무시간, 휴식휴가 등에 대해 관련 기준을 명확하게 규정한 사건은 결국 고용인 단위를 겨냥한 것이다. 근로자가 판결에 불복하면, 여전히 소송을 제기할 수 있다. 근로자의 권리를 보호하기 위해서이기도 하다.
법적 객관성:
노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다. 입건: 관련 증명서 (본인 신분증 원본 및 사본) 를 가지고 중재정에 신청하다. 기억, 당신은 단위의 등록 정보 양식을 제출 해야 합니다 (일반적으로 온라인 인쇄, 중재위원회는이 서비스를 제공 하지 않습니다), 중재 신청서를 작성, 두 개의 일반 양식 (주로 피 고가 여러, 피 고, 중재 위원회), 주소 확인, 증거 제출 등 관련 자료를 제출, 응용 프로그램과 동일 합니다. 몇 명의 피고는 증거자료 사본을 중재위원회에 추가한 후 5 일 (일반적으로 5 일 이내로 시리즈 사건이나 중노동사건이 아닌 경우 10 일) 을 기다릴 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 만약 그들이 받아들이면, 그들은 너에게 전화를 걸어 사건 접수 통지서에 서명할 것이다. 그런 다음 증거를 다시 수집할 수 있습니다. 청문회 통지서를 받으러 오라고 전화를 받았을 때, 나중에 준비한 자료를 한 양식에 두 부씩 제출하고 기다릴 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)