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회사에서 소스 코드를 직원으로부터 어떻게 보호할 수 있습니까?

기업은 어떻게 소스 코드 유출을 더욱 효과적으로 막을 수 있습니까?

1. 직원의 기밀 유지 인식 강화

직원들과 기밀 유지 및 경쟁 제한 계약을 체결하여 이직 시 기밀 유지 의무 및 경쟁 제한 의무를 위반한다는 사실을 명확하게 알립니다.

위반된 범위와 법적 결과, 단호하게 법률에 호소하는 것은 계약을 위반한 직원들에게 경고 역할을 한다.

직원이 입사할 때 기밀 유지 계약과 비경쟁 제한 협정을 체결하다. 기밀 유지 계약은 직원들이 소스 코드를 포함하여 회사에서 개발 또는 구상하고 있는 모든 제품 기술 개발 정보를 공개해서는 안 된다고 규정합니다. 비경쟁 금지 협정 규정.

2. 사원 이직 관리를 강화합니다.

직원이 본사에서 근무하는 동안, 본사와 업무 경쟁이 있는 부서에서 아르바이트를 해서는 안 됩니다. 동시에 직원들은 이직 후 6 개월 이내에 회사 비밀을 지키는 것을 금지한다. 이런 협의는 현재 비교적 흔하다.

코드에 대한 하위 권한 관리를 구현합니다.

소스 코드는 핵심 코드와 비핵심 코드로 나누어 보호 정책을 수립할 수 있습니다. 프로젝트 요구에 따라 기술자는 책임 권한에 따라 분업한다. 핵심 코드를 접할 수 있는 사람은 분명 믿을 만하다. 일반 프로그래머는 자신이 담당하는 모듈 코드에만 액세스할 수 있고, 다른 개발자의 소스 코드를 볼 수 없으며, 핵심 코드 유출 위험을 최소화할 수 있습니다.

4. 기술 관리 수단을 강화하다.

도메인 스마트 방패 소스 코드 암호화 시스템은 모든 소스 코드를 투명하게 암호화할 수 있습니다. 직원들은 정상적인 근무 환경에서 감각이 없지만, 몰래 꺼내면 자동으로 코드를 암호화한다. 난자를 열다.

또한 Java c++ embedded vue 와 같은 다양한 개발 환경을 지원합니다. 타사 코드 버전 관리 도구인 SVN git 와 같은 시스템을 완벽하게 지원합니다!

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