최종 정산 시 임금 조정은 어떻게 하나요?
최종 정산 시 임금 조정에는 두 가지 경우가 있습니다.
1. 회사에서 식비를 지원하는 경우 개인의 급식카드에 직접 충전되어 회사의 직원 복지지원금으로 사용되며, 다음 항목에 포함됩니다. 관리비 - 복리후생비는 회사의 비용으로 간주되어 직원의 개인 급여소득에 포함되지 않으며, 개인소득세를 납부할 필요가 없습니다.
2. 회사가 월급에 식비를 지급하는 경우 개인 급여소득은 모두 개인소득세 과세 대상에 포함되어야 합니다.
단계:
1. 법인세 최종 정산 연차 보고서 양식을 열고 직원 급여 지출 및 세금 조정 세부사항 표를 확인하세요.
2. 직원 급여 지출 내역표
3. 직원 급여 지출 조정 내역 페이지에 접속하여 장부에 기록된 급여를 계좌 금액에 입력하세요.
4. 실지급금액에는 실제 지급된 급여액이 기재됩니다.
p>5. 세액은 일반적으로 실지급금액이므로 실제 지급된 급여도 기재합니다.
6 양식을 끝까지 당기면 세금 조정 금액을 확인할 수 있습니다. 이는 계정 금액과 세금 금액의 차이입니다.
7. 기본 목록 인터페이스로 돌아가서 세금을 클릭하세요. 조정 항목 내역 목록은 급여 항목에서 조정 금액 및 조정 관련 데이터를 확인할 수 있습니다.
최종 정산 및 정산을 위한 조정 항목은 무엇인가요?
1. 소득세 최종 정산을 위해 조정이 필요한 항목
1. 비과세 소득. 재정 지출, 관리 수수료, 정부 기금 및 기타 국무원이 규정한 비과세 소득. 법에 따라 재정관리에 포함됩니다.
2. 국채이자소득은 소득세 납부액에 포함되지 않습니다. 단, 양도 중 발생한 소득에 대해서는 세금이 부과됩니다.
2. 소득세 정산을 위해 조정이 필요한 지출 항목
(1) 직원 복리후생비. 기업이 지출한 직원 복리후생비로, 총액의 14%를 초과하지 않는 부분. 실제 총 임금 및 급여는 공제될 수 있습니다.
(2) 총 임금 및 급여의 2%를 초과하지 않는 범위 내에서 기업이 할당한 노동조합 자금은 다음과 같습니다. 공제가 허용됩니다.
>(3) 기업에서 발생한 직원 교육비(총 급여의 2.5%를 초과하지 않음)는 공제가 허용됩니다. 이때 시차가 있는 경우 세금 조정 및 증가 항목을 처리해야 합니다.
(4) 5개의 보험과 1개의 기금이 있습니다. 국무원 유관부서 또는 성 인민정부가 규정한 범위와 기준에 따라 근로자에게 “5대 보험 1기금”을 지급하는 것이 허용된다. (5) 기업에서 발생하는 이자비용은 다음과 같다. 생산 및 운영활동에 대한 공제가 허용되는 비용은 비금융기관이 금융기관으로부터 빌린 대출에 대한 이자비용, 금융기관의 각종 예금에 대한 이자비용, 은행간 대출에 대한 이자비용, 기업의 이자비용이다. 승인된 채권 발행 비금융 기관이 비금융 기관으로부터 차입한 이자 비용은 해당 기업이 해당 기업으로부터 받은 채권 투자에 대한 동일한 기간의 이자에 기초하여 계산된 금액을 초과할 수 없습니다. 당사자 및 지분 투자 비율이 규정된 기준을 초과하는 경우 발생하는 이자 비용에 대해 초과 부분은 당기 및 차기 연도에 공제되지 않습니다.
(6) 발생한 업무 접대 비용. 생산 및 사업 활동과 관련된 기업이 발생한 금액의 60%를 공제해야 하지만, 해당 연도 판매 수익(영업) 소득의 0.5%를 초과할 수 없습니다.
(7) 기업이 지출한 광고비 및 사업추진비. 국무원 재정, 세무기관이 별도로 규정하지 않는 한 당해연도 매출액의 15%를 초과하지 않는 금액이다. (사업) 공제를 허용하고, 초과 부분은 다음 과세 연도에 이월 공제를 허용하므로 시기적 차이가 발생합니다.
(8) 벌금 및 연체료는 면제되지 않습니다. 공제가 허용되며 세금에 추가되어야 합니다.
(9) 기부금. 기업이 발생하는 공공 복지 사업을 위한 기부금 지출은 연간 총 비공공 복지 이익의 12%를 초과할 수 없습니다. 기부금은 공제되지 않으며 세금에 추가되어야 합니다.