1. 취업보장은 국가 사회보장 업무의 중요한 부분이며 근로자의 합법적 권익 보호와 사회 전체의 조화와 안정과 관련이 있다. 이런 보장의 시행은 주로 실업보험에 의존한다. 실업보험은 사회보험 범주에 속하며 강제적인 특징을 가지고 있다. 실업보험은 이체 지불의 한 형태라고 할 수 있다.
2. 실업보험은 실업자의 기본적인 생활보장이며 사회질서를 안정시키는 효과적인 방법이다. 실업자의 감소는 어느 정도 사회질서를 안정시키고 사회경제 발전을 촉진할 수 있다. 실업자들이 순조롭게 재취업할 수 있도록 인민사회국은 실업보험 메커니즘을 적극 보완하고 실업자들을 위해 일을 잘 한다.
첫째, 카운티 파산 기업의 특성에 따라 파산 청산 팀과 적시에 조정되어 단계적으로, 노드가 실업자 서류를 접수한다.
둘째, 실업구제금을 제때에 심사하여 실업보험금의 제때 발급을 보장하고 실업자에게 기본적인 생활보장을 제공한다.
셋째, 실업자들이 실업보험금을 받는 동안의 전문 훈련을 통해 재취업을 준비한다.
넷째, 실업 동적 모니터링 메커니즘을 개선하고, 각종 기업 정보 수집원을 정기적으로 교육하고 지도하며, 정보 수집원의 수준을 지속적으로 높인다.
3. 직공 퇴직 대우 국가와 사회가 무노동 능력과 노동능력을 상실한 직공에게 제공하는 생활보장은 주로 연금이다. 일정한 근로연령의 근로자는 퇴직 후 국가나 기업으로부터 장기 연금을 받을 수 있다. 직원 퇴직 연령은 다음과 같습니다: 남성 근로자 60 세, 여성 근로자 55 세, 여성 근로자 50 세; 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일을 5 년 앞당기는 일에 종사한다. 노동자 (노동자) 로 인해 완전히 노동능력을 상실한 근로자는 퇴직 연령에 이르지는 못했지만 은퇴할 수 있다. 병으로 불구가 되거나 불구가 되어 완전히 노동능력을 상실한 근로자는 5 년에서 10 년 앞당겨 퇴직할 수 있다.