IT 기업의 인재 수요 특성 < P > 23-28 년 정보화 수요가 급속히 증가했습니까? IT 업계는 향후 5 년 동안 전망이 낙관적이고 성장세가 강하며, 중국 시장은 다음 황금시대를 맞이할 것이며, 이는 IT 인재의 수요에 강력한 자극작용을 할 것이다. 국내외 수많은 기업과 신종 민족 산업을 살펴보면 IT 인재 수요의 기준은 다양하고 높은 기준의 특징을 보여 주며, 이는 IT 인재가 탄탄한 컴퓨터 이론 기반을 갖추어야 할 뿐만 아니라 높은 수준의 컴퓨터 실천 수준을 갖추어야 할 뿐만 아니라, 동시에 컴퓨터에 정통한 기초 위에서 다른 전문 지식을 광범위하게 섭렵할 것을 요구한다. 23 년 산둥 성 인재 시장의 구직 및 채용 상황에 대한 통계에 따르면 IT 기업 인재 수급 비율은 약 1: 3 으로 인재 공급이 상대적으로 부족한 것으로 나타났다. < P > 컴퓨터, 애플리케이션 소프트웨어, 이동통신, 스마트 터미널 4 대 산업군의 발전으로 인재 수요가 다양하고 복합적인 특징을 드러냈으며, R&D 팀에서는 소프트웨어 설계와 사용자 요구 사항을 모두 이해하는 하이엔드 인재와 전문적이고 효율적인 코딩 팀이 절실히 필요하다.
현재 IT 기업 수요 인재의 초점이 변경되었습니다. 중급인재에 대한 수요가 줄어들었지만 업무능력과 기술능력이 뛰어난 고급인력은 여전히 기업 중금 모집의 대상이다. < P > 성숙한 소프트웨어 산업의 인적자원 구조는' 피라미드' 형이어야 한다. 정상은 몇 명의 하이엔드 관리 기술 인재이고, 중급은 수많은 기초기술 인재이다. 피라미드 밑바닥에 있는 코드쓰기 절차, 데이터 입력 등 기초적인 작업에 종사하는 근로자는 소프트웨어 블루칼라다. 그러나 이 단계에서 우리나라 소프트웨어 인재는 오히려 두 개의 작고 중간에 큰' 올리브' 형으로,' 정교한' 인재와' 소프트웨어 블루칼라' 가 부족해 구조적 갈등이 두드러진다.