기미전자는 20 10 년 이후 폭스콘 협력 (당시 폭스콘 제 2 대 주주, 기미실업은 여전히 제 1 대 주주, 주식 보유) 으로 7 분기 연속 적자를 냈고 지난해 초 유럽연합에 벌금 3 억 유로 (다른 패널 공장과 함께 바가지 가격 혐의) 를 받았기 때문에 기미전자는 1 가에서 재정상황이 좋지 않을 것으로 보인다. 폭스콘 (WHO) 와 합작한 후, 업계는 기본적으로 신기한 미전자라고 불리며, 영어 부문은 기미군창 () 이다. 기미는 원기미전자 (기미공업의 자회사) 이고, 군창광전은 폭스콘 자회사이다. 지난해 65438+2 월부터 기미전자 대주주인 기미실업이 연달아 이사회에서 물러났다. 올해 5 월, 미국은 기미 전자를 전면적으로 인수했다. 기미전자가 이틀 전인 6 월 20 1 14 (바이두
실제 임금에 대해 말하자면, 일반적으로 많은 부서가 나가서 기술을 하는데, 부서는 IDL (간접자, 즉 5 개 부서가 직접 생산에 참여하고, 생산노동자 또는 작업장 기타 상대적으로 저급한 D 부서를 DL 이라고 합니다. 본과는 올해 기본급 3000 원 (5 일 8 시간) 이상, 최대 시용 기간은 6 개월, 계약기간은 3 년이다. 또 한 달에 240 의 식비, 식부의 2/3 이 있습니다. 숙박은 사실 무료입니다. 밖에 살면 한 달에 300 모기 보조금 (이전에는 500, 들어오면 300, 경제문제 때문에 알다시피) 입니다. 생활구역에 살면 200 입니다. 버클 100 입니다. 수력 발전은 따로 계산해야 한다. 여름에도 한 달에 100 까지 갈 수 있습니다. 그래서 합치면 한 달에 3000 원은 거의 문제없습니다. 감독관이 당신을 잘 보살펴 주고 수습기간이 지나면 월급이 더 높을 수 있으니 다른 부서에서 일해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 5 보험은 252 를 공제해야 하고, 불산은 간쑤 () 이며, 1 년도 채 안 되어 적립금을 신청한다. 그리고 회사는 매달 최대 144 모기로 반두가 288 이다. 적립금은 정말 무시할 수 있어서 매우 적다.
월별 10 정시 또는 0, 2 일 앞당겨 임금을 지급합니다 (10 이 주말인 경우). 근무 시간은 확실히 5 일 8 시간이며, 생산노동자나 부서 작업장의 서비스 엔지니어를 제외하고는 (작업장 엔지니어는 초과근무로 인해 5 일 8 시간 근무한 사람 임금보다 높다). 학부생이 들어와서 사회 보장 한 달에 3000 모기를 공제하다. 하지만 기미는 다섯 가지 좋은 것이 있다. 만약 네가 올해 기본급이 3000 이라면, 내년에는 새 학부생의 기본급이 3300 씩 증가할 것이다. 하지만 1 년 후에 200 모기를 인상하면 3200 이지만, 신인이 1 분 이상 당신보다 훨씬 많다는 것은 공평합니다. 전자전문인, 공학과에 가는 것을 권장하고, 전자개발과나 다른 학과를 시도해 볼 수 있습니다. 엔지니어링 부서는 주로 서비스 생산 라인에 종사하여 문제를 해결하고, 제 5 부는 개발에 종사한다.
초과근무 수당의 경우 재정상황이 악화되면서 아직 호전될 기미가 보이지 않아 이중급과 삼급이 모두 취소되었다 (부서원인일 수도 있지만 기본적으로 취소된 것 같다). 즉 월요일부터 금요일까지 초과근무는 기존 임금의 1.5 배, 야간초과근무는 보통/Kloc-0-5 배 D 주말과 공휴일 초과근무는 휴일이 됩니다. 즉, 앞으로 당신보다 쉬지만 초과근무 수당은 없습니다. 하지만 그뿐만 아니라 많은 사람들이 저녁 8, 9 시에 자원하고 있다. "5 단" 제도가 초과근무에서 유반으로 바뀌었을 때, 회사는 항상 직원들에게 비용을 절감하고 비용을 절감하기 위해 더 많은 일을 할 것을 요구한다. 당신의 상사는 당신이 해야 할 일을 하도록 독촉하고, 회사를 위해 돈을 절약하도록 독촉할 것입니다. 이것은 필연적으로 당신에게 더 큰 압력을 받게 할 것입니다. (존 F. 케네디, 공부명언) 만약 네가 다섯 가지 일을 잘 한다면, 너의 성과는 자연히 해마다 떨어질 것이다.
어차피 집에서부터 기미전자, 즉 군창 () 은 이미 완전히 폭스콘 자회사로 간주되었다. 지리가 외진 곳 (남해 사자산이 가장자리에 있고, 또 삼수에 인접해 있음), 회사는 매일 퇴근하면 대리통수시를 오가는 차가 있다. 불산의 경우 임금은 낮다고 할 수 있지만, 남해 공장에서 TV LCD 패널을 만드는 것은 장기적인 전망이 없고 작은 사이즈는 모두 남해로 만든 것이라고 개인적으로 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 해신 사장조차도 큰 사이즈 이후 공급이 수요를 초과한다고 생각하는데, 네가 직접 해라. 회사의 효율이 낮고 절차가 번잡하다는 느낌이 든다.
약간의 개선의 여지가 있다. 학부생은 부서에 들어가 엔지니어로 승진하고, 승진 1 급은 부서장 (D 동부에는 부서장이 없고, 직접 부서장 승진), 2 급은 부서장, 최대 1 급 (대륙인이 부사장이 되어 부사장수당을 받는다) 이다. 사장 이상은 기본적으로 대만성이다. 내가 관찰한 바에 따르면. 반장은 얼마나 많은 돈이 있는지 알고 있다. 연간 수입은 7 만에서 8 만 원 이상으로 추산된다. 학부생은 5X8 시간 들어갔고, 연말 4 만여 년 연말 상여는 문제없다. 。 。 。 。 순전히! 가족 복지에 따르면 연말에는 한 달 더 월급을 받는 것 같다. 오상이 대중과 같다. 명절 수당이 없다. 2 년 연속 추석에는 월병 한 개도 없어 식당에서 보낸 점심이었다. ) 을 참조하십시오
더 좋은 회사가 없다면 기미에 갈 수 있다. 5 일 8 시간 연간 4 만 이상 들어가는 최저전환선을 참고하여 다른 할인과 비교해 볼 수 있습니다! ! ! 불산에 머무를 계획이라면 갈 수 있다. 임금의 5% 에 관해서는, 당신은 생활에 대한 불안입니다. 만약 당신의 집 회사가 삼수 사자산 송강에 있다면, 매일 저녁마다 통근하는 버스가 있지만, 만약 당신이 매달 80 모기를 내면 불산 현지인들은 그것을 고려해 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
한 선배로부터 왔습니다.