샤오미가 직무를 수행할 수 없다는 이유로 직원을 해고하는 것은 불합리할 뿐만 아니라 회사의 불법적이고 불법적인 노사관계 종료이기도 하다.
일반적으로 고용주가 '직업 무능력'을 이유로 노동관계를 종료하려면 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다.
1. 직원이 직무에 적합하지 않다는 것을 입증할 충분한 증거;
2. 직원이 직무를 수행할 수 없는 경우 노동 계약은 즉시 종료될 수 없으며 교육 또는 직무 조정 절차를 거쳐야 합니다. ;
3. 30일 전에 서면으로 1개월치 급여를 지급해야 합니다.
위 세 가지 조건이 동시에 충족될 경우, 해당 회사와 사용자는 노동관계를 종료하고 사용자는 근로자에게 근속 기간에 대한 경제적 보상을 지급해야 합니다.
샤오미 사건 관계자인 그는 2019년 5월 27일 샤오미에 합류했으며, 양측은 2022년 5월 31일 만료되는 근로계약을 체결한 것으로 알려졌다. 샤오미는 자신의 성과 평가 점수가 낮아 해당 직무를 수행하기에 부적합하다고 주장했습니다. 2020년 11월 4일, 그는 훈련 후에도 여전히 무능하다는 것을 나타내는 개선 계획이 표준에 미치지 못한다는 통보를 받고 해고 동의서를 우편으로 보냈습니다. 그에게.
실제로 샤오미 인사부는 2020년 11월 4일 위챗을 통해 성과 개선 결과가 기준에 미치지 못했다는 사실만 알렸을 뿐이며, 직원 교육이나 재배치도 하지 않았다. 2020년 9월 그는 훈련을 위한 성과 개선 계획에 들어갔지만 샤오미가 서명한 '성과 개선 계획'은 분명히 훈련이 아닌 회사가 정한 업무 계획이자 목표였습니다. Xiaomi가 교육이나 재배치 없이 직접 노동 계약을 종료한 것은 불법 종료에 해당합니다.
1심 법원은 샤오미가 훈련이나 재배치 없이 직접 근로계약을 해지한 것은 불법적인 해고에 해당한다고 판단하고, 샤오미가 허와 노동계약 관계를 계속 이행해야 한다고 판결했다. 3월 25일, 베이징 법원 재판 정보 네트워크는 샤오미와 전 직원 He 사이의 노동 분쟁 2심 결과를 공개했습니다. 베이징 1급 중급 인민 법원은 1심의 원래 판결을 지지했으며 샤오미는 계속해서 소송을 제기해야 합니다. 그와 노동계약을 이행한다.
샤오미의 이번 사건이 화제가 되었는데, 이번 열풍으로 인해 영업권이 망가졌을 뿐만 아니라, 해당 회사와 관련된 HR도 이번 사건에 대한 책임을 져야 할 상황이 발생했습니다. 회사의 경제적 손실과 회사의 평판.
직원 최적화가 업계의 현상일 수도 있지만, 영향력 있는 고용주이자 브랜드로서 먼저 그러한 책임과 인식을 갖고 관련 법률과 규정을 준수하는 것이 기본이자 원칙입니다.
이번 사건을 통해 우리는 노동자들이 적법한 수단을 통해 자신의 권익을 옹호해 온 것을 보았지만, 여전히 이러한 사건과 현 상황을 반성해야 합니다.
1. 기업 사회적 책임을 다하고 해고되어야 한다면 문제가 없습니다. 결국 기업은 돈을 벌어야 더 많은 일자리를 창출할 수 있습니다. 하지만 이유 없이 사람을 해고할 수는 없습니다. 보상을 해줘야 합니다.
2. 직원으로서 귀하는 회사에서 귀하를 불법적으로 해고하는 경우 귀하의 정당한 권리와 이익을 보호하는 방법을 배워야 합니다. 동시에 우리는 지속적으로 비즈니스 수준을 향상시켜야 하며, 전진하지 않으면 후퇴할 것입니다.