1. 구내 산업 특성과 발전 추세를 이해해야 구내 고용요구와 인재 채용 방향을 더 잘 이해할 수 있다.
2. 캠퍼스 기업의 고용 상황 연구: 기업 인터뷰, 설문지 등 다양한 채널을 통해 직원 수, 급여 혜택, 경력 개발 기회 등 캠퍼스 기업 고용의 실제 상황을 파악할 수 있습니다.
3. 정책 규정 및 시장 동향에 집중: 고용 요구 사항 및 인재 채용의 기회와 위험을 더 잘 파악할 수 있도록 국가 및 지역 정책 및 규정의 변화와 시장의 발전 동향을 주시해야 합니다.
4. 정기 교류 및 공유: 캠퍼스 기업, 전문가 학자, 인사기관 등과 정기적으로 교류하고 공유할 수 있어 더욱 포괄적인 정보를 얻을 수 있을 뿐 아니라 당사자 간 협력과 교류를 촉진할 수 있다. < P > 위의 이해를 바탕으로 다음과 같은 제안을 할 수 있습니다:
1. 건전한 고용 조사 메커니즘을 수립합니다. 캠퍼스 상황에 대한 완전한 고용 조사 메커니즘을 수립하고, 정기적으로 조사 작업을 수행하고, 고용 정보 및 피드백을 수집하고, 캠퍼스 고용 정책 및 조치에 대한 지원 및 지침을 제공합니다.
2. 풍부한 인재 채용 채널: 채용, 인터넷 채용, 사회 채용 등 다양한 채널을 통해 인재 채용 채널을 확장함으로써 고용 범위를 확대하고 인재 채용 효과를 높입니다.
3. 기업 서비스 및 지원 강화: 캠퍼스 기업의 고용 요구 사항 및 인재 채용 문제, 기업 서비스 및 지원 메커니즘 강화, 기업에 고용 컨설팅, 보상 혜택, 직업 교육 등 다양한 서비스를 제공합니다.
4. 브랜드 구축 및 홍보 강화: 캠퍼스 브랜드 구축 강화, 캠퍼스 인지도 및 영향력 향상, 인재 채용, 기업 협력 등에 더 나은 효과 달성