특별주제 '출석통지' 추천 콘텐츠입니다. 출석 통지 샘플 1 정보
다양한 사무실:
출석 관리 시스템을 더욱 강화하기 위해 간부들의 자율적 인식을 제고하고 업무 스타일 구축을 강화합니다. 소속사는 파티 단체의 승인을 받아 현재 관련 사항을 공지합니다.
1. 규정을 준수하지 않는 동지들을 무작위로 사무실 플랫폼의 '출석 관리'를 확인합니다. 출석제도를 시행하거나 업무일지를 작성하지 않을 경우 심각하게 사무실 전체에 통보됩니다.
2. 해당 기관의 징계검사위원회가 해당 책임자와 면담을 하게 됩니다.
3. 무작위 검사 결과는 연말 지부당 건물 작업 평가에 포함됩니다. 모든 간부는 의식적으로 서로를 준수하고 감독해야 합니다.
본 고시는 공고일로부터 시행됩니다. 참석 통지 샘플 2 관련
향 및 진 인민 정부, 가로 사무소, 경제 개발구 관리 위원회 및 현 정부 부서:
"국무원 총판실"에 따름 "x년 특정 공휴일 처리에 관한 통지"(중화인민공화국 국가부[18]) 문서 정리에 따라 우리 현의 x년 국경일 휴일과 관련된 관련 사항을 다음과 같이 통지합니다. :
1. 근무시간 및 휴식시간 조정
20xx년 10월 1일부터 20xx년 4월 30일까지 동계근무시간이 시행되며, 근무시간이 다음과 같이 조정됩니다. 오전 08:30~12:00, 오후 14:30~18:00
3. 업무 요건
휴일 동안 모든 향(진) 인민 정부, 모든 도로 사무소, 경제 개발구 관리위원회 및 현 정부의 모든 업무 부서는 다음을 수행해야 합니다. 근무 중인 인원은 9월 30일 이전에 해당 부대의 국경일 긴급 근무 일정을 현 정부 비상 대응 사무실에 제출해야 합니다. 동시에 긴급 업무, 보안, 보건 및 전염병 예방, 화재를 잘 수행해야 합니다. 안전, 지질재해 예방, 기타 유사사항 발생시 신속히 보고하고 규정에 따라 적절하게 처리하여 국민들이 평화롭고 안전하게 명절을 보낼 수 있도록 하여야 한다.
xx 현 인민정부 사무실
2020년 9월 28일 참석 통지 샘플 3
다양한 부서:
행정 부서 확인 출석기 기록 : 2009년 3월 13일 현재 직원 출석 기록에 이상이 많은 부서입니다(펀치 기록 없음, 지각, 조퇴). 그 중 가장 비정상적인 출석 기록을 보인 부서는 엔지니어링입니다. 해당 부서는 통보를 받고 비판을 받았습니다. 상기 비정상 출석 상황에 대해 '1월 XX일 누락 지문 출석 통계표'와 '2월 XX일 누락 지문 출석 통계표'를 공개합니다. 각 부서장은 인사 출석 감독을 강화하여 회사의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고 공식적인 업무 질서를 유지하며 업무 효율성을 향상하고 회사 전체 업무의 정상적인 발전을 보장합니다. 회사는 2020년 3월 15일부터 '출석관리조치'를 엄격히 준수하며, 전 부서에 대한 주의를 당부드립니다.
첨부: "지문 출석 관리 대책"
행정 부서
2019년 3월 14일 출석 통지서 템플릿 4
To 출석 관리를 용이하게 하려면 각 단위에서 출석 기록 통계를 용이하게 하기 위해 출석 시스템을 다운로드하고 설치해야 합니다. 자세한 작업은 첨부된 "출석 관리 시스템 설치 및 사용 지침"을 참조하십시오. 근태관리시스템의 로그인 계정과 비밀번호는 각 단위 근태관리자의 인사코드입니다. 모든 단위는 출석시스템의 계좌번호와 비밀번호를 추가할 수 있도록 3월 xx일 xx일까지 '출석방법 보고'와 함께 해당 단위 출석요원 목록을 인사부에 제출해 주시기 바랍니다.
출석 직원은 출석 시스템에서 내보낸 출석 기록과 직원의 출장 및 휴가 취소 등록 기록을 합산하여 해당 부서의 '출석표'를 작성합니다. 각 기층 단위의 출석표는 단위 책임자의 서명을 받은 후 매월 8일(공휴일 연장)까지 인사부에 제출하여 제출해야 합니다.
궁금한 점이 있으신 경우 시간 내에 인사부에 문의해 주시기 바랍니다.
인사부/교육훈련부
xx, xx, 20xx 출석 통지에 관한 샘플 에세이
1. 목적
1.1 회사의 출석 관리를 개선하고 출석 행위를 표준화하며 출석 제도를 엄격하게 시행하고 질서 있는 업무를 보장하기 위해 이 출석 제도를 특별히 제정했습니다.
2. 범위
2.1 본 제도는 지정된 직원을 제외한 모든 직원의 근태관리에 적용된다.
3. 책임
3.1 인사부는 회사의 출석 업무에 대한 관리, 감독, 검사 및 지도에 대한 모든 책임을 지며 동시에 출석을 수집하고 요약합니다. 데이터.
3.2. 행정 인사 전문가는 월간 출석 기록과 해당 월의 모든 형태의 직원 출석 기록을 요약하고 계산하는 일을 담당합니다.
3.3. 회사의 월별 출석 데이터를 요약, 계산, 분석하여 행정 인사 관리자에게 제출하여 검토합니다.
4. 출석 방법
4.1 회사는 지능형 방법을 사용하여 회사 전체 직원의 일일 출석, 즉 지문 출석을 관리합니다.
4.2 회사가 특별한 사정이 있어 지문출석을 실시할 수 없는 경우에는 수동 로그인 및 출석을 실시합니다.
5. 출석 요건
5.1 직원 출석은 회사의 정상적인 업무 질서의 기초이자 회사가 임금을 지급하고 직원을 평가하는 중요한 기초입니다.
5.2 직원은 의식적으로 출석 제도를 준수하고, 회사가 규정한 시간에 따라 출근 및 퇴근하며, 의식적으로 카드를 긁고, 감독을 받고, 관리에 복종해야 합니다.
5.3 인사 전문가는 매월 직원의 출석을 계산하고, 동시에 회사의 모든 직원의 출석 통계를 회사 인사 부서에 제출하여 승인을 받습니다. 출석 요약서 및 기록이 공개됩니다. 승인 내용은 회사 재무 부서에 전달되어 직원 임금 지불을 위한 출석 기준으로 사용됩니다.
연체된 초과근무 기록은 회사에서 인정하지 않습니다.
5.4 각 부서는 회사의 근태관리 업무를 엄격하게 시행하고 부서의 근태관리 업무를 표준화해야 한다. 인사 전문가는 각 부서의 근태관리 업무를 감독, 점검, 평가해야 한다.
6. 출석 규정
6.1 근무 시간
6.1.1 정규 근무 시간은 주 44시간(월~금, 1일 8시간, 토요일)입니다. 비수기, 성수기에 따라 다름) 근무시간은 연간 275일입니다.
근무시간 및 휴식시간은 오전: 9:00-12:30, 오후: 13:30-18:00, 점심시간: 12:30-13:30 입니다. , 회사가 발행한 통지가 우선합니다.
6.1.2 직원은 매일 출근 시, 퇴근 후 카드를 긁어야 합니다(*** 하루 2회).
6.2 출석 내용
6.2.1 완전 출석상
6.2.1.1 월간 지각은 3회 이내, 매번 10분 이내 , 월 총 10분 이내 30분을 초과한 자 월 0회를 초과하지 아니한 자 월 2일을 초과하지 아니한 자 (구급 이상 병원의 증명서 필요) 업무상 부상으로 인한 휴직일수가 6일을 초과하지 않는 자, 사별휴가 및 결혼기간을 사용하는 자 모든 학생에게 완전 출석상을 수여합니다.
6.2.1.2 월 1회 결근시 출석보너스 100% 차감됩니다.
6.2.1.3 규정을 따르지 않거나 업무 속도를 늦추거나 무단으로 퇴근하여 정상적인 업무 진행에 영향을 미치는 경우 이번 달 출석 보너스 전액이 공제됩니다.
6.2.1.4 완전 출석 보너스는 50위안입니다.
6.2.2 지각
6.2.2.1 규정된 근무 시간 동안 카드를 인식하지 않거나 카드를 인식했음에도 불구하고 출근하지 않는 직원은 늦은. (특별한 날씨나 특별한 사건이 있는 경우 인사행정 부서의 재량에 따라 처리할 권리가 있습니다.)
6.2.2.2 지각에 대한 처벌: 10분 이상 지각할 경우, 1회당 10위안이 공제되며, 20분 이상 지각 시 1회당 20위안이 공제됩니다. 한 달에 총 횟수는 5회를 초과할 수 없습니다(허용되는 3회 제외). 월 5회 이상 7회 미만 지각 시 해당 월 기본급 1일분, 회사 보조금, 월 완전 출석 보너스 등을 차감합니다. 월 지각 차감 7회 이상 도달자 통보 및 질책, 월 기본급 3일분 전액 차감, 회사 보조금 차감, 월 완전 출석 보너스 차감 ; 매월 30분 이상 지각한 누적시간을 30분으로 합산하여 1분당 1위안을 감면합니다. 31위안의 벌금이 부과되며, 29분 지각 시 벌금이 차감되지 않습니다.
6.2.3 조퇴
6.2.3.1 지정된 근무 시간이 끝나기 전에 퇴근하는 직원은 조퇴로 간주됩니다.
6.2.3.2 조퇴 벌금: 30분 미만 1회당 10위안, 30분 초과 시 반나절 결근으로 처리됩니다.
6.2 .4 결근은 다음 상황 중 하나로 간주됩니다.
A. 휴가를 요청하지 않거나 승인 없이 출근하거나 허가 없이 떠나는 경우; p>B. 특별한 사정이 없는 한 구두 또는 전화로 휴가를 요청한 후 영업일 기준 1일 이내.
C. 휴가가 만료된 후 복귀하지 않은 경우. 유효한 사유 없이 신청서 갱신에 동의하지 않은 만료일
D. 업무 이전을 거부하고 이전 명령 기한을 준수하지 않음 기한 내에 새 직위로 보고함
E. 이유 없이 카드를 긁지 않고, 이후에도 어떠한 증빙도 제공하지 않는 경우.
6.2.4.1 결근 처벌: 결근일수만큼 기본급의 2배를 삭감합니다. 예를 들어, 반나절 결근하면 1일의 임금을 삭감합니다. 1일 결근 시 2일분의 급여 등을 공제합니다. 월간 총 결근일수는 3일, 연간 총 결근일수는 8일입니다. 직원이 이를 지키지 않을 경우 전체 복리후생 및 상여금은 모두 지급됩니다. 동시에 회사는 그를 직접 해고하고 노동 계약을 해지하며 계약 위반에 대한 책임을 물을 권리가 있습니다.
6.2.5 출장(출장)
6.2.5.1 임시출근 또는 출장을 가는 직원은 '임직원 임시외박 양식'을 작성해야 합니다. 또는 "사원출장신청서"를 사전에 출석기준으로 제출하여야 하며, 특별한 사정으로 인해 예정일에 복귀하지 못하는 경우에는 "사원카드 서명서"에 다시 서명하여야 합니다. 귀국 후 첫 근무일 이내에 절차를 완료해야 하며, 그렇지 않은 경우 개인 휴가로 간주됩니다.
6.2.5.2 출장 중 임금은 정규근무를 기준으로 산정되며, 정근근으로 산정됩니다.
6.2.5.3 임시 외출 신청 절차 1. 다음 사항에 해당하는 사람은 외출을 신청할 수 있습니다.
1. 상사의 지시에 따라 즉시 처리해야 하는 사항입니다.
2. 가끔 발생하는 사고는 즉시 처리해야 합니다.
3. 행정적인 문제는 즉시 처리되거나 계획적으로 처리되어야 합니다.
2. 외출 시간 규정 : 장소의 거리와 사안의 복잡성에 따라 다릅니다.
3. 외출 전 '임시 외출 신청서'를 미리 작성하여 담당부서 담당자에게 제출하여 승인을 받아야 합니다.
퇴사 시 본 글을 참고하여 인사부 프론트에서 등록하고, 복귀 후 프론트에 보고하시기 바랍니다.
IV. 임시 외출에 대한 승인권한은 다음과 같습니다.
1. 일반 직원 : 부서장이 승인합니다.
2. 부서장 : 부서장이 없는 경우에는 본부장의 승인을 받습니다.
5. 외출 시 주의사항: 왕복 시 교통안전에 유의하시기 바랍니다. 지정된 시간 내에 복귀하지 못한 경우에는 먼저 감독관에게 연락하고 행정 및 인사부에 접수해야 합니다. 다시 부서.
6.2.6 개인 휴가
6.2.6.1 업무상의 이유로 출근할 수 없는 직원은 개인 휴가를 받아야 합니다.
6.2.6.2 개인 휴가는 영업일 기준 1일 이내에 완료해야 하며, 일시적인 긴급 상황이 발생하여 사전에 휴가를 요청할 수 없는 경우에는 반드시 전화하거나 다른 사람에게 요청해야 합니다. 본인을 대신하여 휴가를 신청하시기 바랍니다. 휴가는 승인을 받은 후에만 가능하며, 개인 휴가 절차는 휴가 후 첫 근무일 이내에 완료해야 하며, 그렇지 않을 경우 결근으로 간주됩니다.
6.2.6.3 개인 휴가는 시간, 일 단위로 계산되며, 휴가가 1시간 미만인 경우에는 1시간으로 계산됩니다.
6.2.6.4 직원이 개인 휴가 중 질병에 걸린 경우, 요건을 충족하는 의료 기록 증명서를 소지한 경우 병가로 전환될 수 있으며, 그렇지 않은 경우 개인 휴가로 처리됩니다.
6.2.6.5 위약금 규정: 개인 휴가는 전체 시간, 전체 일수를 기준으로 계산되며 해당 시간당 및 일당 임금이 차감됩니다.
6.2.6.6 휴가 허가: 감독직 이하 직원은 1일부터 5일(포함) 이내에 부서 관리자의 승인을 받아야 합니다. 위의 사항은 총지배인의 승인을 받아야 하며, 직급(관리자 포함) 이상 직원의 개인 휴가는 총지배인이 1일(포함) 이내에 승인하고, 상임이사가 1일 이상 승인해야 합니다.
6.2.6.7 개인휴직 중 급여 공제 기준은 직원의 월급을 기준으로 산정됩니다.
6.2.7 병가
6.2.7.1 질병으로 인해 일을 할 수 없는 직원은 병가를 받아야 합니다.
6.2.7.2 병가를 신청하는 사람은 일반 시립병원에서 발급한 진료기록증명서를 제출해야 하며, 그렇지 않은 경우 개인휴가로 처리됩니다.
6.2.7.3 병가를 신청하는 직원은 영업일 기준 하루 전에 휴가 신청 절차를 완료해야 하며, 특별한 사정으로 인해 사전에 휴가를 신청할 수 없는 경우에는 즉시 부서장에게 전화해야 합니다. 휴가를 신청하거나 다른 사람에게 휴가 신청을 요청하는 경우, 승인을 받은 후에만 휴가를 사용할 수 있으며, 휴가 후 3영업일 이내에 병가 절차를 완료해야 하며, 그렇지 않은 경우 결근으로 간주됩니다.
근무시간 중 질병으로 인해 진료나 휴식을 위해 외출이 필요한 경우에는 퇴사 전 부서장이 서명한 '휴직신청서'를 제출해야 합니다.
6.2.7.4 병가는 시간, 일 단위로 계산되며, 1시간 미만의 경우 1시간으로 계산됩니다.
6.2.7.5 직원이 싸움, 음주 등으로 부상을 입거나 다친 경우, 3일(포함)은 개인휴가로 처리하고, 3일 이상은 휴직으로 처리합니다. 결근.
6.2.8 업무상 부상 휴가
6.2.8.1 업무상 부상이나 직업병으로 인해 치료나 휴식이 필요한 직원은 업무상 부상 휴가를 받을 수 있습니다.
6.2.8.2 직원은 본 장의 휴가에 대한 일반 조항 및 절차에 따라 다음 기관에서 발행한 "직업병 식별 증명서" 및 "업무 관련 부상 증명서"를 사용하여 업무 관련 부상 휴가를 신청해야 합니다. 그렇지 않은 경우 병가로 처리됩니다.
6.2.8.3 업무로 인해 부상을 입거나 직업병을 앓는 직원에 대한 의료비, 생활비, 일회성 재해 수당 등은 노동법 관련 규정을 따릅니다.
6.2.8.4 직원이 유효한 업무상 부상 휴가 증명서를 제공하지 않거나 업무상 부상 휴가 사용 조건을 충족하지 못하고 이것이 일반적인 질병인 경우, 직원은 병가 또는 업무 관련 부상 휴가 이후에도 적극적으로 직장에 복귀하지 않는 경우에는 결근 처리됩니다.
6.2.8.5 업무상 부상 치료 기간 동안 급여는 전년도 평균 급여를 기준으로 지급되며, 구체적으로 ""의 관련 조항에 따라 시행됩니다. 산재보험 규정'을 참조하세요.
6.2.9 초과근무
6.2.9.1 회사는 원칙적으로 초과근무를 옹호하지 않으며, 각 부서에서는 휴일 초과근로자 수를 엄격히 통제해야 합니다.
급한 업무로 인해 꼭 초과근무를 해야 하는 경우에는 초과근무 신청 절차를 완료해야 합니다.
6.2.9.2 직원이 초과 근무를 한 경우 휴가에 대한 보상을 받을 수 있으며 휴가 시간은 초과 근무 시간과 동일합니다.
6.2.9.3 휴가 승인 권한: 휴가는 형식에 따라 조정되어야 하며, 일반적인 상황에서 연속 휴가는 3일을 초과할 수 없으며 3일 이내에 부서 관리자의 승인을 받아야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우 휴가를 연장해야 하며, 휴가 기간이 3~5일(5일 포함)인 경우 휴가가 5일을 초과하는 경우에는 해당 장소 총책임자의 승인을 받아야 합니다. , 상임이사에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.
6.2.9.4 관리자급 이상의 직원은 업무 특성상 그렇게 해야 합니다. 이와 달리, 회사는 비정기적 근무제도를 시행하고 있으며, 유급휴가에 참여하지 않습니다. 회사는 임의로 불규칙 휴가를 마련할 수 있습니다.
6.2.8.5 초과근무 수당 계산은 "주말 초과근무제"를 기준으로 합니다.
6.2.10 결혼휴가
6.2.10.1 법정 결혼연령(남자는 22세, 여자는 20세)에 따라 결혼한 근로자는 3일의 결혼휴가를 받을 수 있다. 혼인휴가 만기혼인연령을 충족한 자(기혼 근로자(남성 25세 이상, 여성 23세 이상))는 법정 혼인휴가 3일에 추가로 10일의 만혼휴가를 받을 수 있다.
6.2.10.2 혼인휴가 중에는 휴가일 동안의 통상출근에 따른 임금을 지급한다.
6.2.11 출산 휴가
6.2.11.1 국가 규정에 따라 가족 계획을 준수하는 모든 여성 직원에게는 다태 출산의 경우 98일의 출산 휴가가 제공됩니다. 출산휴가는 임신 3개월 미만 자연유산인 경우 15일씩 부여되며, 임신 3개월 이상 자연유산인 경우에는 15일의 휴가를 부여한다. 휴가 20일.
6.2.11.2 남성 직원은 5일의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 자녀가 태어난 시점부터 유효하며 이후에는 보충되지 않습니다.
6.2.11.3 출산휴가 중에는 휴가일수 내에는 정상근무에 따른 임금을 지급한다.
6.2.12 사별 휴가
6.2.12.1 직원의 직계 가족(아버지, 어머니, 남편, 아내, 아들)이 사망한 경우 3일의 휴가가 제공됩니다. , 딸), 거리에 따라 적절하게 휴가를 부여하며, 동거 가족이나 형제, 자매, 아버지가 사망한 경우 승인을 받아 1~3일의 휴가를 부여할 수 있습니다. 개인의 부양가족인 시어머니, 시어머니, 시아버지 또는 시어머니.
6.2.12.2 사별휴가 중에는 휴가일수 내에서 직원의 평소 출석률에 따라 임금을 지급한다.
6.2.xx 연차 휴가
6.2.14.1 모든 직원은 회사에 입사한 날부터 법정 연차 휴가를 받습니다.
1년 3년 미만 근무한 경우 연차휴가는 5일입니다. 3년 xx년 미만 근무한 경우 연차휴가는 8일입니다. 근로자가 xx년 이상 xx년 미만 근무한 경우, 연차휴가는 8일이며, 근로자가 xx년 동안 근무한 경우 연차휴가는 15일입니다.
6.2.14.2 연차휴가는 누적될 수 없으며 해당 연도 내에 사용해야 하며 만료된 경우 상환되지 않습니다.
연차휴가는 0.5일 단위로 계산됩니다.
6.2.14.3 연차휴가 대상자가 사용한 휴가 시간은 통상근무로 계산하며, 초과된 시간은 개인휴가로 계산한다.
6.2.14.4 법정 공휴일 및 휴식일은 연차휴가에 포함되지 않습니다.
6.3 휴직 신청 절차 휴직 신청 절차:
① '직원휴직신청서' 또는 '직원휴직신청서/출장신청서'를 작성하고, 휴직종류를 기재합니다. 탈퇴란에 남겨주세요.
②직속상관이나 책임자가 서명합니다.
③인사 전문가에게 보내세요.
6.4 휴가 양식 작성 규정
6.4.1 "직원 휴가 양식" 및 "직원 임시 외출 양식/출장 신청서"는 직원 출석의 중요한 기초 중 하나입니다. 사용 시에는 반드시 표준에 맞게 작성하여 사용해야 합니다.
퇴사 사유는 일반적으로 출장, 결혼 휴가, 장례 휴가, 개인 휴가, 병가, 업무상 부상 휴가, 출산 휴가, 유급 휴가, 연차 등이다.
6.4.2 휴가 신청서의 모든 내용은 해당 내용에 맞게 자세하게 작성되어야 하며, 휴가 권한을 가진 사람이 서명해야 하며, 타인을 대신하여 서명할 수 없습니다.
6.4.3 휴가신청서는 자필로 정확하게 작성하여야 하며, 불분명한 것으로 판명될 경우 개인휴가로 처리됩니다.
6.4.4 각 휴가서의 출국일과 귀국일은 반드시 같은 달 이내여야 합니다. 2개월에 걸쳐 휴가 또는 출장을 가는 경우에는 별도로 작성해야 합니다.
6.4.5 휴가 양식을 명확히 확인할 수 없는 경우에는 결근으로 처리됩니다.
6.5 카드 긁기 규정
6.5.1 직원은 시간 내에 카드를 긁지 못할 경우 아침 저녁으로 지정된 펀치 인 기계에 가서 카드를 긁어야 합니다. 또는 여러 가지 이유로 펀치를 잊어버린 경우에는 "사원카드 서명 양식"에 서명하고 부서장의 서명 및 확인을 받은 후 HR 전문가에게 제출하면 부서장이 보충합니다. 가입.
6.5.2 직원은 아침 출근 시 카드를 긁는 시간을 확보하여 퇴근 시 카드를 미리 긁지 마십시오. 지각 또는 조퇴는 출석규정에 따라 처리됩니다.
6.5.3 초과 근무 시 직원은 시간 내에 카드를 긁거나 상사에게 초과 근무 시간을 등록해야 합니다. 그렇지 않은 경우 초과 근무 신청서 및 해당 기록이 없는 사람은 초과 근무로 계산되지 않습니다. 참석 통지 샘플 6 관련
종합 사무실 및 센터:
총위원회의 인사 관리를 강화하고 총위원회의 정상적인 업무 질서를 보장하기 위해 모든 부서에 요청됩니다. 다양한 채용 형태의 출석 관리를 더욱 개선하기 위해 "총위원회 출석 관리 조치"를 준수합니다. 관련사항을 다음과 같이 공지합니다.
1. 7월 20일**부터 교내 네트워크 인사시스템의 출석관리 모듈을 활용하여 교직원 출석 및 인원을 충원합니다. 5월 5일까지 전월 출석정보를 작성하여 학과장 서명 및 확인 후 발송됩니다. 요약을 위해 일반 사무실에. 노사근로자의 출석체크는 기존 방식대로 진행됩니다.
2. 인사시스템 접속 방법 : 정보포털을 열고 통합신원인증 계정과 비밀번호를 입력한 후 정보포털에 로그인한 후 공통업무시스템 내 인사시스템을 클릭해 입장한다. .
3. 각 부서에서는 실제 경영상황을 고려하여 해당 부서의 비상근근무관을 정하여 출석을 담당하게 하여야 함(재산 및 운영센터는 3급 부서에 배정할 수 있음) 부서의 모든 직원의.
시간제 근로자 목록은 7월 18일 이전에 사무국에 제출되어야 합니다.
총위원회에 통보하기 위한 것입니다
20년 7월 15일** 7일 출석 통지에 관한 샘플 에세이
모든 단위:
노동기강을 더욱 강화하기 위하여 「근로기강 및 인사 근태관리 강화에 관한 고시」(학교당사무실[20**] 제33호)에 의거 출석평가 강화, 근무방식 교정, 효율화 등을 실시함( 붙임 1) 이에 따라 11월 20일**부터 전 교직원의 월간 출석 현황을 공개하게 됩니다.
1. 출석 신고 요건
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출석 과정에서 모든 단위는 학교의 "근로 규율 및 인사 관리 강화에 관한 고시"의 정신을 엄격히 이행해야 하며, 사실에 근거한 진실을 추구해야 하며, 사기, 은폐 또는 허위 보고에 관여해서는 안 됩니다.
2. 출석 보고 시기
1. 개학 후 3일 이내에 채용 현황을 인사부에 보고해야 합니다.
2. 월별; 출석 상황은 매월 5일 이전에 정기적으로 인사부에 보고되어야 합니다.
3. 출석보고 양식
1. 학기초 복직 현황 : '학기초 복직 교원 및 교직원 요약서' 작성 학기 시작 시 도착하지 않은 교직원 및 교직원 요약서”(부록 2)를 참조하시기 바랍니다. 통계 작성이 완료되면 각 학과 인사담당에게 학기 개시일 전자본을 보내달라고 요청하시기 바랍니다. 동시에 OA를 통해 인사부 왕커의 우편함에 요약표 2개를 제출해야 하며, 종이 요약표에는 단위 출석 담당 직원과 단위 책임자의 서명이 날인되어야 합니다. 미출근자의 경우 관련 서면 사유서(휴직신청서 등), 복귀자의 경우 휴가취소서류를 첨부하여 인사부 인력배치실로 송부
2. 월별 출석 상황: "전일제 출석에 대한 교직원 출석 요약서" 및 "시간제 출석에 대한 교직원 출석 요약서"(부록 3)를 작성합니다. 요약 양식의 전자 버전을 OA를 통해 인사부에 있는 Wang Ke의 사서함으로 보냅니다. 단위 출결상황이 전월과 달라진 경우에는 단위 출석담당자와 단위 책임자의 서명과 단위 직인 날인이 있는 요약표와 관련 서류 설명 자료를 제출해야 합니다. 출석하지 아니한 자는 휴가신청서 등을 첨부하여야 하며, 휴가취소 후 복직한 자는 휴가취소서류를 인사부 인사처로 송부하여 접수하여야 한다. 유닛의 출석 상황이 전월과 동일할 경우 신문 출석 요약표가 필요하지 않습니다. (전자 버전에는 "지난달 출석과 동일"로 표시하십시오.)
고의적인 은폐, 누락, 허위 보고 등이 발견될 경우 학교의 '근로 징계 및 인사 근태 관리 더욱 강화에 관한 고시' 정신에 따라 처리하고, 출석을 사안의 경중에 따라 해당 부서의 직원과 주요 책임자를 구금하고, 비판에 대한 통보, 훈계, 징계 조치를 취할 예정이다.
인사부
20년 12월 5일 출석 공지 샘플** 8
겨울이 조용히 다가오고, xx 유치원은 다음주(11일)부터 시작됩니다. 겨울 일정은 3월 16일에 시작됩니다:
오전: 8:30-11:30
오후: 1:40-4:30
학교는 4시에 끝납니다. 오후 30시. 부모님들은 시간에 맞춰 자녀를 태우고 내려주시기 바랍니다. 협조해 주셔서 감사합니다!
따뜻한 알림: 아침 입장 시간: 8:00 (개인의 맞벌이 부모의 편의를 위해 우리 유치원에서는 근무 중인 교사가 아이들을 맞이하기 위해 7시 30분에 유치원에 입장하도록 준비합니다.) ). 출석통지서 샘플 9 관련
회사 내 각 부서 :
2월 직원 컴퓨터 출석카드 점검 결과 주요 문제점은 다음과 같습니다.
1. 시계가 적시에 기록되지 않고 시간에 서명하고 설명하지 못하는 현상이 발생했습니다.
2. 펀칭 위치가 부정확하고 혼란스러웠습니다. p>
3. 일부 직원이 지각해서 일찍 퇴근했습니다. 노동 규율을 엄격히 집행하고 업무 효율성을 향상시키며 공식적인 작업 순서를 확립하기 위해 당사의 실제 상황과 결합하여 전자 근태 기계 펀칭과 관련된 사항을 이제 다음과 같이 더욱 명확하게 합니다.
1. 출석은 관리의 기본입니다. 업무는 급여, 상여금, 직무조정, 성과평가 등을 계산하는 기준 중 하나입니다. 모든 부서와 직원은 이를 의식적으로 준수하고 엄격하게 실행해야 합니다.
2. 매일 출퇴근 시 직원은 규정에 따라 출근 장소에 직접 가서 출근해야 합니다. 다른 사람. 출근을 잊은 직원은 부서장의 서명을 받아 인사행정부에 보고해야 합니다.
3. 생산부서 직원의 출근시간은 주간근무자는 8시~20시, 기타부서 근무자는 20시~8시이다. 회사의 관련 통근 시간 규정에 따릅니다.
4. 이제 모든 직원의 전자출근카드 번호를 찾아 규정에 따라 배치해주세요.
5. 타임카드의 출퇴근 기준은 다음과 같습니다.
주간근무의 출퇴근 시간은 오전(즉, 첫 번째 공간)입니다.
주간 근무의 근무 시간은 오후입니다. 퇴근 후(예: 네 번째 공간),
야간 근무의 근무 시간은 초과 근무(예: 다섯 번째 공간)입니다. space)
근무 외 근무의 출근 위치는 초과근무를 위한 것입니다(예: 6번째 공간)
직원들이 출근할 때 해당 위치에 주의하세요. 출석 기계 위의 빨간색 표시등(양쪽에 있는 버튼을 눌러 조정 가능). 자세한 내용은 첨부된 샘플을 참조하세요.
회사는 다음 단계로 근태제 실시 여부에 대한 점검을 강화하고, 직원의 출근 및 퇴근 시간을 정기적으로 확인하며, 근무시간 중 수시로 직원의 유무를 불시 점검할 예정이다. 이러한 현상이 발생할 경우 회사는 관련 당사자를 상대로 엄중한 조치를 취할 것입니다. 모든 부서의 직원들이 이해하고 협력하기를 바랍니다!
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심화를 위해 연도, 월, 일 출석 통지 샘플 10 개
회사의 결정에 따라 다음 행위가 처리됩니다. 결석 처벌
1. 회사 설치 중 지각 또는 조기 퇴근하는 사람에 대한 처우 공장 또는 외부:
월 1~3회: 15분 이내에 매번 5위안이 임금에서 공제되며, 25분을 초과하는 경우에는 10위안이 공제됩니다. 월 4~10회: 1회 20위안이 공제됩니다.
월 10회를 초과하는 경우 1회당 50위안이 급여에서 공제되며 경고가 부과됩니다. 25분 이상 3시간 미만 지각하거나 조퇴하는 사람은 반나절 동안 결근한 것으로 간주됩니다. 하루 동안 결근한 것으로 간주됩니다. 2. 결근자 처우:
반나절 결근 시에는 반나절 임금에 추가로 50위안을 추가로 공제합니다.
하루 결근할 경우 해당일의 임금을 공제하는 것 외에 추가로 100위안을 공제하고 결근을 통보합니다. 연속 3일 근무, 월 5.5일 누적 결근, 연간 15일 누적 결근은 위의 벌금과 함께 무조건 해고됩니다. 3. 공장에서는 월 4일의 휴무일을 규정하고 있습니다. 단, 저희 공장은 소규모 가공공장이므로 고객의 주문을 적시에 완료해야 하며, 당월에 잔액을 조정할 수 없는 경우가 있습니다. , 공장 담당자가 실제 상황에 따라 다음 달로 조정하고 조정할 수 있습니다.
4. 고객의 집 및 캐비닛에 설치된 캐비닛의 이미지를 유지하기 위해 설치 외부에 있는 사람의 징계 위반 처리: 1. 회사가 요청한 시간에 도착하지 않는 경우 고객이 공장 책임자의 합리적인 도착 시간에 도착하지 않고 정상적인 방식으로 도착하지 않는 경우 2. 이유 없이 도착하거나 작업 중 몰래 나가는 경우 30분 이상 지각하거나 조퇴하는 경우 결근으로 처리됩니다. 사전에 사유를 신고하지 않은 경우 매번 임금에서 50위안을 공제합니다.
5. 기타 결근 판정 : 출근 전 휴가를 신청하지 않고 승인을 받지 못한 경우에는 반나절, 도중에 퇴사하는 경우 1일 동안 결근 처리됩니다. 휴직을 신청하지 않고 승인을 받지 못한 경우에는 반나절 또는 1일 동안 결근 처리되어 그에 따른 손실을 부담하게 됩니다.
6. 월 누적 휴가 시간을 기준으로 1일(7.5시간)당 1일 급여 및 기타 수당이 차감됩니다.
7. 창고 관리자는 월말에 공장 출석 등록 및 보고를 담당하며 위반 사항을 처리할 수 없습니다. 그렇지 않으면 규정을 위반한 것으로 간주됩니다. 창고 관리자의 휴가 요청은 공장 작업에 영향을 미치지 않는 경우 Jiahe 내각 법인의 승인을 받아야 합니다.
8. 출석을 위반한 공장장은 평소의 5배의 벌금을 부과받습니다.
완전 출석 보상
1. 6개월 연속 출석, 다음 달 이후에는 매월 1일의 휴가가 추가됩니다.
2. 12개월 연속 출석자에게는 매월 1일의 휴가가 추가됩니다. 다음 달 이후.
규칙이 없으면 규칙도 없으며 위의 결함은 여전히 수정 및 표준화가 필요합니다. 이 규정은 2019년 6월 11일부터 시행됩니다.
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연도, 월, 일