중국 인재 핫라인이 최근 실시한 조사에 따르면 올해 고교 졸업생 중 약 21% 가 공기업을 자신의 취업 목표로 삼고 있는 것으로 나타났다. 또 관련 정보에 따르면 현재 국내 중대형 기업은 대학 졸업생을 보충해야 한다. 공급과 수요 양측이 각각 필요로 하는 것은' 한 박자에 딱 맞아야 한다' 고 말하지만, 사실은 그렇지 않다. 일부 취업 박람회에서 기자들은 일부 공기업 인사관리자들이 대학 졸업생 모집에 대해 우려를 많이 하거나 불평하는 것을 자주 볼 수 있다. 예를 들면,' 요즘 대학생들은 전문화, 불업, 부정직' 등이 많다. 이 문제에 대해 기자는 최근 일부 전문가를 방문해 신선한 대학생들에게 지원-< P > 공기업 선호도: 중성적이 더 높은' 충성도' < P > 남방망신 모 인적자원회사의 선임 고문에 대해 소개했다. 공기업은 졸업생의 재학 성적이 우수할 뿐만 아니라 학생들의 학교 성적이 모두' 우등' 이 되기를 바란다. 현재, 많은 구현하고 목마른 공기업들이 이미 외국 기업들과 어깨를 나란히 하고 있으며, 연말마다 졸업생의 취업이 최고조에 달할 때마다 국내 명문 고교에 직접 가서 인재를 찾는 가장 일반적인 방법은 학교에서 종합학점 성적 순위가 앞선 졸업생 명단을 요구해 선발하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) < P > 한 국유대형 철강기업은 자신의 채용 원칙을 이렇게 밝혔다. 고학력을 맹목적으로 추구하지 않을 것이다. 고학력 요구의 결과는 기업의' 인재 고소비' 이기 때문이다. 이 기업은 매년 18 여 명의 인재를 모집해야 하는데, 그중에는 학부생, 전문과생, 석사, 박사, 기술교생 등이 있는 것으로 알려졌다. 채용한 인재의 학습 성적은 지원자 모두 최고다. 또한, 이 공기업은 수습 기간과 기층 단련 기간 동안 구직자의 활약을 매우 중시하고 있다. "우리는 시간과 정력을 들여 인재를 양성하고 싶지만, 기업을 발판으로 삼는 사람들을 환영하지 않는다" 고 말했다. 선임 고문은 입사 지원자의 기업에 대한 충성도에 관심을 갖는 것은 공기업이 졸업생에 대한 보편적인 요구라고 말했다. < P > 전문가 모집 1: 필기시험은 최선을 다해야 한다. < P > 현재 일부 대형 공기업들은 이미 외국 기업 관행을 참고하고 있으며, 보통 면접 전에 하나 이상의 필기시험을 준비한다. 필기시험 내용은 대부분 문학 수학 논리 지능 시사이다. 이런 문제량과 정보량이 많은 필기시험에 참가하기 전에 졸업생은 먼저 고대의 명구, 고등학교 수학의 수열 문제를 복습한 다음 최근 한 달 동안 발생한 시사뉴스를 훑어보는 것이 좋다. 물론 지능 테스트 책 몇 권을 더 보는 것이 좋다. 이렇게 하면 필기시험에 합격할 확률이 높아질 것이다. < P > 특히 시험지 위의 글씨는 반드시 명확하고 아름답다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않으면 열람자의' 법안' 이 더 이상' 청안' 에 더해지지 않을 가능성이 높다. 이 관문을 통해 면접에 순조롭게 들어가면 공기업에 들어가면 거의 8% 를 성공한다. 공기업에서는 보통 5 명이 면접에 참가하면 3 개를 남길 수 있다. 외국기업에서는 1 명이 1 명, 심지어 1 명도 남기지 않을 수 있다. < P > 전문가 지략 2: 면접은 안정적이고 내성적인 < P > 상대 외국 기업 형태의 다양한 면접이 필요하며 공기업 면접은 기본적으로 일문일답 형식을 채택해야 한다. 보통 여러 명의 면접관이 한 지원자에게 맞닥뜨려 지원자가 미처 쉴 틈이 없게 하기 쉽다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 이때 안정적인 마음가짐이 뒷받침되어야 한다. 공기업 면접에서는 영어를 전부 구사하는 장면을 거의 만나지 못하지만 질문에 대답할 때는 표준어를 사용하는 것이 좋다.
국유 기업 면접 문제는' 극단으로 가다' 가 특징이다. 예를 들어, 시작은 보통 사람을 홀가분하게 하고, 지원자에게 외동자녀, 가족 몇 명, 어디에 사는지, 무엇을 좋아하는지 등을 물어본다. 그런 다음 화제는 급전하여' 중요한 문제' 를 가리키며 지원자에게 업무지식에 대해 얼마나 알고 있는지, 일부 업무문제를 어떻게 해결하는지, 어떻게 일을 더 잘 할 수 있는지 등을 물었다. 가장 간단하고 어려운 문제가 산재 되어 있다고 할 수 있는데, 이에 대해 지원자는 사상 준비를 잘 해야 한다. 또한 공기업은 일반적으로 의견을 너무 날카롭게 발표하는 지원자를 좋아하지 않는다. 졸업생은 질문에 대답할 때 적당히' 수렴' 해야 한다. < P > 전문가 지원 3: 대화는' 외모분별색' < P > 이 앞서 언급했듯이 공기업은 지원자가 기업에 대한 충성 여부, 정치적으로 진보하는지 여부, 규칙과 제도를 준수할 수 있는지 여부, 기꺼이 지불하는지 여부 등에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 공기업 인사주관은 대부분 나이가 많다. 지원자에게서 자녀의 그림자를 찾거나 지원자가 그해 막 입사한 자신처럼 느껴진다면 합격할 확률도 크게 높아질 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 어떻게 하면' * * * 같은 언어' 를 찾을 수 있을까? 지원자가' 바람을 보고 키를 만들 수 있을까' 에 달려 있다. 예를 들어, 공기업 면접관이 가장 듣고 싶은 것은' 회사 제도 준수' 입니다. 취미에 관해서는 공기업 면접관은 일반적으로 지원자가 서예, 바둑, 민가 등' 전통 프로젝트' 에 능숙하기를 바란다. < P > 결국 지원자는 면접관의 나이, 문화적 배경, 가치취향 등을 빠르게 판단해야' 외모분별' 을 할 수 있다. < P > 전문가 지원 4: 임금파' 주필비' < P > 공기업 면접관이 지원자의 급여 요구 사항을 물어볼 때 너무 높은 요구를 해서는 안 된다. 일반적으로 현재 대졸 졸업생에게는 1 원 안팎이 적당하다. 다수의 공기업이 내놓은 월급액이 세후 임금액이기 때문에 이 수치는 여전히' 시장 시세' 에 부합한다. < P > 졸업생이 제시한 월급 액수가 너무 높으면 공기업이 일시적인 졸음에 시달리더라도 마음 속에' 겨자' 가 생기기 마련이다. 이는 지원자의 미래 경력의 순조로움에 도움이 되지 않을 수도 있다. < P > 물론 일부 공기업이 1, 원을 세전 월급이라고 설명하고 지원자가 확실히 너무 낮다고 생각한다면 면전에서 거절할 수 있다.