1. 먼저 신분증, 출근전표, 사원증, 공장과 체결한 계약서, 월급전표(또는 해당 월의 근무일지표), 사직서를 복사하세요. , 귀하가 이 회사의 직원임을 증명하기 위해 가능한 한 많은 자료를 사용하십시오. 위의 모든 내용은 사본에 있습니다. 원본은 직접 보관하는 것이 가장 좋습니다.
2. 두 번째 단계는 해당 지역 마을(면)위원회 노동담당자에게 상황을 보고하는 것입니다. 그에게 사본을 주면 그는 귀하의 정보와 사업 정보를 등록할 것입니다. 그는 마을위원회와 노동부를 대신하여 당신이 중재하도록 도울 것입니다. 두 가지 상황이 있을 것입니다. 하나는 성공하고 다른 하나는 실패합니다. 조정이 정말로 실패할 경우, 그는 노동부에서 발행한 민원 정보 양식을 작성하여 귀하에게 전달할 것입니다. 이 정보 양식을 작성하고 다음 단계로 이동하여 불만을 제기하십시오(가장 낮은 단계부터 시작하여 한 번에 한 단계씩).
3. 세 번째 단계에서는 일반적으로 노동 서비스 중재자가 귀하에게 중재를 위해 타운(카운티) 또는 지역으로 가도록 지시합니다. 그들은 즉시 당신에게 후속 조치를 취할 것입니다. 노동부 직원은 국민에게 봉사하는 마음을 가져야 한다는 전제다.
참고: 현행 노동법은 회사가 아닌 근로자를 보호하기 위한 것이므로 안심하셔도 됩니다. 또한 회사에 대한 다양한 처벌도 매우 엄격합니다(다양한 측면: 1. 사회 보장. 2. 노동 계약. 3. 초과근무 수당 4. 임금체불 회사와 귀하가 위의 4가지 사항을 이행하지 않을 경우, 그는 사형에 처해질 것입니다.