첫 번째 단계: 채용 정보의 내용을 정의합니다.
근무명, 근무지, 근무설명, 근무자격, 직무역할, 임금, 복리후생, 근무경험 요구 사항, 학력요구 사항 등을 포함한 근무세부 사항을 결정합니다.
회사 소개 준비: 회사의 배경, 문화, 업무 및 발전 전망을 간략하게 소개합니다.
연락처 제공: HR 사서함, 연락처 전화 또는 지원 링크 등을 남겨둡니다. , 구직자가 이력서 또는 상담을 쉽게 할 수 있습니다.
두 번째 단계: 적절한 네트워크 채용 플랫폼을 선택하십시오.
전문 채용 사이트: Zhaopin.com, 앞날 걱정 없음, boss 직용, Hunting.com 등. , 기업 계정을 등록하고 사이트 지시에 따라 영업허가증 등 증빙자료를 올린 후 직위를 만들고 발표한다.
58동청, Jiji.com 등과 같은 종합적인 분류 정보 사이트도 기업 계정을 등록하여 해당 인증 프로세스를 완료해야 합니다.
소셜미디어: 위챗 위챗 공식 계정, 웨이보, LinkedIn 등. 채용 정보를 직접 게시하거나 유료 광고 서비스를 통해 홍보할 수 있습니다.
수직 산업 웹 사이트: 특정 업종 또는 직업 유형인 경우 적절한 수직 채용 사이트 또는 포럼 공고를 선택할 수 있습니다.
새로운 채용 채널: 꿀벌 원격 채용 네트워크, 생방송 채용 네트워크 등 신흥 플랫폼은 플랫폼별 기능을 활용하여 채용 정보를 게시합니다.
세 번째 단계: 채용 정보를 게시합니다.
직책 정보 채우기: 선택한 플랫폼의 템플릿 또는 지침에 따라 전체 직책 정보를 채웁니다.
첨부 업로드: 필요할 경우 회사 로고, 회사 친환경 사진 등 관련 자료를 업로드할 수 있습니다.
예상 임금 범위, 근무 연수, 근무지 등 position 매개변수 설정.
유료 (플랫폼에 따라 다름): 일부 플랫폼 또는 특정 서비스는 출시 또는 더 나은 전시 위치 확보를 위해 일정 비용을 지불해야 할 수 있습니다.
검토 및 온라인: 제출이 완료되면 플랫폼에서 검토합니다. 심사가 통과되면 채용 정보가 공개돼 구직자가 보고 신청할 수 있게 된다.
4 단계: 추적 및 관리
이력서관리: 제때에 받은 이력서를 확인하고 선별하여 자격을 갖춘 구직자와 연락합니다.
광고 효과 추적: 채용 정보의 노출, 클릭 수, 적용 수 등에 초점을 맞추고 채용 정보의 내용이나 배치 전략을 적시에 조정합니다.
예제 작업 (58동청 사례)
58동청 기업 계정에 로그인합니다.
기업 센터에 들어가서' 사람을 모집하겠다' 또는 이와 유사한 옵션을 찾아라.
지시에 따라 직위 기본 정보를 기입하여 회사 관련 자질을 업로드하다.
상세한 직무 요건 및 복리후생을 설정합니다.
게시를 제출하고 백그라운드 감사를 통과한 후 정보 게시를 완료합니다.
특정 운영 절차가 다를 수 있으므로 선택한 플랫폼의 지침을 따르십시오.