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가스 산업의 기업 문화 건설을 수행하는 방법

소주 천연 가스 기업 문화 건설 개요

쑤저우 가스관 유한회사 설립 이후 줄곧' 안전 생산, 안전 가스 공급' 의 생산 경영 이념을 둘러싸고 기업 문화를 대대적으로 발전시켜' 안전, 성실, 효율성, 혁신' 을 기업 문화의 핵심 가치로 삼고, 건강하고 건강한 기업 문화를 적극적으로 조성하고, 회사의 안전과 안정을 위한 정신 보장을 제공하고, 주주, 주주,

첫째, 기업 문화 건설의 개념

기업 문화는 기업 생산 경영 과정에서 형성되며 기업 안전 관리, 생산 경영, 직원 생활 등과 밀접한 관련이 있으며, 서로 다른 전달체를 통해 다른 형식으로 드러난다.

(1) 안전 문화 이념. "안전 1 위, 예방 위주" 방침을 고수하고, 회사의 각종 관리제도를 지속적으로 보완하며, 안전관리에서 안전생산에 중점을 두고 있다. 안전생산체계 건설, 소방안전, 특수설비, 기동 차량 안전 및 종합관리, 연간 안전목표 달성을 위해 노력하다. 회사는 매년 각종 안전연습과 훈련을 4 회, 전체 직원에 대한 안전훈련 활동을 2 회 실시한다. 이와 함께 안전검사와 평가를 통해 회사 전체의 안전의식을 강화하고 회사 안전관리의 기반을 다졌다.

(2) 경영 문화 개념. 성실성, 효율성, 혁신의 경영 이념을 중심으로 기업의 각종 경제 활동을 전개하다. "성실성" 은 법률, 규정 및 회사 규칙 및 규정을 준수하는 것을 의미합니다. 회사의 가치와 사업에 충실하고, 회사의 이익을 보호하고, 영업 비밀을 지키며, 업무 정보의 진실성을 보장한다. 고객에 대한 약속을 지키다. 모든 직원을 공평하게 대하다. "효율성", 즉 도전에 직면하여 더 빠른 속도, 저렴한 비용, 더 높은 품질로 작업을 수행해야 합니다.

고군분투하는 정신, 살얼음을 밟는 심리, 어려움에 맞서는 용기 등을 시종일관 유지한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 용기명언) "혁신" 이란 변화를 기회로 여기고 변화를 통해 기회를 발견하는 데 능숙하다는 뜻입니다. 시대와 함께 전진하고, 전통적인 사고를 돌파하며, 끊임없이 변화하고, 도입하고, 심지어 문제를 해결하는 새로운 이념과 새로운 방법을 창조한다. 관리 방식을 혁신하고 관리 우위를 창출하다.

(3) 직원 문화 이념. 과학 발전의 핵심은 사람 중심적이고, 사람 중심의 기업체에서의 표현은 직원의 근본적인 이익에 초점을 맞추고, 직원들을 위해 일을 잘 처리하고, 실질적인 일을 하려고 노력하는 것이다. 여러 해 동안 회사는 직원들과 적극적으로 소통하여 어려운 직원들을 위해 근심을 풀었다. 우리는 직원을 잘 섬기고 대중과 적극적으로 소통하는 것이 기업이 일을 잘 할 수 있는 기초라고 생각한다. 노동조합을 적극적으로 이끌고 근로자의 신뢰의 집이 되어 근로자의 일, 학습, 생활에 전면적으로 관심을 기울이다. 직원들이 장기간 기업을 위해 봉사하는 정신을 제창하고 기업 발전의 성과를 나누기 위해, 회사는 전체 직원을 조직하여 다양한 다채로운 단체 활동에 참가했다. 예를 들면 설 친목회,' 나는 돔산' 직원 등산대회, 사진행사 대회, 청년 회원 즐거운 도보, 체계화 청소년 농구 초청 경기, 복지원 공익활동, 사랑 헌혈활동, 직원 신체검사, 직원 신체검사

둘째, 기업 문화 건설의 중점 작업

(1) 회사 시각 인식 시스템 구축 시각적 인식 시스템은 기업 이념, 문화적 특징, 서비스 내용, 기업 규범 등 추상적인 의미를 구체적인 기호로 변환하여 독특한 기업 이미지를 형성하는 개념이다. 쑤저우 천연가스 덕트장치유한공사는 2008 년에 완벽한 시각인식 시스템을 구축하여 기업 홍보와 시장 개척에 중요한 역할을 했다.

(2) 적극적으로 직원 교육을 실시한다. 최근 몇 년 동안, 회사 지도자들은 기업의 전문 발전과 직원들의 전문 성장을 특별히 중시하며, 동제대대의 가스 전문 교사를 특별히 초청하여 직원들에게 더 넓은 전문 지식 교류 플랫폼을 제공하였다. 이 플랫폼을 기반으로 2 년이 넘는 기간 동안 회사는 천연가스 기반과 안전 지식, 천연가스 네트워크의 수송과 운영, 하류 시장의 다양한 사용자 응용 프로그램, SCADA 시스템의 운영과 관리, 천연가스 계획 원리, 하류 용량 예측 방법 등의 특집 과정을 조직했다. * * * 48 교시 동안 800 명의 직원들이 전문 교육에 참가하여 천연가스 기초 지식을 보급하고 전문 지식을 확장하는 효과를 초보적으로 달성했다. 동시에 직원들의 취미와 관련해 직원들의 낙관적인 취미를 적극 유도하고, 회사 직원의 실제 상황에 따라 과정을 디자인하고, 직원들이 문학 감상, 사진 기술, 경제 상황, 재무 관리 등을 공부하는 일련의 강의를 조직한다. , 직원의 문화적 질과 재배를 지속적으로 풍부하게합니다.

(3) 안전 생산에 중점을 둔 다단계, 다각적인 홍보 방침을 고수하고, 회사 문화 홍보 업무를 열심히 잘 수행하고, 출판회사 내부 잡지' 인연' 을 6 년 (현재' 결연' 잡지 ***34) 편집한다. 회사 지도자, 부서 지도자, 통신원의 전폭적인 지원으로 우리는 천연가스 3 기 공사, 중부 고압 파이프 이전 개조 공사, 천연가스 안전검사, 쑤저우시 가스업계 직업기술선발대회, 가스관 청관 검사 등 다년간의 추적 보도를 진행했다. 파이프 변형 결함 수리 개조, 수로 내 파이프 검사, 파이프 부식점 발굴 검증, 각 역 개조, 역 내 자용가스 개조, 일상적인 유지 보수 작업, 천연가스 무결성 관리, 각종 안전훈련, 직원들의 멋진 생활, 조명 블로그 등. , 이미 800 여 부의 홍보 원고가 형성되어 직원 참여도가 90% 에 달했다. 회사 내부 잡지' 청원' 이라는 전달체를 통해 입체화, 풍부화.

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