1. "회사 변경 등록 신청서" (공상국 수령)
2. 영업허가증을 변경합니다 (회사 변경표 작성, 공식 도장 추가, 회사 정관 개정안 정리, 주주회 결의, 약정서, 회사 영업허가증 원본 및 사본, 공상국 등록청에 지분 양도가 있는 지분 양도협정 작성, 법인은 외지 호적 처리를 위한 임시거주증 처리).
3, 변경 조직 코드 카드 (기업 코드 변경 주문 작성, 공식 도장 추가, 회사 변경 통지 조직, 영업 허가증.
4, 사업자 등록증 변경 (세무서)
5, 은행 정보 변경 (기본 계좌 개설 은행)
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 39 조, 제 40 조 노동계약 해지는 다음과 같은 절차를 이행해야 한다.
(1) 노동계약 해지에 대한 서면 통지를 만들어 근로자에게 전달하다. 노동계약 해지 통지서에는 고용인 기관이 노동계약을 해지한 사실, 이유, 근거를 명시해야 한다.
(2) 노동조합이 노동계약을 해지한 이유를 미리 알린다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다. 고용 단위의 노동 계약 해제는 근로자의 이익과 밀접한 관련이 있으며, 노조는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 조직이다. 따라서 노동계약을 해지할 때 노조의 역할을 발휘하여 기업이 권리를 남용하는 것을 방지하고 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 고용인 단위는 노동계약을 일방적으로 해지한 이유를 노조에 미리 알려서 노조가 제때에 위법 해지와 직공의 권익 침해 행위를 발견하고 제지할 수 있도록 했다.
(3) 해지 또는 해지 시 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 한다.
(4) 법률 관련 규정에 따라 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 하며, 근로자가 업무 인계를 완료할 때 지급해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 최소 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.