첫째, Sanmenxia 기업 직원의 법정 퇴직 연령 정책 규정
(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 무거운 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사한다 (구체적으로 고공, 특히 과중한 육체노동에 종사하면 10 년 동안 누적된다. 지하 및 고온 업무에 종사하여 9 년 동안 축적되었다. 다른 유해한 숙제에 종사한 지 8 년이 되었다. ) 남자 만 55 세, 여자 만 45 세, 연속 근무 만 10 년;
이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
둘째, 삼문협 직원들이 퇴직하는 과정을 처리한다
(a) 기업 직원의 정상적인 퇴직 절차
법정 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 조건에 부합하는 사람은 모두 퇴직을 신청하여 상응하는 사회연금 보험 대우를 받을 수 있다.
1. 국가 법정 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 조건에 부합하는 사람은 1 개월 전에 본인의 서류가 있는 기업이나 인사파일 관리부에 퇴직 신청서를 제출하고 필요에 따라' 허난성 기업 직원 퇴직 심사 양식' 을 4 부씩 작성한다.
2. 기업 인사 관리 부서 또는 인사 파일 관리 대리인 (이하 보험 기관 대리인) 은 퇴직자의 서류를 초심해야 하며 퇴직자의 이름, 성별, 생년월일, 근로자 간부 신분, 직함, 전문기술직, 근무시간, 특수직 근무연한, 연금보험 납부 등을 꼼꼼히 점검해야 한다.
제 1 심에서 나이 불확실성, 근로자 간부 신분 불확실성, 근무 시간 불확실성, 근로기간 불확실성, 특수직종의 연한 불확실성, 연금 보험료 미납과 같은 문제가 발견되면, 관리 권한에 따라 시 인민사회국 연금보험처 또는 각 현 (시, 구) 인민사회국 연금보험관리부에 감사 확인을 하고, 소재지 사회연금보험관리기관에 정보 변경을 해야 한다. 만약 체납금이 있다면, 현지 사회연금보험 기관에 가서 체납금을 보충해야 한다.
3. 제 1 심 통과 후 퇴직자 기본 정보는 본 단위에서 5 일 (영업일 기준) 을 공시한 후, 보험 기관 관리자가 매월 10 이전에 서류자료와' 허난성 기업 직원 퇴직 심사 양식' 을 시 인민사회국 연금보험처에 제출하여 심사한다.
4. 시 인민사회국 연금보험처 관리자의 심사를 거쳐 책임자가 심사 비준한 후, 보험 기관 관리자는 매월 10 부터 19 까지 시 사회연금보험센터 퇴직관리부에 본인의 서류와 승인표를 제출한다. 시 사회연금보험센터 퇴직부는 제출한 서류자료와' 하남성 기업 직원 퇴직퇴직 심사 양식' 에 따라 나이, 노동자 간부 신분, 직함, 전문기술직, 근무시간, 특수직종 근무연한, 분담금 연한 (분담금 연한 포함), 전액 분담금 여부 등을 점검했다. 정보가 잘못되면, 변경 절차에 따라 변경하고, 빚을 갚은 후 퇴직 대우를 계산한다.
5. 매월 20 일부터 25 일까지 보험 기관 관리자는 이미 퇴직 대우를 받은 퇴직자 서류와' 허난성 기업 직원 퇴직퇴직 승인표' 를 시 행정서비스홀 인사국 행정서비스과에 가서 승인 절차와 퇴직증을 처리한다. 퇴직 심사 승인 수속을 마친 후,' 허난성 기업 직원 퇴직 퇴직 심사 양식' (1 부) 을 시 사회연금보험센터 퇴직처로 보내 연금 지급 근거로 삼았다.
6. 승인된 퇴직자가 퇴직증을 수령한 후 다음 달 26 일부터 28 일까지 본인의 신분증과 퇴직증을 가지고 시 사회연금보험센터 퇴직부에 가서 지문 채취를 하고 연금통장을 수령한다.
현 (시, 구) 기업 직공은 정상적으로 은퇴하며 현 (시, 구) 인민사국 연금보험 행정부와 사회연금보험 기관이 상술한 절차에 따라 처리한다.
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