어떤 회사는 제시가격이 매우 제멋대로여서 통지만 하고, 다른 것은 아무것도 원하지 않는다.
초빙서에 월급이 없다. 믿을 수 있어?
최근에 우리 친구 중 한 명이 이런 상황에 직면했다.
친구는 이틀 전 한 위챗 회사 면접을 순조롭게 통과했고, 상대방은 인터넷에서 직접 오프버를 보냈지만, 오프의 내용은 매우 캐주얼했다.
나는 보고 시간만 썼고 입사할 때 무엇을 가져가야 하는지 썼다. 임금, 수습 기간, 아무것도 없다.
한 친구와 HR 은 정규회사의 offer 에 임금과 수습기간이 있다고 소통했고, HR 은 그들의 회사가 이렇다고 말했다.
구체적인 급여 수습 계약은 훈련이 끝난 후에 서명해야 한다.
그래서 친구가 고민해서 이 회사가 믿을 만한지 확실하지 않아요? 그때 계약한 임금은 아마 다를 것이다.
1.offer 에 쓰지 않은 임금 대우는 믿을 만합니까?
여러분이 받은 것이 반드시' 제안' 이 아니기 때문에 모두가 믿을 수 없다고 느낄 것이라고 믿습니다.
신청할 의향이 있다면, 회사에서 보낸 offer 에는 임금도 직함도 없다.
그렇다면 당신이 받은 소위 offer 는 공식적인 offer 가 아니라 채용 의향이나 구두 통지일 가능성이 높습니다.
법적으로 볼 때, 이' 제안' 은 계산하는 것도 아니고, 정식 계약조약으로도 볼 수 없다.
둘째, 가장 중요한 부분은 구직자들이 이 회사에 대한 배경 조사를 할 수 있다는 것이다.
많은 고용주들이 직원이 입사하기 전에 콜백을 한다.
구직자로서 당연히 회사의 배경을 되돌아볼 수 있다.
구직자들은 enterprise check 를 사용하여 의향회사가 정규적이고 위험하며 신용이 있는지 확인할 수 있다.
좀 더 직접적으로 말하자면, 일은 고용주와 노동자 사이의 거래 과정이며, 노동은 임금으로 바뀐다.
구직자들은 이미 자신이 마땅히 받아야 할 업무 능력을 과시하기로 결정했지만, 회사는 급여에 대해 확신이 없다. 분명히, 그러한 거래는 신뢰할 수 없다.
둘째, 공식 견적에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까?
우리가 흔히 말하는 제안은 기업과 노동자들이 노동계약을 체결하기 전에 노동자를 초청하여 입사하는 공식 법률 문서이다.
일반적으로 offer 에서는 급여 대우, 근무 시간, 장소, 입사, 입사 시간, 입사 정보 등 몇 가지 기본 내용을 합의합니다.
초빙서는 일반적으로 서면으로 발송하거나 이메일을 통해 후보자에게 통지한다.
따라서 요약하면, 약정을 발효시키기 위해, 청약된 구직자는 보고 계약 여부를 결정할 수 있다. 구직자에게 어떤 정보가 가장 중요합니까?
1, 고용주 이름
지원자는 자신이 누구와 계약했는지, 헤드헌터인지, 정규업체인지 알아야 한다.
2. 입구 직위
지원자는 자신이 지원한 직위인지, 영업 관리자인지, 업무원인지 알아야 한다.
3. 제안 대상에 대한 개인 정보를 받습니다.
수험생은 반드시 이 offer 가 자신을 위한 것이지, 장삼과 이사에게 주는 것이 아니라는 것을 확인해야 한다.
수습 기간 급여+수습 기간 몇 개월
지원자는 자신의 수습기간 임금이 얼마인지, 임금 구조가 어떤지, 수습기간은 몇 개월인지 알아야 한다. 그렇지 않으면 어떻게 물건을 세 집보다 더 잘 고를 수 있습니까?
5. 복리후생 대우
입사 지원자는 입사 후 회사가 주는 혜택을 누릴 수 있어야 계약을 유치할 수 있다는 것을 알아야 한다.
6. 준비해야 할 서류
수험생은 자신의 업무 보고의 시간과 장소를 알아야 하며, 무엇을 가지고 가야 하는지 알아야 한다.
7. 기타 설명 항목
회사가 첨부한 기타 설명 (예: offer 를 받은 후 HR 에 응답하는 방법, 입사 지원자에 대한 회사의 양성 계획과 발전, 구체적인 연락처 등)
셋째, 구직자가 신중하게 고려해야 할 Offer 는 무엇입니까?
1, offer 특정 정보가 불완전합니다.
정샤오가 처음 언급한 바와 같이, 그가 받은 offer 는 임금도 직함도 없고 수습기간도 불분명하다.
그렇다면 이 offer 는 공식적인 offer 가 아니라 채용 의향이나 구두 통지입니다.
법적으로 볼 때, 이' 제안' 은 계산이 아니며, 정식으로 계약을 체결한 조약으로 볼 수도 없다. 따라서, 만약 정소가 나중에 입사하면, 사람들은 현금화하지 않고, 임금과 면접이 다르면,' 벙어리 적자' 만 먹을 수 있다.
기본 정보의 무결성은 제안을 측정하는 중요한 기준입니다. 정보가 완전하지 않으면 앞으로 직장인들의 권익에 피해를 입힐 위험이 있다.
다음을 포함한 전체 견적:
(1)? 고용주명: 내가 누구와 계약을 맺었습니까, 기업 자체입니까, 아니면 제 3 자입니까?
(2) 제안 대상 개인 정보: 이 제안은 나에게 주는 것입니까, 아니면 장삼과 이사에게 주는 것입니까?
(3)? 입사: 제 입사 직무는 무엇이며, 주요 직책은 무엇입니까?
(4)? 급여: 급여 구조 및 혜택 대우는 어떻습니까? 수습 기간의 길이와 급여 대우는 어떻습니까?
또한 제안에는 보고의 시간과 장소, 준비해야 할 서류 등이 포함되어야 합니다. 상대적으로 완전하고 전문적인 offer 도 승진 공간, 휴가 제도 및 HR 응답 방식을 명시합니다.
구직자들은 offer 의 일부 내용은 생략할 수 있고, 어떤 내용은 반드시 설명해야 한다는 점에 유의해야 한다. 애매한 점이 있다면, 제때에 HR 에 설명하고 검증하여 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다.
제공된 방식은 비공식적입니다.
나는 네가 이전에 열수색에서 바이트 박동 위약에 대해 들은 적이 있다고 믿는다.
바이트 런아웃 인적자원부는 이 후보자에게 서면 채용 통지서를 발급한 조건 하에서 다른 직업을 받아들이기를 거부할 것이라고 보증했다. 한 달 후, HR 은 마침내 offer 를 보낼 수 없다는 것을 확인했고, 이로 인해 많은 일자리가 유실되었다.
사건이 인터넷에서 발효된 후 거의 2.5w 의 화제를 불러일으켰다.
바이트 런아웃 채용 팀은 나중에 지원자와 소통하고 사과의 뜻을 표했다.
서면 메일에서 해결 방법 달성: 지원자에게' 또 다른 회사가 bytes 의 초청으로 거절당한 offer 급여' x 3 개월을 약속했다.
일이 이미 원만하게 끝난 것 같다.
하지만 사실, 문제는 여전히 존재합니다.
구두 제시가격은 위험이 있으니, 대학 1 학년 신입생은 반드시 신중해야 한다!
면접관이 구두나 전화로 합격을 통지한 후 입사 며칠 전에 취소되었음을 통지합니다. 상대방이 약속을 어겼는데 회사가 처음부터 끝까지 그들이 이런 말을 했다는 것을 인정하지 않으면 네가 오해했다고 말해! 그래서 만약 당신이 권리를 보호하고 싶다면 성공률은 거의 0 이다.
그래서 offer 의 구체적인 정보 외에도 offer 의 발표 방식도 구직자들의 관심을 받을 만하다.
학생들은 구두 제안에 대해 가장 중요한 것은 증거를 보관하는 것이고, 가장 직접적인 증거 보존 방식은 녹음이라는 것을 기억해야 한다.
물론 면접이라면 HR 이 조만간 offer 를 보내겠다고 합니다. 이때 학생들은 구체적인 시간을 직접 물어 보는 것이 좋다. "내일 정오 12 이전인가요?" 어떤 형식으로 통지할까요? ""
그런 다음 해당 기간 동안 사서함에 알림이 있는지 확인하십시오. 알림이 없으면 위챗, 전화 등을 통해 HR 을 "알림" 할 수 있습니다.
상대적으로 정규적인 회사는 서면 offer 를 보내고, 어떤 회사는 인쇄를 하고, 어떤 회사는 사진을 찍거나 스캔한 후 이메일로 보내는데, 이는 이메일이 법으로 보호되기 때문이다. 지금도 HR 이 위챗 offer 를 통해 보내고 있습니다. 출판주체가 충분히 공식적이라면 이런 제안도 받아들일 수 있다.
제안의 형식은 회사의 스타일과 태도를 어느 정도 반영한다. Offer 의 비공식적이고 불완전한 회사들은 대부분 규제가 불규칙하다. 직원을 고용하는 것이 비교적 자유롭기 때문에, 직원을 해고하는 것도 비교적 자유로울 수 있다.
3, 임시 후회와 언어 함정
많은 학우들이 첫 직장을 구할 때 모두 어리둥절해서 아무것도 이해하지 못한다. 게다가 일자리를 구하는 초조함까지 더해져 채용할 때 HR 의 언어 함정에 빠졌다!
예를 들어, 협상 된 급여는 기본 급여+보너스+성과로 나뉩니다. 한 달 동안 일한 결과, 얻은 돈이 세전보다 거의 4 분의 1 이 적다는 것을 알게 되었습니다!
따라서 임금을 약속하고 노동계약을 체결하기 전에 학생들은 반드시 임금의 구성, 적립금과 사회보증을 전액 납부했는지 물어봐야 한다. 반드시 최선을 다해 내용을 글로 표현해야 한다는 것을 명심하세요.
한 네티즌은 자신이 부동산 회사를 면접한 적이 있다고 공유했고, 월급은 이미 다 얘기했다. 상대방이 본사에 신고한 후 직접 월급을 1500 을 삭감할 줄은 생각지도 못했다.
그래서 학생들은 일부 HR 의 offer 가 면접에서 논의한 구체적인 사안과 일치하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 주의를 기울여야 합니다. 제때에 상대방에게 이유를 물어봐야 합니다. 상대방이 일시적으로 번복한다면, 신중하게 고려해야 한다.
구직은 회사가 당신을 선택하는 과정일 뿐만 아니라 당신이 회사를 선택하는 과정이기도 합니다. 비공식적인 offer 가 회사에 존재할 수 있는 문제를 폭로한다면, 학생들은 다른 훌륭한 스승을 찾는 것을 고려해서 경솔하게 해서는 안 된다.
4. Offer 를 받은 후 어떻게 하면 구덩이를 밟지 않을 수 있습니까?
1, 침착하고 더 많은 시간을 생각해 보세요.
많은 학생들이 offer 를 받았을 때, 너무 기뻐서 승낙했고, 자신이 바로 입사할 수 없다는 것을 몹시 원망했다.
그러나 더 좋은 제시가격이 있는지 여부는 고려하지 않는다. 만약 당신이 이미 첫 번째 회사의 HR 을 약속했고, 새로운 회사의 조건에 대해 더욱 설렌다면, 당신은 진퇴양난입니다.
그래서 offer 를 받은 후, HR 이 위챗 또는 전화로 입사 시간을 확인하면 구직자는 냉정을 유지하고, 더 많은 시간을 쟁취하여 더 많은 균형과 사고를 할 수 있도록 노력해야 한다.
기업 채용 상황이 변화무쌍하여 offer 를 취소하면 취소된다는 것을 모두 알아야 한다. 학생들은 절대 건곤일투하지 말고, 반드시 offers 를 많이 가져가야 하며, 한편으로는 위험을 막고, 다른 한편으로는 구직 경험을 늘려야 한다.
결국, 당신과 기업 사이에, 당신은 항상 약한 편이 될 것입니다. 기업의 직원 중 누구도 파산하지 않을 것입니다. 그러나 직업이 없으면 큰 문제가 생길 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 구직 할 때 "해왕성" 으로 기억하는 것이 더 안전합니다.
2, 고용주의 진위를 정확하게 식별합니다.
"사회적 소백" 으로서, 우리가 offer 를 받은 후 한 첫 번째 일은 직위나 월급을 묻는 것이 아니라, 당신의 offer 세부 사항에' 작고 치명적인' 실수가 있는지 확인하는 것이다. 자신의 이름, 신분증, 회사 전체 이름 등의 정보가 정확한지 경계하라. 계약서에 서명할 때까지 기다리지 말고 갑자기 발견하세요. 입사한 회사와 계약상의 회사는 다르다. 묻고서야 이것이 노무파견 업무인지, 회사가 설립한 가죽가방 회사인지 알 수 있었다.
3, 명확한 작업 속성
인턴쉽 기회와 시험 기회의 차이점을 분명히 해야 한다. 사실, 일부 회사들은 인턴직만 제공할 수 있고, 반드시 정식 회원이 될 수 있는 것은 아니다. 따라서 면접에서 배운 법률 지식을 합리적으로 활용해 자신을 보호하고 증거를 잘 보존해야 한다. 실제로 아웃소싱을 하는 회사도 있다. 네가 서명한 계약은 이 회사와 하는 것이 아니라 다른 회사와 하는 것이다. 이것은 또한 해명이 필요하다. 따라서 회사를 선택할 때는 인턴, 시험, 정규직 또는 아웃소싱 직원인지 분명히 해야 합니다.
4, 명확한 급여 시스템
임금제도는 너의 임금, 연말, 오보험 1 금 등을 포함한다. 임금의 구성을 소홀히 하지 말고 복지나 상여금을 숨기세요. 회사마다 다르다. 어떤 회사들은 주택 보조금, 교통 보조금 등을 가질 수 있다. 이 회사에서 어떤 피드백을 받을 수 있는지 결정하십시오.
5. 삼자 합의
노사 관계는 사회 채용과 학교 모집과 관련이 있다. 직장과 집이 한 곳에 없을 때, 회사와 노동관계를 맺고, 인사관계가 어디에 있는지, 회사인지, 고향에 있는지 문제를 해결해야 할 수 있습니다. 당신의 호적에 대해서 당신이 일하는 도시에 정착할 수 있습니까?
한편, 노사협정은 노사 관계 파견, 호적 이전 등을 포함하는 신중해야 한다. 따라서 삼자 협정은 매우 중요하므로 반드시 진지하게 고려해야 한다.
5. 만족스럽지 못한 제의를 만나면 거절하는 법을 배웁니다.
직장을 거절하는 것이 이력서를 제출하는 것보다 더 어렵다.
만약 당신이 offer 를 거절한다면, 당신은 오해를 받고 절호의 발전 기회를 놓칠까 봐 걱정할 것이다.
사실 이것들은 모두 통제할 수 없는 요소들이다.
그러나 이미 선택이 확정되었다면 거절해야지, 체면 때문에 자신을 억울하게 해서는 안 된다.
불만족스러운 offer 를 거절하는 방법도 많은 구직자들이 배워야 할 방법이다.
이제 직업을 거부하는 방법을 살펴보겠습니다.
1, 직접 견적 거부
어떤 구직자들은 처사 방식이 비교적 난폭해서 면접관을 직접 삭제하거나, 어떤 사람은 직접 회사 전화를 받지 않거나 차폐한다.
분명히, 이런 일을 하는 방식은 믿을 수 없다.
이들 면접관과 HR 이 자신의 동그라미를 가지고 있는지, 서클에서 이런' 기발한 지원자' 를 말할지 모르기 때문이다.
같은 이치로, 너도 앞으로 새 회사에 와서 이 회사와 교제할 수 있을지 확신이 서지 않는다.
그래서 안 되든 안 되든 분위기를 이렇게 굳힐 필요는 없다.
2. 제안을 완곡하게 거절하다
완곡하게 제공을 거절하고, 솔직히 말하면 인사말이다.
우리는 면접에서 HR 이 이런 말을 자주 들을 수 있다.
비록 당신이 성공을 신청하지는 않았지만, 당신은 이미 우리의 인재 풀에 들어왔습니다. 만약 후기에 공석이 있다면, 우리는 당신을 우선적으로 고려할 것입니다.
가짜처럼 들리는 건 알지만, 편안함을 느끼게 하고, 적어도 반감은 하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언)
직장에서 걷는 것은 장단점을 가늠하는 법을 배우는 것이 중요하다. 항상' 적극적, 햇빛, 신빙성, 성실' 의 직장 이미지를 유지해야 한다.
마지막으로, 나는 offer 를 받아들이는 것은 매우 심각한 일이라고 말하고 싶다. 함부로 받아들이지도 말고, 함부로 거절하지도 마라. 심사숙고하고 나서다.
위의 나눔이 당신에게 도움이 되길 바라며, 아직 작품을 확정하지 않은 학우들이 마음에 드는 오프퍼를 받을 수 있기를 바랍니다!