직원들이 일에 더 빨리 적응할 수 있게 해준다. 신입 사원이 회사에 출근하는 첫날엔 이런 어색함이 있을 것이다. 할 일이 없다면, 그는 다른 사람이 바쁜 것을 지켜볼 수밖에 없지만, 신입 사원 훈련이 있다면 달라진다. 그는 곧 그의 일이 무엇인지, 어떻게 집행하는지 알게 될 것이다. 한편으로는 자신의 일을 더 잘 이해할 수 있고, 다른 한편으로는 신속하게 일에 투입할 수 있고, 어색한 순간을 줄일 수 있다. 물론 회사에도 큰 이득이 있다. 직원들은 고속으로 효율적으로 회사에 이익을 창출할 수 있다.
신입 사원이 작업 환경에 더 빨리 적응하고 서로를 이해할 수 있게 하다. 제가 참석 한 직원 교육의 한 가지 중요한 느낌은 많은 직장 파트너를 아는 것입니다. 직장에서는 더 이상 혼자가 아니며 누군가 돌볼 수 있습니다. 새로 입사한 신입 사원은 낯설음, 환경에 대한 낯설음, 직장 파트너에 대한 낯설음이 많다. 신입 사원에 대한 교육이 있다면, 일부 고령 직원들과 서로 이해할 수 있어 신입 사원의 낯설음을 많이 없앨 수 있다.
교육도 기업 문화를 홍보하는 한 가지 방법이다. 회사에 중요한 것은 인력이다. 제신에서는 직원들이 함께 회사를 위해 일하는 것이 많을수록 직원들이 창출하는 이익이 높아진다. 따라서 기업 문화는 회사에 특히 중요하다. 신입 사원이 막 입사해서 소속감이 강하지 않을 것이다. 신입 사원으로 소속감을 갖는 것은 쉽지 않다. 이때 직원 훈련은 직원의 소속감을 높이는 좋은 방법이다.