1 사물의 본모습을 반영하지 않습니다.
개인의 주관적 의지를 섞고,
타인의 관점에 영향을 받다.
한 회사를 객관적으로 평가하는 것은 주로 두 가지 의미가 있다.
하나는 진실성, 즉 실제 경제 활동을 바탕으로 회계 문제를 확인, 측정, 기록 및 보고하는 것입니다.
둘째, 신뢰성, 즉 회계가 정확해야 하고, 기록은 믿을 수 있어야 하며, 증명서는 합법적이어야 한다.
한 회사에 대한 객관적 평가에는 우선 다음과 같은 점이 포함되어야 한다.
(1) 올바른 태도.
(2) 법에 따라 일을 처리하다.
(3) 사실로부터 진리를 찾고, 편파적이지 않다.
(4) 독립성을 유지하다.
한 회사의 두 번째 평가 내용을 객관적으로 평가하려면 다음과 같은 점이 있어야 한다.
1, 기업 이익
2, 회사 시스템;
회사 직원의 작업 분위기;
4. 회사의 상벌 방법;
5. 회사의 미래 발전 전망은 어떻습니까?
요약:
예를 들어 한 사람을 평가하다. 모 간부: 일반적으로 사람을 잘 아는 것이 사람을 고용하는 전제 조건입니다. 마음속에 수가 있어야 간부에 대해 이런 객관적이고 공정한 심사를 잘 할 수 있다. 이런 객관적이고 공정한 심사의 목적은 객관적이고 실사구시적으로 간부를 인식하고 평가하여 간부를 정확하게 사용하고, 이런 형식의 교육간부를 이용하여 장점을 발휘하고 단점을 포기하도록 독려하여 건강한 경쟁 환경을 조성하는 것이다. 결론적으로, 간부에 대한 우리의 평가는 바로 덕과 능력, 근면, 성적을 평가하는 것이다. 요컨대 간부를 전면적으로 심사해야 한다.
(참고: 구직자, 심지어 신입 구직자로서 기업 내부의 실상을 모르는 사람들이 많기 때문에 믿을 만한 기업 입소문 사이트, 즉 직원들이 자신의 기업에 대해 가장 진실한 평가와 임금 대우, 근무시간, 근무환경 등을 찾고 싶다. ) 을 참조하십시오