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기업인력이란 기업이나 기관에 취업하는 다양한 형태의 고용형태를 말하며 고정직, 계약직, 임시직은 물론 연수생, 인턴 등을 포함한다. 현대 기업 및 기관의 직원은 과거의 직원과 매우 다릅니다. 그들의 품질은 상대적으로 높고 지식이 풍부합니다.
모든 기업이나 기관은 관리자가 자신에게 무엇을 기대하는지 모든 직원이 알 수 있도록 규칙을 수립해야 합니다. 즉 기업과 기관은 사람에 의한 지배가 아닌 시스템 구축을 통해 긍정적인 노사관계를 구축하여 경영의 자의성을 지양해야 한다.
기업 및 기관에 다양한 형태로 고용된 인력은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다:
강한 창의성
그들은 주로 새로운 지식에 대한 자신의 탐구와 이해에 의존합니다. , 따라서 새로운 것을 창조하고, 생산 개발을 촉진하고, 기술을 업데이트하고, 제품을 대체하려는 욕구를 생성하여 지적 자본의 가치를 높입니다.
강한 독립성
지식 근로자는 해당 단위의 생산 개발에 필요한 지식을 습득하고 특정 기술을 보유하고 있기 때문에 독립적인 작업 환경에서 일할 의향이 더 높습니다. 다른 것이나 사람의 영향을 받다.
성취에 대한 강한 열망
그들은 특정한 물질적 보상을 얻고 싶어할 뿐만 아니라 사회로부터의 존경, 상사로부터의 존경, 개인적 명성을 얻고 싶어합니다.
자기 개선에 대한 강한 열망
지식 기반 직원은 자기 발전에 대한 인식과 의식을 고양하기 위해 지식을 지속적으로 학습하고 업데이트하며, 새로운 기술을 끊임없이 탐구하고 추구합니다. 개선.
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