기업 이전 고용 위험은 기업 자신이 직접 고용한 사원이나 근로자를 다른 기관이나 개인에게 위임해 관리 및 사용하는 것을 말한다. 왜 기업이 일자리를 옮기면 노동계약 분쟁, 사회보험비 등 자신의 고용위험을 낮출 수 있는가. 동시에 기업이 주업의 발전에 더욱 집중할 수 있게 하여 경제적 효과를 높일 수 있다. 그러나 기업들이 고용위험을 이전할 때 신뢰할 수 있는 파트너를 선택하고, 명확한 협의를 체결하고, 엄격하게 집행해야 한다는 점에 유의해야 한다. 게다가, 전근을 하는 직원이나 노동자에 대해서도 그 권익이 영향을 받지 않고 응당한 대우와 보장을 받도록 보장해야 한다.