연락처나 연락처 번호가 변경되는 경우 고용주는 직원의 업무 처리에 영향을 미치지 않도록 적시에 수정해야 합니다. 당해연도 잔여단위 정보는 수정할 수 없으며, 변경사항이 있을 경우 연차 신고에 영향을 미치지 않으며, 신고한 지역의 포인트 정산 창구에 적시에 제출하시면 됩니다.
부서에서 정착 신청자에게 점수를 주지 않는 이유는 다음과 같습니다.
일부 부서에서는 핵심 사업에만 집중하고 다른 사항은 무시합니다. 이러한 유형의 부서에서 근무하는 경우 일반적으로 직원의 포인트 정산 신청을 돕고 싶지 않은 상황에 직면하게 됩니다. 그럼 무엇을 해야 할까요? 이 경우 신청자는 포인트 정산 창구에 가서 해당 단위의 이름으로 포인트 정산을 신청할 수 있습니다. 해당 단위는 사업 허가증 및 기타 관련 서류에 협조하면 됩니다. 일반적으로 부대장에게 신청하여 상황을 설명하면 부대에서는 이런 방식으로 포인트 정산 신청에 협조하기로 동의합니다. 해당 단위의 직원을 대신하여 체류허가 포인트 정산을 신청하는 방식이며, 신청하는 직원 역시 본인입니다.
일부 부서에서는 인사 관계를 관리하기 위해 제3자 에스크로 기관을 찾습니다. 따라서 귀하의 사회 보장은 실제로 고용주가 보장하는 것이 아니라 귀하를 대신하여 사회 보장을 지불하는 제3자 기관이 보장합니다. 이 상황은 훨씬 더 문제가 많습니다. 귀하를 대신하여 사회보장금을 지불하는 부서가 포인트 정산 신청을 돕지 않는 경우, 귀하는 해당 부서의 리더에게 이 문제를 조정하도록 요청할 수 있습니다. 정말로 할 수 없다면 우리가 할 수 있는 일은 아무것도 없습니다. 왜냐하면 사회보장을 지급하는 기관은 일반적으로 포인트 정산 신청 지원에 관한 사항이 인사 대행 계약에 명시되어 있지 않는 한 포인트 정산 신청을 도와줄 의무가 없기 때문입니다. 따라서 이 경우 관계의 모든 측면과 소통하고 다양한 사람들과 협력하여 이 일을 완료해야 합니다. 포인트 신고 및 정산을 도와주지 않는 사회보장 납부 기관을 만나게 된다면 행운을 빌 수밖에 없습니다.
지원자가 천진에서 근무하지만 회사가 다른 곳에서 근무하고 사회 보장도 회사 소재지에서 제공되는 경우도 있습니다. 이 경우 천진 거류 허가 포인트 정산 신청 조건을 충족하지 못함을 알려드립니다. 왜냐하면 천진 포인트 정산은 천진시 현지 사회보장금을 1년 이상 지속적으로 납부해야 한다는 것이 명확히 규정되어 있기 때문입니다. 그래서 천진에 정착하는 다른 방법만 생각할 수 있습니다.
요약하자면 담당자나 연락처 번호가 변경되는 경우 고용주는 직원의 업무 처리에 영향을 미치지 않도록 적시에 수정해야 합니다. 당해연도 잔여단위 정보는 수정할 수 없으며, 변경사항이 있을 경우 연도신고에 영향을 미치지 않으며, 신청지역의 포인트정산창구에 제때 제출하시면 됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 호적에 관한 조례' 제3조
호적 업무는 공공이 담당한다. 모든 수준의 보안 기관. 공안 경찰서가 있는 시, 진의 경우, 경찰서의 관할권은 호적 관할권으로 하며, 공안 경찰서가 없는 향, 진의 경우 호적 관할권은 향, 진의 관할권으로 합니다. 향, 진 인민위원회, 공안 경찰서가 호적 관리 기관이다.
정부 기관, 단체, 학교, 기업, 기관 및 기타 단위 또는 공공 기숙사에 거주하는 사람의 경우, 각 단위는 호적 등록 기관의 호구 등록 처리를 보조할 특별 인력을 지정해야 합니다. 호구등록은 호적기관이 직접 처리합니다. 군 기관 및 군 기숙사에 거주하는 비현역 군인의 호적 등록을 위해 각 단위는 호적 등록 기관의 호적 처리를 보조할 전담자를 지정해야 합니다. 농업, 어업, 염전, 임업, 목축업, 수공업 등 생산조합의 호적등록에 있어서는 호적기관의 호적업무를 보조할 전문인력을 지정하여야 한다. 협동조합이 아닌 가구의 경우 호적등록은 호적기관이 직접 처리한다.