국가가 정한 공정성과 효율성을 결합하는 원칙에 따라 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 기울기를 결합하는 방법을 계속 채택합니다. 특히 할당량 조정은 퇴직 시간에 따라 5 개로 나눌 수 있습니다. 연계 조정 후 퇴직 (직급) 인원은 국가 및 성에서 규정한 분담금 연한 (분담금 연한, 특수직종 및 기타 환산연수 제외) 에 부합한다. 각 전체 1 년 (1 년 미만, 1 년 기준, 아래 동일), 1 인당 월 기본연금 1 위안 증가 1 인당 매달 기초연금 1 위안을 늘리고, 본인 20 19 년 6 월 받은 통일월기초연금 수준의 0.8% 에 따라 기초연금을 늘린다.
또한 다음과 같은 특수 그룹에 대해 다음과 같은 정책이 있습니다.
1.201912 31이전 70 세 이상 (70 세 포함), 80 세 이하 퇴직자 (직원 만 80 세 이상 (만 80 세 포함), 1 인당 월 100 원 증가
2. 국가 규정 범위 내에서 어려운 외진 지역에 부합하는 퇴직자는 한 사람당 한 달에 5 위안을 늘려야 한다.
3. 기본연금을 조정한 후, 앞으로 월 기본연금이 2500 원 미만이고, 분담금 연한이 15 년을 초과하는 퇴직자는 1 년을 넘을 때마다 매달 기본연금 1 원을 늘린다. 조정된 월기본연금은 최고 2500 원으로 올랐다.
4. 기업이 퇴직한 군 전업 간부는 기본연금을 늘릴 수 있다. 동등한 조건, 동등한 기준 퇴직자 조정 후 조정 프로젝트 내 연금 총액이 조정 후 성시 기업 퇴직자 조정 프로젝트 내 월 1 인당 연금 수준보다 낮은 경우, 성시 기업 퇴직자 조정 프로젝트 내 월 1 인당 연금 기준을 보충해야 한다.
퇴직자 기본연금 조정은 많은 퇴직자들의 관심과 관심의 문제이며, 많은 퇴직자들의 직접적인 이익과 직결된다.