헤드헌팅(headhunting)을 뜻하는 영어 단어는 헤드헌팅(headhunting)이라고 해야 하는데 원래는 미국의 식인종을 일컫는 말로, 전투 중에 상대의 머리를 잘라서 뽐내기 위해 허리에 매달아 놓는다는 뜻이다. 제2차 세계대전 이후 헤드헌팅의 진짜 이름은 무엇입니까? 유럽과 미국의 일부 국가가 승리한 후 그들은 필요한 과학자를 독일과 다른 많은 국가에서 찾았습니다. 마치 정글에서 사냥을 하듯 전문 회사를 곳곳에 파견하여 더 나은 사람을 찾을 수 있도록 도왔습니다. 인재를 사냥한다는 뜻이고, 인재를 사냥하러 중국으로 갔다는 뜻이다. 헤드헌팅은 우수한 기업이 필요로 하는 인재를 찾아주는 일이다. 이 말의 또 다른 이름은 선배 인재 발굴이다. 이것이 헤드헌팅의 유래이다.
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위 내용은 헤드헌팅 업무 내용의 일부로, 한두 문장으로 명확하게 설명할 수 없는 내용이 너무 많습니다. 헤드헌팅의 일뿐만 아니라 컨설턴트의 역할도 잘 수행되어야 합니다. 이것은 두 가지 다른 개념입니다.
1. 중견 및 고위급 인재의 경력 개발에 대한 상담을 받고 전문적인 조언을 제공합니다.
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이 부분은 컨설턴트 부분의 내용입니다.
대규모 헤드헌팅 회사라고 불리는 헤드헌팅 회사의 규모는 어느 정도인가요?
일반적으로 사무실에 50명 규모의 헤드헌팅 회사라면 아무리 규모가 크더라도 ES만 고려하면 각 회사별로 업종이 7개로 나뉘는데요. 관리자 1명, 컨설턴트 3명, 연구원 3명이면 이미 충분한 인력이고, 10개 업종을 포괄할 수 있는 회사라면 규모는 고작 70명에 불과하다. 일반적으로 전국적으로 헤드헌팅 회사가 200명 이상이라고 하면 이미 아주 큰 회사로 간주됩니다. 물론 RPO 팀도 포함되어야 하지만 그 규모 때문에 RPO 규모가 너무 큽니다. 크면 사람이 아무리 많아도 부족할 것 같아요. 이렇게 말도 안 되는 일이 많으니, 그냥 헤드헌팅 회사 정도의 규모는 다들 알고 계셨으면 좋겠습니다. 요컨대 공업회사처럼 1, 2천 명은 절대 불가능합니다.
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