(1) 사무실.
메시지, 정보, 보안, 재무 및 자산 관리를 담당합니다. 기관의 일상 업무 조정 및 감독을 담당합니다. 정무 공개 업무를 맡다.
(2) 정책 연구실.
인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적 인 연구를 조직하십시오. 주요 주제에 대한 연구를 조직하고 조정하십시오. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 전문가 상담 조정 인적 자원 및 사회 보장에 대한 뉴스 홍보 업무를 맡다.
(3) 법무 부서.
관련 지방법 초안 작성 규범 문서, 행정 처리, 행정 허가 항목, 행정 처벌 절차 및 행위에 대한 감사 기관의 합법성 관련 행정법 집행 감독 검사, 행정복의, 행정소송, 행정처벌 청문을 맡다. 관련 법 집행 감독관의 훈련, 평가 및 관리를 조직하고 지도합니다. 보법 홍보를 담당하다.
(4) 계획 재무 부서.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립 시스템 정보 구축 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 사회보장기금 (자금) 재무 관리 시스템 건설을 책임지고 사회보험기금 예산 초안을 작성하다. 소유 단위의 국유 자산 관리, 재무 통합, 재무 예산 및 감사 업무를 수행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 특별 자금 분배 방안의 심사 업무를 맡다. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다.
(5) 고용 진흥국 (노동 고용국).
고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용과 농촌 노동력 이전 고용 정책을 제정하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 취업 전문 자금 사용을 위한 관리 방법 및 분배 방안 개발에 참여 고용 및 실업 통계를 담당합니다.
(6) 인재 유동 개발부.
인적 자원 개발 및 이동성 정책을 개발하여 인적 자원 개발 및 흐름을 안내합니다. 인력 배치 정책 수립, 특수한 수요를 감당하는 인력 배치 규정에 따라 성직기관, 사업 단위 대학 졸업생 및 배치 인원을 접수합니다. 중앙 직속 기관과 사업 단위가 카자흐스탄 밖에서 인원을 배치하는 일을 맡다. 국가 및 성 졸업생 취업 서비스 프로젝트를 담당하고, 시급하고 국가와 성에서 보장해야 하는 고교 졸업생의 지시적 배치 방안을 제시하고, 시행을 조직한다. 성직 사업 단위의 연간 공개 채용 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 해외 기관 직원의 선발과 조정 업무를 맡다.
(7) 인적 자원 시장 부문.
인적 자원 시장 개발 계획 및 관련 정책 개발 해외 인적자원 서비스 기관이 우리 성의 인적자원 시장에 진입하는 관리제도를 제정하다. 인적 자원 전문 중개 기관의 지도, 감독 및 관리를 담당합니다. 성 전체의 인적자원 시장 종사자 직업 자격 접근 제도를 조직하다. 관리권한에 따라 성급 인적자원 교류 활동과 외성 기관, 조직에 따라 우리 성에서 인적자원 교류 활동을 비준하고 감독한다. 주정부 직업 소개 기관의 승인을 담당합니다. 전성 인적자원 시장 발전과 인재 교류를 담당하는 통계 발표.
(8) 전업 장교 배치 사무실 (성군 전업 간부 배치 작업팀 사무실).
군 전업 간부 배치 정책과 계획을 세우다. 전성 군대의 전업 간부 배치 업무를 지도하다. 성직부서와 중앙 직속 부서를 맡고 우리 성에서 군 전업 간부 (단급 이하) 배치를 접수하고 있습니다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 군 전업 간부의 훈련과 지도를 책임진다. 성군 전업 간부 배치 작업팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(9) 전문 역량 강화 사무소.
도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 노동 준비 제도 시행 방법을 제정하고, 건전한 노동 준비 제도를 수립한다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재를 양성하고 장려하는 정책과 발전 계획을 세우다. 각종 직업 훈련 기관의 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하다. 직업 기술 국가 표준을 조직하고, 건전한 직업 기술 자격 제도를 수립한다. 직업 기술 평가 정책을 제정하다. 직업 기술 경쟁 관련 정책을 제정하다.
(10) 전문 기술자 관리 사무소.
전문 기술자 관리 정책을 개발하고 구현을 조직하다. 국가급 전문가와 성내에는 뛰어난 공헌전문가, 정부 특수수당전문가, 성내학과 (전문) 지도자의 선발과 서비스를 담당하고, 총독 특별상 시행을 담당한다. 고위급 혁신 창업 인재와 유학 인원을 본성에서 일하거나 정착시키는 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 국가 및 지방 유학생 창업원 건설을 담당합니다. 유학 귀국자의 과학 연구 경비를 책임지다.
(11) 사업 단위 인사 관리 사무소.
전성 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인원 및 기관 직원 관리 정책을 작성하고 시행을 지도하고 감독합니다. 국외 및 성 외 인재 (전문가 제외) 를 제정하여 정책을 도입하고 시행을 조직하다. 관리권한에 따라 사업 단위 관리직, 전문기술직, 근무기술직 설정 방안의 승인이나 서류를 맡는다. 직함 제도의 개혁을 심화시키는 임무를 맡다. 성 전체의 고급 전문 기술직 임직 자격 심사를 조직하고, 고급 전문 기술직 임직 자격 승인을 담당한다. 전문 기술 자격 시험 제도와 집업 자격 시험 제도를 집행하여 시험 업무를 감독하고 지도하다.
(12) 이주 노동자 업무 사무실.
농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 가족 서비스 개발 계획 수립 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고, 농민공과 관련된 중대한 사건을 조율하며, 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 이주 노동자의 노동 수출 및 관련 서비스를 조직 할 책임이있다. 농민공 서비스 체계와 정보화 건설을 지도하고 조정하다.
(13) 노동관계부.
노사 관계 정책과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 노동 및 고용 기록 작업의 실행을 조직하십시오. 노동 기준 제정을 지도하다. 중앙 직속 기업이 카자흐스탄 밖에서 인원을 배치하는 일을 맡다. 국유 기업 근로자의 근무 시간과 휴식 휴가 제도, 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책 시행을 감독하고 아동 노동 정책의 불법 사용을 근절한다. 성 관련 부서와 함께 기업 근로자와 공기업 책임자의 임금 소득 분배를 규제하는 정책 조치를 마련한다. 국유 기업의 임금 총액과 기업 책임자의 임금 수입을 심사하고 감독하다. 국유 기업과 중앙 직속 집단 기업 직원 배치 방안을 심사하다. 노사 관계의 3 자 메커니즘 구축 조정을 주도한다. 성급 모범 근로자 선정에 참여하다.
(14) 임금 복지부.
기관 및 기관의 퇴직자에 대한 임금, 수당, 보조금, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 기관 사업 단위 임금 총액 관리 방법 을 제정 해 카자흐스탄 중앙 직속 기관 사업 단위 임금 기금 심사 를 담당 하 고 관련 부문 에 협조 해 통일 재정 공양 인력 임금 지급 제도 를 실시 했 다. 성급 기관 사업 단위 처급 이하 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 조정하고 지도하다. 성직기관 우수 공무원 휴가 요양을 조직하다.
(15) 연금 보험 사무소.
연금 보험 정책 수립, 개혁 계획 및 개발 계획 수립 및 조직 이행 기업 직원 퇴직 정책을 수립하고, 기본 연금 정책을 수령하고, 시행을 조직한다. 연금 보험 기금 징수 관리 방법 및 예측 경보 시스템 개발 직원이 병으로 인해 불구가 되거나 불구가 되는 대우 정책, 지불 기준, 조직 감정 작업 등을 개발합니다. 보충 연금 보험 정책 및 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 연금 보험 사회화 관리 서비스 개발 계획 수립 사회 보장 기관의 연금 보험 정책 시행에 대한 감독 심사 방법을 제정하다. 보험 가입 사업 단위 퇴직자의 비준을 책임지다.
(16) 실업보험부.
실업보험의 기본 정책, 개혁 계획 및 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 보험료율 결정 방법, 기금 모금 정책, 대우 항목 및 지불 기준 개발 실업 보험 감사 규칙을 제정하고 시행을 조직하다. 실업자의 질병 치료, 출생, 사망에 관한 정책을 제정하다. 실업 보험 중개 기관의 건설 계획을 짜다.
(17) 의료 보험부.
의료 보험 및 출산 보험의 정책, 계획, 표준 및 기금 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관 및 소매 약국의 자격 기준 및 관리 방법을 개발합니다. 성급 지정 의료기관 및 지정 소매 약국의 자격 승인, 감독 검사를 담당합니다. 성 전체의 기본 의료 보험과 출산 보험 정책의 시행을 감독, 검사 및 지도하다.
(18) 산업재해 보험 부문.
산업재해 보험 개발 계획 및 관련 정책 및 관리 조치 작성 성 전체의 산업재해 장애 노동능력 감정 및 재인식 업무를 조직하다. 비산업재해 장애 식별에 참여하다. 산업재해 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 보조기구 설치기구의 자질 인정 및 감독 검사를 맡다. 산업 재해 보험 기관의 업무 관리를 지도하고 감독한다. 성 노동능력 감정위원회의 일상 업무를 맡다.
(19) 농촌 사회 보험 부문.
징집된 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 계획 및 조직 시행을 작성하다. 관련 부서와 함께 농촌 사회보험기금 운영 관리 방법을 제정하고 기금을 감독한다. 농촌 사회 보험 개발 통계 및 정보 자원 네트워크 관리 업무를 맡다. 지방정부가 징집된 농민 사회보장조치를 실시하는 것에 대해 감사 의견을 제시하다.
(20) 사회 보험 기금 감독 사무소.
사회 보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 정책 및 자격 기준을 개발하고 감독합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 성급 이하 기업연금기금 관리 계약의 기록을 담당하다.
(21) 중재 중재 관리실.
노동 인사 분쟁 조정 중재 실시 규범을 제정하여 노동 인사 분쟁 조정 중재 관련 제도를 개선하다. 노동 인사 분쟁의 중재 및 중재를 안내하고 감독한다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 및 관련 조정 업무를 조직하여 처리하다. 중재 중재인 자격 제도의 시행을 조직하다.
(22) 기술자 교육부.
기술 대학의 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하고, 기술 대학이 설치한 비준을 책임진다. 기술대학의 학생 모집, 취업 추천, 교학관리 및 교재 건설을 지도하다. 교사 팀 구성 안내 기술원 평가 기준을 제정하고 시행을 감독하다.
(23) 공공 고용 서비스.
고용 및 실업 등록 시스템 구축을 안내합니다. 고용 정책 시행을 책임지고 고용 서비스 특별 활동을 조직한다. 고용 지원을 조직하십시오. 국외 인원의 입국 취업 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 중앙 직속 기업의 고용 우대 정책 확인을 책임진다. 고용 서비스 정보 관리 및 홍보를 담당합니다.
(24) 풀뿌리 작업 안내실.
성 전체의 거리 (향진) 와 지역사회 기층노동보장 사업 발전 계획을 세우고 기층노동보장 업무체계 건설과 관련 관리 업무를 맡다. 거리 (향진) 및 지역사회 공익성 일자리 개발 계획 및 조직 시행을 담당합니다. 기층이 인적자원 및 사회보장 관련 서비스, 중재, 조정 및 위권 업무를 수행하도록 지도하다. 풀뿌리 직원 및 공공 서비스 직원 교육을 담당합니다.
창업지도 사무실.
기업가 정신 및 고용 촉진을위한 개발 계획 수립 창업 서비스 시스템 구축 및 창업 서비스 활동을 담당하는 조직 구현 및 소액 담보대출 정책 시행 창업 교육 프로그램 및 창업 교육 품질 모니터링 기준 개발 및 구현 구성 창업 프로젝트 라이브러리의 개발과 활용을 맡다. 창업 후속 서비스 및 창업 훈련 교사의 심사 관리를 조율하다. 국제노동기구와 국가가 창업훈련 기술의 도입과 보급을 맡다. 창업하여 취업을 촉진하는 정보화 건설 업무를 맡다.
(26) 포지션 관리 사무소.
공무원 관리 종합 정책 연구를 담당하고, 공무원 관리 종합 법규 제정을 조직하고, 중요한 문건을 작성하다. 주정부 정부 기관 공무원 직책 분류 기준, 관리 방법 및 국가 공무원 처급 이하의 비전도 직무 설정 방법을 제정하다. 임용제 공무원 관리 방법을 제정하다. 공무원 임면, 승진, 교류 및 회피, 사직 및 사퇴 제도를 개선하다. 공무원법을 참고하여' 사업 단위 관리 방법' 을 제정하고, 전성 범위 내에서 공무원법을 참고하여 사업 단위 관리 심사를 진행하다. 공무원 경쟁 유도 및 공개 선발 제도를 보완하고 시행을 조직하다.
(27) 시험 채용 사무실.
공무원 시험 채용 제도를 개선하다. 시행 기관 공무원을 조직하고 공무원법 관리 단위 직원의 시험 채용을 참조하다. 공무원 시험 연구 프로젝트의 연구 개발 및 프로젝트 실시를 맡다. 공무원의 일상적인 등록 관리 방법을 보완하고, 성급 정부 기관 공무원과 성급 참조 공무원법 관리 사업 단위 직원의 등록 관리를 담당하고, 향진 정부 기관 공무원과 참조 공무원법 관리 사업 단위 직원의 등록 기록을 맡는다. 행정 기관 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
우리 성의 각급 기관과 참고공무원법 관리단위의 요구에 부응하기 위해 공무원법과 공무원 채용에 관한 규정에 따라 흑룡강성 성위원회 조직부, 흑룡강성 인적자원과 사회보장청, 흑룡장성 공무원국은 20 14 년도 시험 채용을 조직하기로 했다. 공무원법 관리를 참조하는 단위 주임과원 및 과원 이하 비지도직 공무원.
(28) 상벌을 심사하다.
공무원 심사, 상벌, 고소고발 제도를 개선하다. 주정부의 포상 표창 제도를 제정하고, 주정부의 이름으로 실시되는 포상 표창 활동과 인원을 검토하고, 주정부 직속 부서의 포상 표창을 조율하고, 주정부가 대신 관리하는 일부 지도자 행정 임면 절차 관련 사항을 맡고 있습니다. 공무원 명예 칭호의 수여와 표창을 맡다.
(29) 훈련 감독부.
행정기관 공무원 훈련 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 행정 기관 공무원 훈련 등록 제도와 심사 방법을 개선하다. 각지의 각 부처 행정기관 공무원의 훈련 업무를 지도하고 조율하다. 전성 전문 기술자의 지속적인 교육에 대한 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 능력 건설 정책을 제정하여 법에 따라 공무원을 감독한다. 법에 따라 공무원 법규 시행에 대한 감독을 맡다.
외국 전문가 사무실.
외국 지능을 도입하는 종합적인 정책 연구를 담당하고 관련 법률, 규정, 정책 및 관리 조치를 제정한다. 외국 전문가의 중앙 집중식 관리 및 통합 서비스를 담당합니다. 외국 전문가의 중국 업무 허가 (외국 전문가증 처리), 외국 전문가 단위 자격 인정 고용, 외국 전문가의 중국 업무를 소개하는 해외 기관 자격 인정, 단체팀 및 인원 출국 훈련을 담당하는 기관 자격 인정; 지방의 외국 지능 도입 홍보를 책임진다. 외국 전문가의 보상 및 표창 관련 업무를 맡다. 외국 전문가의 중대 활동을 담당하는 조직 실시.
(31) 지능이 프로젝트 관리 사무실에 도입되었다.
외국 지능 프로젝트의 종합 관리를 도입하다. 지적 프로젝트 도입을위한 연간 계획을 수립하고 구현을 조직하십시오. 연간 해외 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 인재 도입 업무를 조직하는 경험교류, 인재 도입 성과의 보급 응용 및 인재 도입 시범기지 (현) 관리를 담당한다. 지능 프로젝트 도입과 관련된 대외 연락 업무를 담당하다.
(32) 대외 협력 및 러시아 업무 사무소.
인적자원과 사회보장 분야의 국제 교류와 협력을 전개하다. 홍콩, 마카오, 대만의 인적자원과 사회보장 방면의 교류와 협력을 맡다. 러시아 및 독립 국가 연합(CIS) 국가의 인재 및 지능 도입을 담당합니다. 러시아와 독립 국가 연합(CIS) 국가를 도입하는 연간 정보 프로그램 및 훈련 프로그램을 시행할 책임이 있다.
(33) 민원사무실.
인적자원과 사회보장민원제도를 제정하고, 성 전체의 인적자원과 사회보장민원 업무를 감독, 검사 및 지도한다. 수락, 위탁, 이전, 감독, 검토, 민원 검토 중대한 집단 서신의 방문이나 돌발사건을 조율하여 처리하다. 민원 정보를 종합하여 건의를 제출하다.
(34) 인사부.
성 전체 기관, 직속 단위 및 사회보험 관리 기관의 조직 인사 관리 및 간부 관리 업무를 담당하다. 기관 및 직속 기관의 출국 인원의 정심 업무를 담당하다.
기관 당위. 당장 규정에 따르면 기관과 직속 기관의 당군 업무를 책임진다.
정년퇴직 간부 사무실. 기관에서 퇴직한 간부의 관리와 서비스를 책임지고 직속 기관에서 퇴직한 간부의 업무를 지도하다.
기검 감찰실. 성기위 (감사청) 의 주재기관으로 인원 편성과 지도직수가 분리되어 있습니다.