2. 제안 고용인에 대한 자격심사를 실시하고, 단계적으로 승인한 후 고용 계약을 체결합니다.
3, 중요한 단위 인사 작업 파일 보유. 특별한 시기에 책임을 조사하는 것이 편리하다. 예를 들어, 사업 단위에 침투하는 나쁜 사람을 모집하는데, 무슨 일이 생기면 누가 채용을 비준할 것인가? 책임의 기초를 조사하다.
4. 채용인원의 경우 후속 수속은 단위 인사관리제도와 승인시간에 따라 단계적으로 처리한다. 심사 비준표는 시간 근거이다. 예를 들어, 비준일로부터 얼마나 근무해야 하는지, 그렇지 않으면 부재로 간주된다. 또 다른 예컨대 비준이 통과된 후, 몇 달 동안은 고찰기간이었고, 몇 달 후에는 정정되었다.
5. 경우에 따라 지원자의 신청에 대한 서면 응답의 증거로 사용될 수도 있습니다. 채용된 인원은 인사, 재무, 사무실 등 부서에 가서 서류를 작성하고, 월급카드를 열고, 신분증 등을 제출하고, 사무용품을 받아야 할 수도 있기 때문이다.