계약이나 합의는 일반적으로 이름과 이름이 다를 뿐입니다. 법령이나 도덕관습에 위배되지 않는 한, 계약이나 합의의 명칭, 내용, 형식에 대해 당사자들이 임의로 합의할 수 있으며, 그 효력은 유효합니다. 다음은 제가 귀하를 위해 편집한 노동 계약 템플릿의 전체 버전입니다. 더 많은 노동 계약 템플릿을 보려면 "노동 계약"을 클릭하세요.
노동 계약 템플릿 전체 버전 1
당사자 A(고용주)_______________
당사자 B(직원, 직원))_______________
(A 당사자)는 ________ 비즈니스 관리자로 ________(B 당사자)을 고용합니다. 양 당사자는 본 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하며 평등, 자발성 및 원칙을 기반으로 이를 준수하고 수행하기로 동의합니다. 협의를 통한 합의.
1. 계약 기간
1. 당사자 A와 당사자 B는 ___________년 _______월 _______부터 시작하여 ___________년 _______월 ______까지 _일 기준으로 ____이(가) 채용되기로 합의합니다. 당사의 계약기간은 _________년입니다.
(2) 양 당사자는 본 계약의 유효 기간 중 첫 번째 달을 시험 기간으로 하는 데 동의합니다.
2. 직무 내용
1. 회사 제품 홍보 및 회사 지역 마케팅 계획 실행을 담당합니다.
2. 회사의 영업 및 관련 업무에 대한 연락 및 연락을 담당하며, 동시에 담당자에게 관련 고객정보를 제출하는 업무를 담당합니다.
3. 경쟁사의 마케팅 계획, 제품 가격, 시장 동향 및 기타 정보에 대한 피드백을 수집, 숙달 및 제공하여 회사의 비즈니스 결정에 참고 자료를 제공합니다.
4. 애프터 서비스를 추적 및 제공하고, 고객 문제를 신속하고 적절하게 처리하며, 제품 판매에 대한 고객의 의견, 제안 및 기대 등을 수집 및 피드백하여 회사가 비즈니스 전략을 개선하고 서비스 수준.
5. A측의 지시를 준수하고 A측이 할당한 업무를 적시에 고품질과 수량으로 완료합니다.
3. 급여제도
승진기간에는 기본급과 커미션 방식을 시행하고, 비승진기간에는 커미션 방식만 적용한다.
1. 승진기간 급여 : 기본급. 수습기간 경과 후 급여기준은 기본급______ 입니다.
2. 비프로모션 기간 동안의 보상: 프로모션 기간 동안 작업을 완료한 후, 비프로모션 기간은 고객이 주문을 하고 결제를 완료한 날입니다. , 포인트 1에 따라 계산되는 수수료가 발생합니다.
3. 매 분기마다 각 영업사원의 성과를 요약하고, 성과가 좋은 업체에 일정한 포상을 제공합니다.
4. A당은 B당의 급여를 매월 정기적으로 현금으로 지급하며, A당의 급여 지급일은 매월 15일입니다.
4. 근무 시간 및 교통비
1. 근무 시간:
1) 하루 10시간 근무(정오 포함) (8:30-18) :30), B측은 업무 필요에 따라 합리적으로 근무 시간을 조정할 수 있으며, A측은 필요할 경우 언제든지 B측에 회사로 복귀하여 업무를 주선하도록 요청할 수 있습니다. 매주 회사에 복귀하여 주간회의에 참석하는 것을 원칙으로 하며, 특별한 사정으로 참석할 수 없는 경우 하루 전에 회사 담당자에게 휴가를 요청해야 합니다.
2) 월 3일의 휴가를 가지며, 초과되는 3일은 기본급에서 차감됩니다. 개인 휴가는 반드시 회사 담당자에게 하루 전에 신청해야 하며, 그렇지 않을 경우 결근으로 처리됩니다. 비프로모션 기간 동안 출장이 필요하지 않은 경우에는 오전 9시부터 오후 18시까지 회사에서 정상적으로 근무하며, 일일 고객 접촉 및 기타 업무를 담당합니다.
2. 여행비 : 각 영업사원의 판촉비는 회사가 부담하며, 운임은 실제 매출에 따라 보고(방문한 장소 및 출장 결과가 기재되어야 함)하고, 식사비는 15위안/식사입니다.
5. 당사자 간 합의
1. B는 A가 정한 회사 규칙 및 규정을 준수하고 A의 경영 및 업무 방식을 준수해야 합니다. A측은 B측의 이행을 감독, 검사, 평가, 보상 및 처벌할 권리가 있습니다.
2. 갑은 을이 사업을 수행할 수 있도록 상응하는 조건과 지원을 제공할 의무가 있습니다. 을은 자신의 사업과 관련되지 않은 회사의 이름으로 어떠한 활동도 해서는 안 됩니다. . 이로 인해 발생하는 모든 결과에 대해 회사는 책임을 지지 않습니다.
3. B는 본 계약을 체결하기 전 반드시 본인의 신분증 및 호적부 사본을 회사에 제출하여 보관하여야 합니다.
6. 노동계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
1. A측이 계약체결의 객관적 상황의 변경으로 인해 변경을 요구하거나, B측 개인적인 사유가 필요한 경우 본 계약 내용을 변경하려는 경우에는 7일 전에 서면으로 상대방에게 알려야 합니다. 본 계약의 해당 내용은 쌍방의 합의 후 변경될 수 있습니다. 근로계약을 변경하려면 양측이 '추가합의서'를 체결해야 합니다.
2. 갑은 중대한 직무태만, 사적 이익을 위한 부정행위, 영업비밀 유출 등 회사의 이익에 중대한 손해를 끼친 것이 확인된 경우 계약을 해지할 수 있다. .
3. A측은 B측이 직무에 적합하지 않고 2개월 연속 회사에 성과를 내지 못한 경우 계약을 해지할 권리가 있습니다.
4. 갑이 본 계약에 규정된 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않는 경우 을은 계약을 해지할 권리가 있습니다.
본 계약에 달리 규정되지 않는 한, 각 당사자는 본 계약을 해지하거나 해지하려면 30일 전에 상대방에게 통지해야 합니다. 통지 시간이 부족한 경우에는 해지 또는 해지일 이전의 일수입니다. 계약의 차액은 B측의 평균 일일 작업량을 기준으로 하며 상대방에게 보상을 지급합니다.
7. 본 계약은 2개의 사본으로 작성되며 각 당사자는 1개의 사본을 보유하며 법적 구속력을 가지며 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
A 당사자(인감): ______________ B 당사자(서명 및 인감): ______________
___________년_______월_______일___________년_______월_ ______일
근로 계약서 전체 버전 2
A 측(고용주)_________________________
B 측(직원, 직원)___________
"중화인민공화국 노동법" 및 관련 법률에 따라, 규정 및 정책에 따라 A측과 B측은 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의의 원칙에 기초하여 본 노동 계약을 체결합니다.
1. 생산(작업) 업무
기반 생산(작업)의 실제 요구에 따라 당사자 A는 당사자 B를 고용하여 ________ 직위에서 __________ 유형의 작업에 참여하고 ______ 직위를 맡습니다.
2. 계약 기간
당사자 A와 당사자 B는 다음 양식을 선택하여 계약 기간을 결정합니다.
1. 계약 기간은 ______년 ____입니다. 개월, __________년 ______월 ______부터 시작하여 __________년 ______월 ______일까지입니다. 처음 ____개월은 수습기간(연습생 기간)입니다.
2. 특정 작업을 완료하기 위한 기한을 설정합니다. 구체적인 업무는 ____________ 이며, 기한은 ______월 ______, __________년부터이며, 종료일은 ______월 ______년 __________일로 예상됩니다.
3. 근무 시간
당사자 A는 당사자 B를 위해 _______ 근무 시스템을 시행합니다.
1. 하루 8시간 근무, 1인당 40시간 근무 주 시간별 표준근로시간제.
2. 비정규근로시간제는 노동행정부서의 승인을 받아 실시한다.
3. 근로 시간의 종합적인 계산 시스템은 노동 행정 부서의 승인을 받아 시행되어야 합니다.
IV. 임금
(1) 급여소득 구성:
B측의 급여소득은 ____로 구성됩니다.
(2) 급여 기준 :
1. 수습기간(연수생 기간) 급여는 _______________________ 입니다.
2. 수습기간(연습생 기간) 종료 후 급여는 ____________________입니다.
3. 쌍방이 합의한 임금기준은 시범지역의 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. 을의 급여 조정은 갑의 급여분배체계 및 관리조치에 따라 이루어진다.
5. 계약 위반에 대한 책임
1. A 또는 B 당사자의 귀책사유로 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우에는 귀책사유가 있는 당사자 상응하는 책임을 져야 합니다. 쌍방 모두 잘못이 있습니다. 실제 상황에 따라 쌍방은 각자의 책임을 져야 합니다.
2. A 또는 B 중 어느 한 쪽이 계약 조건을 위반한 경우 상대방에게 손해배상액을 지급해야 합니다. 계약 당사자 일방이 불가항력으로 인해 계약을 이행하지 못하고 상대방에게 손해를 끼친 경우, 보상 금액을 결정하는 방법은 다음과 같습니다. 당사자는 상응하는 책임을 지지 않습니다.
6. 계약 분쟁 처리
노동쟁의가 발생한 후 A측과 B측이 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우 적극적으로 협상해야 합니다. 해당 단위(단체)의 노동쟁의 조정위원회에 항의할 수 있으며, 노동조합이 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 당사자가 중재판정에 불복할 경우 노동쟁의조정위원회가 중재를 신청할 수 있다. 판결을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 합니다.
7. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________; >
______________________________ ;
____________________________________________
____________________________________________.
8. 본 계약에서 다루지 않은 기타 조건 및 사항은 단체 계약 또는 관련 국가 법령에 따라 시행됩니다.
9. A사는 본 계약 체결 후 1개월 이내에 계약 인증 절차를 완료해야 합니다. 본 계약서는 3부로 작성되며, 각 당사자별로 1부, 직원 개인 파일용으로 1부씩 작성됩니다.
10. 본 계약은 양 당사자가 서명하고 날인한 날로부터 효력을 발생합니다.
11. 다음 자료는 본 계약의 첨부 파일이며 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
(1) ____
(2) __________________;
(3)______
A 측(인): ______________ B 측(서명 및 인감): ______________
___________년_______월______ _일___________년_______월_______
근로계약서 양식 3 전체
A 당사자 이름(고용주):
주소:
법정대리인(주담당자):
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B 정당 이름(근로자):
성별:
연령:
ID 번호:
현재 주소 :
"중화인민공화국 노동법" 및 "중화인민공화국 민간기업" "임시규정" 및 관련 노동법규에 따라 A측과 B측은 이에 서명합니다. 평등, 자발성, 합의를 바탕으로 협의를 통해 계약을 체결합니다.
제1조 계약기간 : 계약기간은 ___년 ___월 ___일부터 시작하여 ***___년 ___년 ___월 ___일에 종료된다. 수습 기간은 ___월 ___일 ___년부터 시작하여 ___월 ___일 ___년 ****_개월에 종료됩니다.
제2조 생산(작업) 업무 A측은 B측에서 _________ 작업에 참여하도록 주선합니다. B측은 A측의 생산(작업) 요구에 따라 ______ 유형의 작업을 수행하는 데 동의합니다.
제3조 노동 규율
1. A국은 관련 국가 규정에 따라 다양한 규칙과 규정을 제정해야 한다.
2. 을측은 노동규율과 규칙, 규정을 엄격히 준수하고, 갑측의 경영에 복종하며, 업무를 적극적으로 완수해야 한다.
제4조 근로 시간 및 노동 보수
1. A국은 일일 근로 시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 근로 시간이 40시간을 초과할 수 없는 근로 제도를 시행해야 한다. 생산상의 필요로 인해 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우에는 을의 동의를 얻어야 하며, 초과근로수당을 주어야 합니다. 초과근무는 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. B측이 임신 중이거나 수유중인 여성근로자인 경우, A측은 초과근무를 시켜서는 안 된다.
2. A측은 국내법 및 관련 정책에 따라 B측과 협의하여 구체적인 급여 기준 및 급여 방식과 상여금, 수당, 보조금을 다음과 같이 결정합니다. ________, 성과에 따라 보너스가 지급됩니다.
3. 갑은 매월 일정에 따라 을에게 임금을 지급하고, 기업의 생산 발전에 따라 을의 임금 수준을 점차적으로 높여야 한다.
4. 계약 기간이 만료되지 않은 경우 A측은 계약 기간 동안 B측에 실업 수당을 지급해야 합니다. 기준은 계약 만료 전 매년 B측에 지급됩니다. 한 달치 표준 급여.
5. 을이 업무상 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 치료기간 동안 급여를 지급하고, 필요한 의료비는 을이 지급한다.
6. B가 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 당한 경우, A는 근무시간에 따라 1~3개월의 의료기간을 제공하고, 임금은 지급하지 않는다. 의료 기간 동안.
7. 을은 여성근로자로, 임신, 출산휴가, 수유기 동안의 처우는 "여성근로자의 노동보호에 관한 규정" 및 관련 규정에 따른다.
8. 갑과 을이 협의한 공휴일, 공휴일, 혼례 및 장례 휴가, 가족방문 휴가는 갑의 회사제도에 따라 시행한다.
제5조 계약 변경, 취소 및 해지
1. 당사자 A는 생산 중단, 생산 업무 조정 또는 상황 변화로 인해 계약을 변경할 수 있습니다. 당사자 A와 당사자 B 간의 협상 및 합의에 따라 관련 내용.
2. A측은 다음과 같은 상황에서 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우
(2) 을이 업무상 질병 또는 부상을 당해 치료기간이 만료된 후 원래의 직무 또는 갑이 주선한 직무를 수행할 수 없는 경우
(3) ) A측이 폐업하거나 파산을 선언한 경우 또는 파산 직전에 법정 정리 기간이 경과한 경우
3. B측은 다음과 같은 경우 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) A측은 국가 규정을 위반하고 안전 보호 시설, 노동 안전, 열악한 위생 상태가 B측의 건강을 심각하게 위협합니다.
(2) A측은 B측 노동 보수를 지급할 수 없거나 지급하지 않습니다. 계약에 따라
(3) 당사자 A가 본 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반하고 당사자 B의 합법적인 권리와 이익을 침해합니다. B 본인도 사직을 요구한 정당한 이유가 있다.
4. 을이 노동교양 또는 형사처벌을 받을 경우 계약은 자동으로 종료됩니다.
5. 갑이나 을 중 어느 일방이 계약을 해지하는 경우에는 30일 전에 상대방에게 이를 통지하고 계약 해지 절차를 거쳐야 합니다. 수습기간 중에 계약이 해지되는 경우에는 상대방에게 사전에 통지할 필요가 없습니다.
6. 당사자 A는 다음 상황에서 당사자 B와의 계약을 종료할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않았으며 본 조 2항의 조항은 다음과 같습니다. 충족되지 않음
(2) B 당사자가 직업병을 앓고 있거나 업무로 인해 부상을 입었고 노동 평가 위원회의 확인을 받은 경우
(3) B 당사자가 아프거나 업무로 인한 부상이 아니며 소정의 치료 기간 내에 있는 경우
7. 계약 기간이 만료되면 즉시 계약이 종료됩니다. 생산 및 업무상 필요에 따라 양 당사자의 합의에 따라 계약을 갱신할 수 있습니다.
제6조 계약 위반에 대한 책임
1. A, B 중 어느 한 쪽의 귀책사유로 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 과실이 있는 당사자는 법적 책임을 져야 합니다 책임; 쌍방의 과실인 경우 쌍방은 각자의 법적 책임을 집니다.
2. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 일방이 손해를 입은 경우, 당사자는 법적 책임을 지지 않습니다.
3. 당사자 A 또는 당사자 B가 계약을 위반한 경우 상대방에게 청산된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
제7조 분쟁해결 노동쟁의가 발생한 후, 당사자들은 기업의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패하고 일방이 중재를 요청할 경우 당사자는 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.
제8조 본 계약에 명시되지 않은 사항은 쌍방의 협의를 통해 해결합니다.
제9조 본 계약은 서명일로부터 효력을 발생하며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
A 당사자: (인) B 당사자: 대표:
계약 체결 날짜: 연도 및 월
근로 계약서 전체 버전 4
A 측:
B 측(근로자)
관련 국가 법률 및 규정에 따라 인턴 학생과 인턴십 단위의 책임과 의무를 명확히 하기 위해 본 계약은 평등과 자발의 원칙에 입각하여 갑과 을의 합의를 거쳐 체결됩니다.
1. 인턴십 기간 및 근무시간
B ________는 A에게 인턴십 기간은 ____월__일부터 ____년_까지입니다. _월__에 종료됩니다. A측은 관련 법률, 규정 및 단위의 규칙 및 규정에 따라 인턴 학생의 인턴십 작업 시간을 합리적으로 조정해야 합니다.
2. 인턴십 직위
B측의 실제 상황과 업무 요구에 따라 A측은 인턴 학생들이 _________ 부서에서 일할 수 있도록 주선합니다. 인턴십 기간 동안 A측은 인턴 학생에게 비즈니스 교육, 기술 지도 및 일상 관리를 제공하기 위해 전문 기술 및 관리 인력을 배치해야 합니다. 인턴 학생은 노동 규율을 의식적으로 준수하고 성실하게 실천해야 합니다.
3. 인턴수당
인턴생에 대한 인턴수당은 업무에 따라 급여를 받는 원칙에 따라 A당 현행 제도에 따라 월 1만원의 수당을 지급한다. 인민폐______위안. 인턴 학생이 인턴 직위를 변경해야 하는 경우 A측은 실제 상황에 따라 인턴 수당을 조정해야 합니다.
4. 인턴십 기간 동안 다음 규정을 준수해야 합니다.
1. 인턴 학생은 해당 국가의 법률 및 규정을 준수해야 하며 당사자 A의 인턴십 규정 및 기타 규칙을 준수해야 합니다. 그리고 규정. 직원이 국내 법률 및 규정과 회사의 규칙 및 규정을 위반하는 경우 당사자 A는 사건의 심각도에 따라 필요한 제재를 가하거나 인턴십을 종료할 수 있습니다.
2. 인턴 학생으로 인해 인턴십 기지에서 발생한 재산 손실은 A 측 규정에 따라 처리됩니다.
5. 노동 보호
1. 당사자 A는 인턴 학생들에게 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공해야 하며 그들이 개인의 안전이 보장되는 환경에서 일하도록 해야 합니다. 멸종 위기에 처해 있지 않습니다.
2. A국은 직위의 실제 상황에 기초하여 국가 규정에 따라 인턴 학생에게 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.
3. 인턴 학생이 업무상 질병이나 업무상 부상을 입은 경우에는 "업무상 상해 보험 규정"의 규정을 따릅니다.
6. 계약 해지
본 계약 이행 중 B측은 A측에 이유를 설명하여 인턴십 계약 종료를 제안할 수 있으나 A측에 이를 통보해야 합니다. 7 일 전에 다음 작업을 잘 인계하십시오. 그렇지 않으면 관련 책임을 져야 합니다. 인턴십 기간 동안 A측에서 인턴 학생이 인턴십 요건을 충족하지 않거나 A측의 근무 일정 등에 적합하지 않다는 사실을 발견한 경우 A측은 B측에 인턴십 종료를 제안하고 인턴십이 끝난 후 본 계약을 종료할 수 있습니다. 인턴 학생에 대한 보조금 지급 절차.
7. 완료되지 않은 문제는 양 당사자 간의 시기적절한 협상을 통해 해결되어야 합니다.
8. 본 계약은 원본 2부를 작성하여 각 당사자가 1부를 보유하게 되며, 양 당사자가 서명 및 날인한 날로부터 동등하게 유효하고 유효합니다.
A 측(관인): _________
B 측(관인): _________
_________년____월____일
근로 계약서 전문 템플릿 5
고용 단위: (이하 "A 당사자"라고 함)
고용주: (이하 "B 당사자"라고 함)
1. 본 계약은 노동법 관련 규정 및 병원 자체 업무 특성에 따라 체결됩니다.
2. A측과 B측은 평등과 자발성의 원칙에 따라 양측이 합의한 후
을 이 병원 부서에서 근무하도록 임명하기로 합의합니다.
3. B 당사자의 권리와 의무:
1. B 당사자의 권리:
(1) A 당사자의 승인 범위 내에서 수행되는 모든 작업은 다음과 같습니다. 어떤 개입의 대상이 될 수 있습니다.
(2) 계약에 따라 노동보수를 받는다.
(3) 당사자 A가 제공하는 작업과 관련된 자료 및 장비를 사용할 권리를 얻습니다.
2. B 당사자의 의무:
(1) 이 업계의 작업과 관련된 국내법, 행정 규정 및 운영 사양을 준수합니다.
(2) A측의 경영규칙 및 규정, 사업운영절차를 준수한다.
(3) A 당사자의 이익을 유지하고 A 당사자의 평판을 훼손해서는 안 됩니다.
(4) A 당사자의 규정에 따라 개인적인 책임을 수행합니다.
(5) 의료진은 환자를 분류할 수 없으며, 빨간 봉투를 받을 수 없으며, 환자로부터 식사를 받을 수도 없습니다.
(6) 상담 시간, 매주
4. A측의 권리와 의무:
1. A측의 권리:
(1) 을의 업무를 감독, 관리, 검사할 권리와 을의 업무를 평가할 권리.
(2) 당사자 A의 모든 공제 가능한 벌금과 개인 소득세를 공제할 권리.
2. A 측의 의무:
(1) B 측에 노동 보수를 지급합니다.
(2) 당사자 B는 요구 사항을 충족하고 승인 범위 내에서 수행되는 작업에 대해 관련 책임을 지며 이유 없이 거부할 수 없습니다.
(3) B 당사자에게 작업 수행에 필요한 정보와 장비 사용 권한을 제공하고 필요한 지원을 제공합니다.
5. 보수:
1. 기본 급여:
2. 비즈니스 커미션:
6. 유효 기간 및 종료 시간:
이 계약은 일, 월, 년부터 일, 월, 년까지 유효합니다. 불가항력적인 외부 요인이 있는 경우 본 계약은 종료됩니다. 합리적인 특별한 사유가 있는 경우, 일방은 상대방에게 1개월 전에 통지하고 본 계약을 해지할 수 있습니다.
7. 계약 위반에 대한 책임:
1. 당사자 A가 계약상의 의무를 이행하지 않거나 계약 조항을 위반하는 경우 당사자 B는 본 계약을 종료할 권리가 있습니다. . 을이 을에게 경제적 손실을 입힌 경우 을도 배상하여야 한다.
2. B 당사자가 계약상의 의무를 이행하지 않거나 본 계약 조항을 위반하는 경우 A 당사자는 벌금을 부과하거나 본 계약을 종료할 권리가 있습니다. 경제적 손실도 보상한다.
8. 분쟁:
분쟁 당사자 쌍방이 조속히 협의를 하여도 합의에 이르지 못할 경우 노동중재나 법원소송을 통해 해결될 수 있습니다.
본 계약서는 2부로 작성되어 각 당사자가 1부씩 보유합니다.
당사자 A의 서명: 당사자 B의 서명:
인감: 인감:
노동 계약 템플릿 전체 버전에 대한 관련 기사 5개:
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★ 2022년 일반 노동 계약 5개
★ 2022년 공식 노동 계약 5개
★ 개별 노동 계약 샘플 5개
★ 정규 기업 내 노동 계약서 템플릿 5개
★ 공식 노동 계약서 전자 버전 5개
★ 노동 계약서 전자 버전 5개
★ 대학생 인턴십 노동 계약서 기사 5개
★ 노동 계약 템플릿 5개
★ 2022년 직원 노동 계약 전자 버전 5개
★ 실용적인 시간제 노동 계약 템플릿 5개