법률 분석: (1) 기업 홍보 신고. 기업이 해외 직원 명단 및 초과근무 정보를 총괄한 후 본 단위에서 공시 (공시 기간은 3 일) 합니다. 공시 이의가 없는 뒤 지난 2 월 28 일까지 다른 신청 자료와 함께' 집기업 통제남 서비스기업 클라우드 플랫폼' 에 업로드됐다. (로그인 후 인터페이스에서 사용 설명서를 볼 수 있음) (2) 구현 감사 요약 보고서. 각 구현공신부는' 집기업통제남서비스기업운플랫폼' 을 통해 기업이 제출한 자료를 심사하여 총결산하고 3 월 상순까지 시공신국에 제출하여 확인했다. (3) 보조금을 지급하다. 시공신국은 각 구 현에서 신고한 보조금 세부 사항을 종합해 시 공안국과 호적 정보 검진을 실시하고, 시 인사보국과 함께 사회보장정보 검진을 실시한다. 확인 후 보조금 의견을 제시하고 시 재정국에 보낼 것이다. 시 재정국은 관련 규정에 따라 각 구 현에 보조금을 지급하여 각 구 현에서 직공 사회보장카드 금융구로 지급한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.