이것은 매우 개인적인 질문이며 대답은 귀하의 직무 요구 사항 및 상사와의 관계에 따라 다릅니다. 다음은 도움이 될 수 있는 몇 가지 제안 사항입니다.
1. 근무 계약에 초과 근무 또는 당직 근무에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니까? 그렇다면 상사의 메시지에 응답하고 계약에서 요구하는 시간에 직장에 복귀해야 할 수도 있습니다.
2. 직장에서 야근이나 수시 당직을 요구하는 것을 명확히 규정하지 않은 경우에는 상사의 메시지를 무시하고 다음 날 출근할 때 상사에게 다음과 같이 대답할 수 있습니다. 퇴근 후 그 사람을 만났다는 정보를 제공하고 일반적으로 업무 시간 외에 일하는 것을 받아들입니다.
3. 상사의 메시지가 긴급하거나 중요하다고 생각되면 답장하기 전에 메시지 내용을 확인하고 상사의 요구 사항을 완전히 이해했는지 확인할 수 있습니다. 회신을 할 때에는 자신과 가족의 현재 상황을 지적하고 자신의 이해와 의견을 표현하는 것이 최선이라고 간단하게 대답하고 제안하면 됩니다.
4. 어떻게 해야 할지 잘 모르겠으면 동료나 경험이 많은 사람에게 조언을 구하거나 회사 인사 부서에 관련 정책 및 절차를 문의하세요.
마지막으로, 어떤 결정을 내리더라도 본인의 안전과 건강은 물론 휴식과 가족의 시간도 보장하세요.