1, 근로자의 나이는 반드시 만 16 세, 노동권과 행동능력을 가지고 있어야 한다.
고용 단위는 고용 권리와 행동 능력을 가지고 있습니다.
3. 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상일치, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
근로자와 고용주가 노동계약을 체결할 때의 주의사항은 다음과 같다.
1. 근로자는 계약을 체결할 때 먼저 회사의 기본 상황을 파악하고 합법적인 기업인지 판단해야 한다. 그 법정 대리인의 이름, 주소, 전화번호를 알아야 한다. 이 정보는 인터넷에서 사업자 등록 정보를 조회함으로써 얻을 수 있으며 계약서에 명시적으로 기록해야 합니다.
2. 근로자는 자신의 구체적인 업무를 정확히 파악하고 계약서에 업무의 내용과 구체적인 장소를 명시해야 한다.
쌍방이 노동계약을 체결한 주체는 노동자와 고용인 단위인데, 이것이 옳다.
노동 계약의 주체는 다른 계약 관계의 주체와 다르다. 노동계약의 주체는 법률에 의해 규정되며, 합법적인 자격이 없는 시민과 취업권이 없는 조직은 노동계약을 체결할 수 없다. 노동계약이 체결된 후, 그 주체는 행정예속관계이며, 근로자는 반드시 법에 따라 고용인의 행정에 복종해야 한다.
노동관계란 노동자와 고용인 단위 (노동사용자) 가 노동능력을 사용하고 노동을 실현하는 과정에서 사회노동관계를 말하며 노동법에 의해 조정된다는 뜻이다. 우리나라의 치열한 취업 경쟁과' 중화인민공화국노동계약법' 의 발전 역사로 노사가 노동관계에서 불평등한 지위로 사실노동관계의 존재를 초래했다. 노동계약은 노동관계의 수립, 변경, 종결의 법적 형식이다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 1 조 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시켜 본법을 제정한다. 제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다. 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다. 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.