다음은 2008 년 시험 요약입니다. 2009 년은 이것과 비슷합니다!
2008 년에는 구이저우성 시 현 3 급 기관이 통일되었다.
사회에 공무원을 공개적으로 초빙하다
우리 성 공무원 대열 건설을 강화하고 공무원 팀 구조를 최적화하고 기관 활력을 높이기 위해' 중화인민공화국 공무원법' 과' 공무원 채용 규정 (시행)' 에 따라 2008 년 성 시 현기관이 사회공개 채용 주임과원 이하 및 기타 해당 직무에 대한 비지도직 공무원 (참조 공무원법 관리 포함) 을 대상으로 한 것으로 나타났다. 채용 작업이 순조롭게 완료되도록 특별히 본 규정 (이하 "채용 절차") 을 제정하였다. 공안기관의 특경 모집은 구이저우성 준의시공안국, 비제시 공안국이 2008 년' 특수직용 인민경찰 공채 약장' 을 별도로 규정하고 있다 (첨부 5).
I. 작업 절차
채용 작업은 채용 계획 준비, 채용 공고 발표, 등록 및 자격 심사, 필기시험, 면접, 체력 테스트 (인민경찰직만 해당), 신체검사, 고찰, 공시, 채용 승인 등의 절차에 따라 진행된다.
둘째, 채용 단위 및 직책
자세한 내용은 2008 년 구이저우 () 성, 시 () 현기관이 사회공개통일모집을 위한 비지도직 공무원 (공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 직원 포함) 명단 (첨부 1) 을 참조하십시오.
셋째, 수험생 및 응시조건
(a) 채용 대상
1. 본성의 호적을 가진 고교 졸업생이나 본성 이상 학생은 전회 졸업생이어야 한다.
2. 외성 고교 전일제 본과 이상 2008 기 졸업생 (위탁생 제외).
3.2008 년 6 월 5438+2 월 3 1 구이저우에서 봉사한 서부계획자원봉사자,' 삼지일조' 프로그램,' 일촌 대학생 1 명' 프로젝트의 대학생.
4. 시 (지), 현 (시, 구, 특구) 을 지향하는 졸업생은 시 (지, 주), 현 (시, 구, 특구) 에만 응시할 수 있습니다.
5. 시 (주, 지) 기관에 응시하는 것은 일반고등학교 전일제 본과 이상을 제외하고는 전회 졸업생이 되어야 하며, 나머지는 본 시 (주, 지) 호적 또는 생원으로 제한된다.
(b) 신청 조건
1, 중국인민국적을 가지고 있고, 중국인민헌법을 옹호하며, 품행이 좋다.
2. 나이는 18 세 이상 (1990 년 6 월 30 일 이전에 출생) 이지만 35 세 이하 (1973 년 7 월 이후 출생) 입니다. 인민경찰직에 응시한 사람은 25 세 이하여야 한다 (1983 년 7 월 1 일 이후 출생).
3.' 구이저우성 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 에 부합하는 정상적인 직무 수행의 신체조건을 갖추고 있다. 인민경찰직에 응시할 경우 키와 시력 조건은 다음과 같은 신체검사 기준에 부합해야 한다. 쌍방의 알몸 시력은 4.8 이상, 남성의 키는 168CM 이상, 여성의 키는 158CM 이상이다. C 급 체위, 두 눈의 벌거벗은 시력은 4.6 이상 (또는 두 눈의 교정시력 4.9 이상 400 도 이내), 남성의 키는165cm 로 완화된다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 키 시력 외에 다른 신체 조건은 인사부와 공안부가 발표한' 공안기관 채용 인민경찰 신체검사 항목과 기준' (인사부 발발 [2006 54 38+0]74 호) 에 따라 집행된다.
4. 성급 기관에 응시한 사람은 보통 2 년 이상 기층 업무 경력을 가져야 한다. 기층 근무경험은 현 이하의 기업사업단위나 기관에서 근무한 경력 (교도소, 노동교육장소 근무경력 포함) 을 2008 년 7 월로 계산한 것이다.
5. 박사 학위를 가진 지원자는 나이를 적당히 완화할 수 있다. 박사 학위나 석사 학위를 가진 지원자는 기층 업무 경험이 있는지 여부에 구애받지 않는다.
6. 응시자 및 응시자는 공무원법 제 68 조에 열거된 상황이 없고, 응시직에 필요한 기타 자격 조건을 갖추고 있으며,' 공무원 채용 규정 (시행)' 에 규정된 기타 조건을 충족한다.
(3) 다음 사람은 신청할 수 없습니다:
1, 2006 년 이후 채용된 공무원 (선임생 포함)
특정 산업 또는 단위를 대상으로 한 신선한 졸업생;
현역 군인 및 비 신선한 대학 졸업생;
4. 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 노동을 통해 교양 있는 사람;
공직에서 퇴학 당했다.
6. 공무원으로 채용할 수 없다는 법령이 있는 기타 상황.
넷째, 등록, 자격 심사 및 보너스 포인트 정책
(1) 등록
1. 등록 시간: 2008 년 5 월 29 일부터 6 월 60 일까지.
오전 9 시부터 오후 4 시까지
2. 등록 방법 및 장소: 모두 현장 등록 방식으로 진행됩니다. 원칙적으로 수험생은 반드시 직접 신청해야 하며, 특수한 경우는 다른 사람이 대신 신청할 수 있다. 이번 채용에는 성, 시 (주, 지) 등록점이 있다. 성급 신고점은 귀양시 보산북로 180 호 구이저우사범대학 체육관에 설치돼 성급 및 부성급 수직관리시스템 등록을 담당하고 있습니다. 각 시 (주, 지) 등록점은 본 관할 구역의 등록 업무를 담당한다. 구체적인 장소와 전화는 구이저우 인사망을 참고하세요.
3. 등록 요구 사항: 공고한 채용 조건과 요구 사항에 따라 지원자는 졸업장, 학위증 (일반고등학교 2008 년 전일제 졸업생이 취업추천서를 소지함), 유효주민등록증 원본 및 사본 (또는 호적 소재지 공안기관이 발급한 본인의 사진이 있는 호적증명서) 을 소지해야 하며, 재직자는 해당 기관이 응시에 동의한 증명서 (초중고교사) 를 소지해야 한다
보고된 직위에 따르면 수험생은' 2008 구이저우성 공채 공무원 지원표' (첨부 2, 이하 신청서라고 함) 를 필요에 따라 기입하고 최근 동저 면관 1 인치 컬러 사진 3 장을 제출해야 한다. 신청서의 정보가 사실이 아니거나 불완전하거나 오류가 있는 경우 이에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 등록 정보는 다른 사람이 작성한 것으로, 수험생 본인이 작성하며, 책임은 수험생 본인이 부담한다. 지원자당 하나의 position 만 지원할 수 있습니다. 예상 채용 인원에 대한 직책 지원자 비율이 3: 1 미만인 경우 해당 직책에 대한 채용 계획을 조정하거나 취소합니다. 박사 학위 직위를 명확하게 채용하는 것은 지원자 수와 계획 채용 인원의 비율에 구애받지 않는다.
(b) 자격 심사
1, 제 1 심. 등록을 담당하는 직원은 수험생이 작성한 개인 정보에 따라 채용 약장에 규정된 신청 조건과 직위 보고에 필요한 자격 조건에 따라 자격 초심을 진행하며, 초심 통과자는 재심을 진행한다.
2. 복습. 채용 단위는 초심 의견에 따라 채용 약장과 수험생이 작성한 신청서에 따라 수험생이 응시직에서 요구하는 자격 조건을 충족하는지 심사한다. 심사가 의채용 직위에 필요한 자격 조건을 충족하는 경우 채용 단위 시험관이 서명 동의서에 서명하고 채용 단위 인사부 공인을 찍는다. 심사를 거쳐 등록 조건에 맞지 않는 수험생은 등록하지 않는다. 자격 심사가 엄격하지 않아' 채용 약장' 규정 조건을 충족하지 못하는 수험생은 시험에 들어가 채용 기관이 책임을 지고 수험생 시험 성적은 무효다.
(c) 등록 확인 및 수험증 발급
재시험을 통과한 수험생은 구이저우성 재정 물가부서가 승인한 요금기준에 따라 1 인당 60 원 (2 과) 으로 응시료를 납부한다. 수험증을 발급한 시기와 장소는 각 모집처가 신청할 때 수험생에게 통지하고, 수험생은 유효' 주민신분증' (또는 호적 소재지 공안기관에서 발행한 본인의 사진이 첨부된 호적증명서) 과 등록비 증빙으로 수령한다.
보너스 정책
이번 채용에서 다음 조건을 충족하는 수험생은 필기시험 성적 총성적에 5 점을 더한다 (점수가 먼저 가산된 후 백분제 환산, 2 점 이상 조건을 충족하는 무누적 가산). 구체적인 상황은 다음과 같습니다.
1, 혁명 열사 자녀, 공적 희생이나 용감성으로 희생하고 현급 이상의 표창을 받은 시민
2. 구이저우 () 성 위원회 조직부의 선발을 거쳐 현급 이하의 기관, 사업 단위, 국유기업에서 근무하고 있으며, 연간 심사는 적임자 이상의 선발생 (공안 선임생 포함) 이다.
3. 2008 년 6 월 5438+2 월 3 1 까지 구이저우에서 서비스를 마친 모든 학생은 성급 이상 통일적으로 선발되어 현과 현 이하 부서에서 1 년 이상 근무하며, 서비스 기간은 서부계획 합격자원 봉사자,' 3 개 1 개
4. 응시성 및 성 이하 정부 민족사무관리부, 민족자치주, 현 (시), 향진 (거리사무소) 기관, 민족자치현, 향진 (거리사무소) 기관, 민족향, 성 이하 수직관리시스템의 민족자치주, 현 (시);
(5) 가산점 확인
상술한 가산점 조건을 충족하는 수험생은 신청할 때 다음과 같은 증명 자료를 제출해야 한다.
1. 혁명 열사 자녀, 공희생 공민은 부모 원부와 현지 현급 이상 민사부에서 발급한 서면 증명서, 현지 공안파출소에서 발급한 친자관계 증명서, 혁명 열사, 공희생 관련 증명서 원본 및 사본 등 관련 증빙 자료를 제공해야 한다. 의용은 죽음을 위해 현급 이상의 표창을 받은 시민의 자녀로서 관련 증명서자료 원본과 사본, 현지 공안파출소에서 발급한 친자 관계 증명서를 제공한다.
2. 선임생은 근무단위가 있는 현 (시, 구, 특구) 당위 조직부의 서면 증명서를 제공하여 졸업학교, 전근시간, 근무시간, 현근무단위 및 입사 이후 연간 심사 상황을 명시해야 한다.
3. 서부계획자원봉사자는 구이저우성 대학생 자원봉사 서부계획사업관리사무소에서 발급한 서면 증명서를 제공해야 합니다. "3 개 1 개 지원" 프로그램 학생은 구이저우성의 "3 개 1 개 지원" 프로젝트 사무실, 구이저우성의 지도 및 대학 졸업생들이 기층 취업사무소에 제출한 서면 증명서를 제공해야 합니다. 일촌 한 대학생 프로젝트' 학생은 구이저우성 지도와 고교 졸업생들이 기층취업사무소에 대해 낸 서면 증명서를 제공해야 한다. 위의 증명서에는 졸업 학교, 파견 시간, 서비스 단위 및 현 이하 단위의 서비스 시간 및 연간 평가 상황을 명시해야 합니다.
4. 소수민족수험생은 호적 소재지 현급 민족사무관리부에서 발급한 소수민족 신분증과 본인의 유효' 주민신분증' (또는 호적 소재지 공안기관에서 발행한 본인의 사진이 첨부된 호적 증명서) 을 제공해야 한다.
수험생은 지원현장에 통일된 형식의' 구이저우성 2008 년 공무원 가점신청서 공개 채용' (첨부 4) 을 작성해야 한다. 심사를 거쳐 가산점 조건에 부합하는 성 () 시 모집 () 이 필기시험 전에 사회에 공시하다. 공시 결과에 이의가 없는 필기시험 점수 총점에 5 점을 더하다.
동사 (verb 의 약어) 필기 시험
전성에는 성, 시 (주, 지) 시험점이 있다. 시 (지) 시험점은 시 (지) 정부 (행서) 소재지에 설치되어 있다.
필기시험은 폐권시험이다. 성에서 통일명제, 조권, 평론을 모집하고, 시 (주, 지) 가 현지 시험 업무를 담당하도록 모집하다.
채용 직위는 A, B, C 의 세 가지 범주로 나뉘며, A 는 종합관리직, B 는 구체적 운영직입니다. 클래스 C 는 컴퓨터, 회계, 외국어 전문 기술직입니다. 구체적인 분류는 작업 목록을 참조하십시오.
필기시험은 직위별로 분류된다. 시험은 참고서를 지정하지 않고, 어떤 기관에도 시험 지도 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. 각 직위의 필기시험 과목 및 성적은 다음과 같다.
클래스 A 필기시험 과목: 행정직업능력시험 (150), 신론 (150);
클래스 B 필기시험 과목: 행정직업능력시험 (150 점) 및 공무기본사항 (150 점);
클래스 C 필기시험 과목: 행정직업능력시험 (150) 및 전문지식 (150).
필기시험은 총 300 점으로 나뉘며, 백분제 환산에 따라 본 약장에 규정된 비율에 따라 수험생의 총 성적에 포함됩니다.
필기시험 시간은 2008 년 7 월 12 입니다. 구체적인 안배는 다음과 같다.
오전 9 시-11:00 행정 직업 능력 테스트
오후 2: 30–5: 00 신론 (A 반), 공무 기초 (B 반), 전문지식 (C 반)
필기시험 장소는 필기시험 수험증을 참고하세요. 수험생은 반드시 유효한 주민등록증 (또는 현지 공안기관이 발급한 본인 사진이 있는 호적본과 신분증) 및 필기시험 수험증을 소지해야 시험장에 들어가 필기시험을 볼 수 있다.
면접 및 체력 검사
(1) 면접
필기시험이 끝난 후, 성 모집은 수험생 필기시험 성적에 따라 면접 최저 점수선을 정한다. 수험생이 면접 최소 점수선에 들어가면 각 채용 직위 채용 인원수에 따라 1: 3 필기시험 성적에서 높음에서 낮음까지의 비율로 면접관을 확정한다. 이 직위 지원자 수가 1: 3 미만인 경우 온라인 수험생은 면접에 들어갈 수 있지만 면접 성적은 일본 시험장의 모든 수험생의 평균 면접 성적에 도달해야 정해진 비율에 따라 신체검사에 들어갈 수 있다. 필기시험 성적이 나란히 꼴찌인 같은 직위의 수험생들이 동시에 면접을 본다. 면접 성적은 백분제로 계산한다.
(b) 신체 검사 (인민 경찰 직책)
인민경찰직 면접에 들어간 사람은 체력 테스트를 한다.
테스트 프로젝트는 남녀10m × 4 달리기 등, 남녀가 멀리뛰기, 남자1000m 달리기, 여자 800m 달리기, 남자 유인체 위로, 여자 윗몸 일으키기 등이다. 체력 테스트 체력 테스트 성적은' 구이저우성 인민경찰 체력 테스트 실시 방법 및 채점 기준' (첨부 5) 에 따라 평가된다. 체력 테스트 성적은 백분제에 따라 계산한다. 모든 체력시험은 즉석에서 진행되며 수험생이 사후에 제기한 재시험 신청은 접수할 수 없다. 체력 테스트에서 수험생은 본인이나 다른 사람의 체력 테스트 결과에 이의가 있거나 보고사항이 필요한 경우 현장에서 본 프로젝트 테스트 당시 현장에 있던 기검 감찰원에게 제출해야 하며 수험생이 나중에 이의를 제기하거나 문제를 보고하는 신청은 접수하지 않는다.
면접이나 체력 시험에 참가하지 않은 수험생은 자동포기, 시험자격 취소로 간주된다.
인민경찰직에 응시한 수험생은 필기시험 50%, 면접 40%, 체력시험 10% 의 비율에 따라 총성적을 계산한다. 다른 공무원에 응시하는 수험생은 필기시험 총 성적이 60%, 면접이 40% 를 차지한다. 필기시험, 면접, 체력시험 성적, 총성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.
면접과 체력 테스트는 성 () 시 () 모집 조직에 의해 실시된다. 구체적인 방법, 시간, 장소는 별도로 통지한다.
일곱, 신체 검사
인민경찰직을 제외한 다른 직위가 신체검사에 참가하는 사람은 해당 직위에 따라 채용인원을 높음에서 낮음으로 결정한다:1:1; 신체검사 불합격자는 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 보충 검진을 실시한다.
인민경찰직은 신체검사인원에 참가하며 수험생의 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 해당 직위 계획 채용 인원의 1: 2 비율에 따라 진행된다. 신체검사자 신체검사 불합격으로 직위가 공석인 경우 면접관의 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 절차에 들어간다. 신체검사 합격자 수가 채용 계획 수에 미치지 못하면, 하파하여 신체검사에 참가하지 않는다.
같은 직위의 수험생 총 성적이 나란히 꼴찌인 수험생은 필기시험 성적이 높은 수험생을 신체검사 대상으로 등재했다.
공무원 신체검사는' 구이저우성 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다. 인민경찰직에 응시한 수험생은' 공안기관이 인민경찰 신체검사 항목 및 기준을 채용하다' 에 따라 집행한다.
키, 시력, 체중, 혈압 검사 결과는 현장 기검감사원, 신체검사의사, 수험생 본인이 서명해 확인한다. 수험생은 상술한 네 가지 내용을 검토할 것을 요구하니, 즉석에서 검토를 신청하고, 즉석에서 검토해야 한다. 신체검사가 끝난 후 수험생의 재심 신청을 접수하지 않는다 (성, 시 공무원 모집 사무소가 직무 권한에 따른 재심 제외). 재심 결과는 현장 기검감사원, 신체검사의사, 수험생 본인이 현장에서 확인한다. 수험생은 상술한 상황이 있어 서명을 거부한 경우, 현장 기검 감찰관과 심사 의사는 상황을 명시하고 수험생이 인정한 시험과 심사 결과로 간주해야 한다.
신체검사는 성, 시 (주, 지) 징병소가 지정한 병원에서 진행된다. 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다.
여덟. 조사
신체검사에 합격한 인원의 경우, 시험 총성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지, 각 채용 직책에 따라 채용 인원을 계획하고 등액으로 조사 대상을 확정한다.
시찰 업무는 성 시 공무원 모집에 의해 통일적으로 배치되며, 모집 시험 기관이 실시를 책임진다. 시찰 내용에는 수험생의 정치사상, 도덕적 자질, 능력 자질, 학습과 업무 표현, 규율준수, 청렴자율성, 기피 필요 여부 등이 포함된다. 시찰에서는 응시자격을 엄격히 심사해야 하는데, 주로 응시자가 규정된 응시자격을 충족하는지 확인하고, 등록시 제출한 정보와 자료가 진실되고 정확한지 확인하는 것이다. 수사팀을 구성해야 하고, 수사팀은 두 명 이상으로 구성되어야 한다. 조사팀은 의견을 광범위하게 듣고, 포괄적이고, 객관적이고, 공정하고, 사실대로 조사 자료를 써야 한다.
시찰에서 다음과 같은 상황 중 하나가 불합격으로 간주되어, 채용 기관이 동급 공무원 채용 사무소에 보고하여 심사 자격을 취소한다는 사실이 밝혀졌다.
1, 2006 년 이후 채용된 공무원 (선임생 포함).
2, 특정 산업 또는 단위로 향하는 신선한 졸업생.
현역 군인 및 비현역 대학 졸업생.
4. 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 노동을 통해 교양 있는 사람.
5. 그는 공직에서 제명되었다.
6. 횡령 뇌물, 국가비밀 유출 등으로 당기 정치기 처분을 받거나 최근 3 년 동안 기관 사업 단위 연간 심사에서 무능한 것으로 확인됐다.
7. 2008 년 9 월 30 일 현재 채용 직위에 필요한 학력 학위 증명서는 아직 제출되지 않았다.
8. 채용 직책에 필요한 자격 요건을 충족하지 못합니다.
9. 법령은 공무원으로 채용을 금지하는 기타 상황을 규정하고 있다.
10, 주정부가 확정한 기타 채용할 수 없는 상황.
불합격자를 고찰하여 전체 성적에서 낮음까지의 순서에 따라 시찰 대상을 포함시키다.
아홉. 홍보 및 고용 승인
필기시험, 면접, 체력테스트, 신체검사, 시찰 합격자가 채용인원으로 확정돼 성 시 (주) 가 관련 언론에 7 일간의 공시를 실시해 사회감독을 받는다. 공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 민족, 수증번호, 주민등록번호, 학력, 졸업학교, 전공, 응시자, 직위가 포함됩니다. 공시 만료, 문제 또는 반영된 문제는 채용에 영향을 미치지 않으며, 성위원회 조직부, 성 인사청' 공무원 채용 규정 (시범)' 및' 공무원 채용 승인 관련 사항에 대한 통지' (구이저우팀 통통 [2007]122 호) 에 따라 채용기관이 채용한다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 신고에 심각한 문제가 있는데 잠시 확인하기 어렵다면, 고용을 보류하고, 검증을 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
X. 징계 감독
채용 업무는 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙에 따라 엄격하게 진행되며, 응시 조건 공개, 시험 절차 공개, 시험 결과 공개의' 3 공개' 제도를 견지하며 기검 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 받는다. 시험 등록 직원은 입학 시험 약장에 규정된 응시 조건에 따라 자격 심사를 엄격히 해야 하며, 입시 조건과 기준을 제멋대로 완화하는 것을 엄금하며, 허위, 사기 등 비리 발생을 단호히 근절해야 한다. 모집 업무에 종사하는 사람은 공무원법 제 70 조에 열거된 상황이 있으면 자발적으로 피해야 한다. 직원들이 규정을 위반하거나 허위로 조작한 것은 일단 확인되면 공무원법 및 관련 규정에 따라 처리될 것이다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
임용 규율을 위반한 수험생에 대해서는 줄거리의 경중을 보고 비판교육을 하고, 시험, 시찰, 신체검사 자격을 취소하고, 임용 또는 실격을 하지 않는다. 이 가운데 허위사기 등 고용 규율에 심각한 위반이 있는 경우 5 년 이내에 공무원에 응시해서는 안 된다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
각 시 (지), 현 (시, 구, 특구) 은 징병 상담 및 감독 전화를 사회에 발표해야 한다.
주정부 상담 전화:
085 1-6822450 (구이 저우 성 인사청 취업 배급소)
주정부 직접 감독 전화:
085 1-6828077 (구이저우성 인사청 감사실)
085 1-5892 143 (종 * * * 구이저우 성 위원회 조직부 공무원 관리실)
11. 채용 업무는 아직 끝나지 않았으며, 성 공무원 채용 사무실에서 확정한다.
12.' 모집 약장' 은 권속성 공무원 모집 사무실을 해석하여 허가 없이 전재를 엄금한다.
나의 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다: 구이저우 인사망에 관심을 가질 수 있다!