(1) 새로운 이력서와 직위 검색 엔진' 일자리를 찾고, 인재를 모집하고, 바다에서 바늘 찾기를 하지 않는다' 는 전면적인 업그레이드 확대. 구직자는 필요에 따라 검색을 사용하여 여러 조건을 조합할 수 있으며, 산업 범주, 직책, 구직 지역, 급여 혜택, 공고 시간 등의 검색 기준을 설정함으로써 짧은 시간 내에 적절한 채용 정보를 쉽게 찾아 더 많은 면접 기회를 얻을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) (2) 이력서 관리 시스템' 쉬운 이력서 관리, 즐거운 구직관리 센터', 개인은 중영어 이력서를 보관할 수 있다. 사용자는 이력서를 수정하고, 채용 직위를 검색하고, 이력서 배달 기록을 보고, 구직의향 분석을 받을 수 있다. 이력서 조작 패널 영역은 페이지 오른쪽에 있으며 스크롤 막대와 함께 위아래로 이동하여 고객이 페이지 어느 곳에서나 이력서를 조작할 수 있도록 합니다. (3) 기업회원관리시스템' 효율적인 관리직, 빠른 채용인재' 의 일자리 데이터베이스 관리 시스템은 기업조직 구조와 정확히 일치하여 기업 인사부서에 가장 편리한 일자리관리 솔루션을 제공한다. 인간적인 선별방식을 통해 기업은 자격을 갖춘 인재를 더 빠르고 효율적으로 찾을 수 있으며, 인사 채용자들이 매일 번잡한 기계노동을 해결할 수 있도록 돕는다. (4) E-mail SMS 구독 시스템' 1 버튼 정밀 구독은 필요한 인재를 자동으로 채용한다' 개인 메일 구독 시스템은 구직자가 설정한 구직의향, 발송 간격, 직위 조건에 따라 필요한 채용 정보를 지정된 사서함에 제때에 전달한다. 기업 가입 시스템은 기업 채용 요구 사항을 충족하는 이력서를 기업 사용자에게 이메일로 보내고 문자 메시지 힌트를 보완하여 기업이 채용 피드백을 신속하게 받을 수 있도록 합니다. (5) 위치지도 검색 시스템' 정확한 위치 지정, 가까운 직장을 쉽게 찾을 수 있다' 기업은 지도에 자신의 회사 주소를 찾을 수 있다. 이 기능은 직책 노출을 높이고 채용 효과를 높일 수 있습니다. 한편 구직자는 직위를 검색할 때 지도에서 회사의 위치를 시각적으로 볼 수 있고, 구직자는 가까운 직장을 선택할 수 있으며, 구직은 더욱 인간적이다. (6) 일반 기술자가 구직 퀵패스 채용' 채용 일자리가 풍부하고, 일반 기술자 수가 많다' 는 기사 채용 추천에 처음으로 칼럼을 개설해 간단하고 편리한 기술자 정보 등록 방식으로 많은 기사를 모집한다. 기업에 충분한 근속연수와 직함을 가진 많은 기술자들을 제공하여 이력서 선별과 선별에 많은 시간을 할애할 수 있도록 합니다. (7) 전자잡지는' 매주 월요일 인터넷, 인터넷 신문을 통해 일자리를 찾는다' 를 통해' 화중 인재 채용 주간지' 에서 가장 핫한 최신 정보를 온라인으로 찾아볼 수 있다. 전자잡지와 종이신문이 동시에 발행되다. 모든 구직자가 바쁜 구직 기간 동안 양질의 업계 채용 요구와 직장 역학 정보를 얻을 수 있도록 하여 명확한 자기 포지셔닝과 지식 업데이트의 이중 효과를 얻을 수 있습니다. (8) 양질의 이력서 데이터베이스 조회 시스템은 "계층 필터링을 통해 최신, 가장 진실하고 완벽한 인재 정보를 제공한다" 고 밝혔다. 완벽하고 충분한 고품질 이력서 데이터베이스는 기업에 가장 편리한 구현 경로를 제공한다. Dell 은 기업에 가장 편리하고 안전하며 효율적인 언제든지 채용 서비스 운영 플랫폼을 제공하기 위해 노력하고 있으며, 기업의 인사 부서를 복잡하고 복잡한 노동에서 해방시키기 위해 노력하고 있습니다. (9) 신규 부서 채용 관리 시스템' 중대형 기업에 가장 친절한 채용 서비스 제공' 을 통해 기업 사용자에게 상세한 인사 채용 관리 서비스를 제공하여 기업의 자회사 및 하위 부서에서 채용 정보, 직무 역할 및 면접 구직자를 명확하게 관리할 수 있도록 합니다. 여러 부서가 비슷한 직위를 동시에 발표하는 것을 피하고, 구직자의 배달 정확도를 높여 기업 부서의 채용을 용이하게 한다. (10) 직업평가시스템' 100 가지 평가제품, 속도평가' 는 기업평가와 개인평가의 두 가지 범주로 나뉜다. 구직자의 성격과 정서, 능력, 자신감, 언어표현능력, 관리능력, 사회적 책임감, 직업성향, 면접능력을 온라인으로 평가할 수 있다. 성격과 인격적 성향을 종합해 사회사업의 전문성과 취업환경을 결합해 구직자 개개인이 정확하고 과학적으로 자신의 직업발전계획을 세울 수 있도록 도와준다.
2003 년 6 월, 화중 인재회사가 정식으로 설립되었다.
2003 년 6 월, 제 1 회 중부 인재 대형 교류회가 우한 국제 컨벤션 센터에서 열렸다.
2004 년 5 월, 제 1 회 중국 중부 인재 상담회가 우한 국제전시센터 서홀에서 열렸다.
2004 년 6 월, 화중 인재가 창강 삼각주 주강 삼각주 기업을 중국에 도입하여 대규모 인재 교류 규모가 사상 기록을 돌파했다.
2004 년 8 월 화중인재사는 위성 원격교육관리학원을 개설해 처음으로 100 여명의 기업 고위 경영진이 교육에 참가했다.
2004 년 6 월 5438- 10 월 화중인재사가 인터넷 채용 분야에 발을 들여놓아 새로운 인재 채용 모델을 열었다.
2005 년 6 월 화중 인재회사 파견부가 정식으로 설립되어 첫 인적자원 파견 업무를 시작했다.
2005 년 6 월, 화중인재회사가 캠퍼스에 들어와 중국 지질대학에서 제 1 회 캠퍼스 채용회를 열었다.
2006 년 6 월, 화중인재회사 헤드헌터가 정식으로 설립되어 제 1 회 고급 관리 인재 채용회가 열렸다.
2007 년 3 월, 화중인재회사는 무창광곡에서 대형 인재 박람회를 열었다.
2007 년 4 월, 화중인재회사는 우한 과학기술전시센터에서 인재 교류회를 열어 양안 인재 박람회의 구도를 형성했다.
2008 년 5 월, 화중 인재회사 아르바이트 사이트 개편에 성공하여 아르바이트 사이트가 정식으로 성립되었다.
2009 년 8 월, 화중 인재회사 채용 전문지 사업부가 설립되어 우한 석간신문과 합작하여 우한 석간지 화중 인재 채용 전문지를 내놓았고, 인재 시장보와 합작하여 화중 인재 채용 주간지를 창설했다.
2009 년 6 월 165438+ 10 월중 인재가 2009 년 호북' 연간 10 대 인적자원' 영예 칭호를 받았다.
20 10 년 9 월 화중인재가 사오싱현 (우한) 이 되어 고급 인재 워크스테이션을 도입했다.
20 1 1 년 9 월, 화중인재는 호북 대학 졸업자 성급 취업 실습기지가 되었다.
20 1 1 10 화중 인재가 20 1 10/0 호북' 연간 10 대 인적자원' 영예 칭호를 받았다.
20 1 1 년 1 1 월화중인재판 온라인 시운전. 이번 개편은 개인 구직센터와 기업 채용 센터, 직위 및 인재 풀 검색 등을 중점적으로 업그레이드해 기능 애플리케이션 및 사용 경험을 강화했다.
20 1 1 12 월 화중인재가' 중국 유명 노무파견 브랜드 조직' 영예 칭호 20 1 10/0 을 수상했다.
2011/KLOC-0
20 12 년 5 월 화중 신세기 인재개발교류유한공사 노조위원회가 설립되었다.
2065 438+02 6 월 우한 시 인적자원 및 사회보장국은 화중인재사 4 성급 인적자원기구 명예 칭호를 수여했다.
20 12 년 8 월 화중 신세기 인재 개발 교류 유한회사 지부 위원회가 설립되었다.
2065 438+03 6 월 화중인재사 10 주년 축제와 감사 10 주년 축제 특대공익박람회가 우한 국제전시센터, 우한 과학기술전시센터에서 열렸다.