1. 관광 기업의 인적 자원 관리에서 훈련은 어떤 역할을 합니까?
인적 자원 관리자 자격증은 중국 인적 자원 사회 보장부에서 발급합니다. 국가직업기준에 따르면 인사관리사(구 국가직업자격 4급), 인사대리(구 국가직업자격 3급), 중급인적관리사(구 국가직업자격 2급), 인사관리사(구 국가직업자격 2급), 고위 인사 관리자(이전 국가 직업 자격 2급). 인사관리사 전문 자격증은 전문기능평가 자격증, 직종(직위) 운영능력 자격증, 경력취득 자격증으로 구성된다.
시험에 합격한 자에게는 인사사회보장부로부터 해당 등급의 전문 자격증이 발급되며, 사회보장부 공식 홈페이지에서 통일된 번호로 등록, 관리, 조회된다. 노동부. 해당 인력이 취업, 직위 보유, 승진, 해외 진출 등을 할 수 있는 합법적이고 유효한 증명서입니다. 그리고 기록 보관소에 기록하여 전국적으로 활용이 가능합니다.
: 2. 관광 기업의 인적 자원 관리 과정에 대한 이해
1. 문화 관광 경영 전공은 중국과 미국 관광 경제의 발전과 함께 확립된 신흥 학문입니다. 그리고 관광. 우리나라에서는 이 학문이 탄생한 지 20여년밖에 되지 않았음에도 불구하고 경영훈육체계의 중요한 교과목으로 자리 잡았다.
2. 문화 관광 경영은 경영학과 병치되어 있으며 1차 경영 분야입니다. 본 전공은 새로운 상황에서 관광 기업 및 기관의 요구에 적응할 수 있는 최전선 서비스 및 관리 전문가를 양성합니다. 관광경영에 관한 전문지식과 우수한 사상도덕적 자질, 종합적 자질, 탄탄한 종합사업능력과 발전기반을 갖추고 관광행정부서와 각급 관광기업 및 기관의 관광관리업무에 종사할 수 있는 고급 전문인력.
3. 문화관광경영전공의 주요과목으로는 관광개론, 관광경영, 관광정책 및 규정, 여행사사업, 여행사경영, 관광지리, 관광심리, 관광경제, 여행사 등이 있다. 운영 및 관리, 관광시장 마케팅, 관광영어, 호텔경영, 호텔 케이터링 서비스 및 관리, 관광개론, 관광문화, 관광자원 개발 및 관리, 관광지 기획 및 관리, 관광안전, 관광기업 인력관리, 등.
3. 관광인적자원관리의 중요성
노동경제학, 조직행동, 인적자원관리개론, 기업문화, 사회보장, 행정관리, 재무관리, 전략경영, 경영정보시스템, 경제법, 전자상거래개론, 프로젝트관리, 조직이론 및 직무분석, 인력선발 및 평가, 교육관리, 성과관리, 급여관리, 경력관리, 시장조사 및 분석, 전자정부개론 , 보험 학습, 경영 커뮤니케이션, 경영 의사 결정, 인적 자원 전략 및 기획, 인적 자본 관리, 노사 관계 관리, 인적 자원 관리 정보 시스템, 조직 변화 및 개발, 국제 인적 자원
4. 기업 교육 방법 예
교육 기관 확장의 기본 운영 모델에 대한 간략한 설명:
1. 교육 마케팅 채널 확장: (1) 회사 공식 웹사이트 개설; 광고는 주로 키워드 입찰을 사용하여 확장 교육 등 Baidu 프로모션에 순위를 매깁니다. 조건이 허락한다면 다른 매체에도 발표할 수 있습니다. (3) 회사 홍보 자료를 인쇄 및 배포합니다. (5) 고객의 목표를 정기적으로 설정합니다. 인사부 초청 HR은 공개 교육 과정에 참여하고 (7) 우호적이고 협력적인 방식으로 관련 산업의 진흥을 모색합니다.
2. 내부 조직의 주요 직위: 본부장, 차장, 마케팅 이사, 교육 이사, 교육 컨설턴트 또는 감독자, 교육자, 마케팅 전문가, 기획 네트워크 이사, 사무국 이사, 관리 전문가, 이사 재무부서, 회계사, 출납원 등
3. 각종 야외 훈련 시설 및 장비 제조를 포함한 고정된 야외 훈련 기지를 구축합니다(일반적으로 관광지나 관광지에 있는 호텔에 건설).
) 및 공개
5. 훈련 계획의 설계 및 개발을 확대합니다.
6. 훈련 운영 프로세스를 확장합니다. (1) 훈련 대상 단위의 기본 상황을 조사합니다. (2) 훈련생의 요구 사항에 따라 맞춤형 확장 훈련 계획에 따라 (3) 훈련 선급금을 지급합니다. (5) 훈련 기반으로 통합합니다. 확대훈련계획의 시행 전 과정(생략) 8. 확장 훈련 평가 보고서 및 후속 피드백.
: 5. 관광 기업의 인적 자원 관리 교육의 역할과 중요성은 무엇입니까?
1. 전통적인 개념을 효과적으로 바꾸고 인적 자원 관리에 주의를 기울이십시오.
전통적인 기업 경영에서 인사관리 부서는 당황스러운 역할을 합니다. 기업의 초점은 영업, 마케팅 등 기업의 수익을 직접 창출하는 부서에 있습니다. 그들은 기업 발전의 기초가 되며 인적 자원 관리 부서를 물류 지원 위치에 두는 것이라고 믿습니다. 사회적 경제의 급속한 발전과 함께 기업 간 경쟁은 점점 더 인재 경쟁으로 특징지어지고 있습니다. 따라서 기업의 인적 자원 관리 수준은 기업의 발전에 영향을 미치며 기업은 점차 인적 자원 관리를 중요한 의제로 삼습니다.
여기서 우리는 다음과 같이 해야 합니다. 첫째, 인적자원에 대한 폭넓은 시각을 확립해야 합니다. 인적 자원 관리를 전략적 수준으로 끌어올립니다. 기업 발전의 실제 상황에 따르면 중소기업은 대기업처럼 전략적 투자를 위한 풍부한 자금을 확보할 수도 없고, 완전한 인적 자원 관리 시스템을 구축하기 위해 많은 돈과 에너지를 소비할 수도 없습니다. 그러나 중소기업이 번영하고 지속 가능한 발전을 이루려면 인적자원 관리 시스템이 기업 전략에 적응할 수 있는 유연성을 갖도록 전략적 관점에서 인적 자원 관리를 계획해야 합니다. 기업의 발전에 적응하는 인적 자원 관리 조직은 인재를 선발, 유지, 발굴 및 배치하는 역할을 최대한 발휘합니다. 이는 핵심 인력이 직업을 바꾸는 수동적인 상황을 효과적으로 방지할 수 있습니다. 동시에 제도를 설립하고 개선하는 동시에 중소기업의 인적자원관리 수준의 전반적인 향상을 적극적으로 추진할 수 있도록 고품질의 인적자원관리팀을 갖추는 것이 필요하다.
2. 인적 자원의 소프트웨어 및 하드웨어 구축을 보장하기 위해 전반적인 투자를 늘립니다.
자금 투자, 전문 투자, 지원 시스템 구축 등 인력 관리에 대한 투자를 늘린다. 기업은 인적자원관리의 중요성을 충분히 이해하면서 이를 실천하고, 인적자원관리에 대한 투자를 늘리며, 전문적인 인적자원관리 직위를 설치하고, 전문가를 배치해야 합니다.
또한, 건전한 시스템 지원은 인사관리의 기본이다. 기업은 인재 흡수, 인재 교육, 직무 설계, 급여 관리, 성과 평가 등 인적 자원 관리 시스템을 구축하고 개선해야 합니다. 현대 기업 관리 시스템의 요구 사항과 자체 조건을 결합하여 기업의 인적 자원은 제도화된 방식으로 기업에 서비스를 제공할 수 있습니다.
3. 인사관리 방식을 혁신하고 정보관리를 실현한다.
인적 자원 정보 관리는 채용, 교육, 평가, 급여, 성과 등 인적 자원 관리의 모든 측면에 정보 관리 기술을 적용하는 것입니다. 인적 자원 관리 효율성 향상, 관리 모델 최적화, 기업 인적 자원 관리 비용 절감이라는 목적을 달성하기 위해. 동시에 시장 인재와 비즈니스 정보를 적시에 정확하게 확보하여 기업의 전반적인 경쟁력을 향상시키고 기업의 추가 발전을 촉진할 수 있습니다. 인적 자원 관리 정보화는 기업 경영 개혁의 발전 방향과 추세가 되었으며, 기업이 진보와 발전을 추구하는 데 있어 불가피한 선택입니다.
4. 인센티브 메커니즘을 강화하고 사람들의 열정과 창의성을 충분히 자극합니다.
인적 자원 인센티브에는 다양한 유형이 있습니다. 사용할 인센티브 방법을 선택할 때 기업은 문제의 다양성과 직원의 구체적인 요구 사항을 고려해야 합니다. 물질적 인센티브는 가장 일반적이고 효과적인 방법입니다. 고정임금을 기반으로 근로자는 노력에 따라 물질적 보상을 받을 수 있으며 이는 노동계급에게 효과적인 인센티브입니다. 그러나 일부 고위 관리자의 경우 금전적 보상을 중요하게 생각하지 않습니다. 그러한 인센티브에 직면하면 그들은 충분히 활동적이지 않은 경우가 많으므로 더 많은 형태의 인센티브가 필요합니다. 예를 들어, 복지 인센티브나 보너스와 같은 금전적 인센티브는 고정된 금액의 보상일 뿐이고, 혜택은 장기적입니다. 때로는 인본주의적 배려를 더 잘 반영할 수도 있습니다.
직원들에게 무료 여행, 보험, 무이자 모기지 등의 정책 인센티브를 제공하면 직원들이 업무에 대한 열정을 유지하고 긍정적인 자세를 갖도록 장려하며 성과 기반 업무 인센티브를 제공할 수 있습니다. 이러한 인센티브 조치는 직원의 승진 요구를 충족시키기 위해 제안되었습니다. 뛰어난 성과를 낸 일부 직원에게 포상하고 회사 최고의 승진 기준을 충족함으로써 직원의 혁신 정신에 관심을 기울이고 창의적인 작업을 확인하고 보상하며 열정과 창의성을 충분히 자극할 것입니다.
5. 기업문화 구축과 인사관리 지원에 최선을 다합니다.
인적자원관리에 있어서 기업문화 구축의 역할은 주로 지도, 동기부여, 응집력, 표준화의 측면에 반영된다. 우수한 기업은 엄격한 제도적 규범을 통해 직원과 회사를 규제할 뿐만 아니라 우수한 기업문화를 직원의 실제 업무와 생활에 접목시켜 직원이 항상 선진적이고 탁월한 가치기준에 따라 자신의 행동을 판단하고 자제할 수 있도록 돕습니다. , 이를 통해 회사의 발전을 위한 Win-Win 상황을 실현합니다. 분명히 후자의 개발 모델은 전자보다 더 적극적이고 실용적이며 구현률이 더 높습니다. 기업문화의 구축은 인사관리에 있어서 매우 중요한 의미를 갖는다고 볼 수 있다.
따라서 인사관리에 도움이 되도록 다음과 같은 측면에서 기업문화를 구축해야 합니다. 우선, 기업 채용 및 신입사원 교육에 있어서 기업문화에 대한 홍보와 교육을 강화할 필요가 있다. 회사의 채용 및 승진에 있어 회사의 문화 구축에 중점을 두고 회사의 문화와 일치하는 우수한 인재를 발굴하는데 노력하고자 합니다. 신입사원 교육과정에서는 기업문화의 홍보와 교육을 강조하고, 기업문화에 대한 인식을 강화하며, 기업문화가 인적자원에 미치는 영향을 효과적으로 발휘할 필요가 있습니다. 둘째, 기업문화 경영모델을 적절하게 도입해야 합니다. 급여관리와 성과관리에 있습니다. 기업은 기업문화 관리 구조를 성과평가의 범위에 포함시키고, 기업문화 구축을 성과와 보상에 영향을 미치는 평가요소로 활용하며, 기업문화에 기반한 상응하는 평가체계를 마련하고, 기업문화를 실제 업무에 유기적으로 통합할 수 있다. 기업 문화의 가치 지향은 기업의 관련 인적 자원 시스템 형성에 적극적으로 통합되어야 합니다. 기업의 인적자원관리체계를 구축함에 있어서는 기업문화를 시스템에 통합시켜야 하며, 직원들이 기업문화의 혜택을 진정으로 느낄 수 있도록 인간적이며 가치지향적인 규범체계를 확립하여 학습능력을 향상시켜야 한다. 기업문화를 적용하고 긍정적인 역할을 충분히 수행합니다.
요컨대, 기업의 인적자원 관리는 기업의 핵심 경쟁력을 강화하고 지속가능한 발전을 촉진하기 위한 중요한 조치입니다. 기업은 인적 자원이 기업에 미치는 중대한 영향을 완전히 인식하고 이를 과학적이고 합리적으로 활용할 때만 기업의 전반적인 관리 수준을 향상시키고 기업의 지속적인 발전과 발전을 촉진하여 다음과 같은 목표를 달성할 수 있습니다. 기업의 이익을 극대화합니다.
6. 관광기업에서 인적자원관리의 역할
관광경영학 전공은 어떤 일을 하나요? 관광경영에 관한 기초이론과 지식을 중심으로 학습하고, 관광경영에 관한 기초교육을 받으며, 문제를 분석하고 해결하는 기초능력을 갖추게 됩니다. 이전에는 주로 여행사 업무와 호텔 업무로 나누어졌으나 현재는 전시관리, 객실승무원, 관광기획 등의 업무도 포함하고 있습니다. 관광 경영은 매우 광범위한 분야입니다. kn
관광 경영 과정은 주로 관광 입문, 관광 경영, 관광 정책 및 규정, 여행사 사업, 여행사 관리, 관광지리학, 관광심리학, 관광경제학, 여행사 운영 및 관리, 관광마케팅, 관광영어, 관광회계, 호텔경영, 호텔케이터링, 관광개론, 관광문화, 관광자원 개발 및 관리, 명승지 기획 및 관리, 관광안전, 관광기업 인사관리, 생태관광. 관광자원, 지역개요, 관광재무관리, 관광사업관리, 관광정보시스템, 미시경제학 등의 과목은 학교와 전공마다 다릅니다!
3. 관광경영학은 좋은 전공인가요? 취업의 출발점은 낮다: 호텔경영학 전공을 졸업한 후, 특별히 뛰어난 것이 아니라면 일반적으로 풀뿌리 수준으로 가서 훈련을 받아야 하며, 일반적으로 호텔의 가장 낮은 수준에서 시작하여 식기 세척기, 침대 제조기, 더 깨끗하고(5성급, 스타우드라도), 좋게 말하면 경영 훈련생의 위치는 풀뿌리 수준에서 시작되므로 학부 졸업생과 졸업생 사이에 큰 심리적 격차가 발생하기 쉽습니다. 같은 직장에 다니는 고등학생.
그러나 앞으로 관광경영학 전공의 발전 방향은 매우 넓습니다. 음식, 숙박, 교통, 여행, 쇼핑, 엔터테인먼트 등 모두 관광경영학 전공의 발전 방향이 될 수 있습니다. 관광 산업은 종합적인 산업 클러스터를 대표하며 선택할 수 있는 직업이 많습니다! 여행사 및 호텔 외에도 관광 기획, 관광 연구, 관광 기획, 관광 전자 상거래, 명승지, 관광 부동산, 관광 투자, 관광 분석, 관광 컨설팅, 관광 채널 계획, 관광 운영, 관광 주변 장치 등이 있습니다. , 관광미디어, 관광전시 등 여행사에는 기획, 발권, 영업, 기타 직무도 있습니다. 호텔은 객실, 프론트 오피스, 케이터링, 주방 및 기타 부서로 나누어져 있습니다.
관광경영학과 졸업 후 취업 전망은 일반적으로 호텔, 여행사, 명승지, 관광 컨설팅 회사, 관광 기획 대행사, 관광 전자 상거래 회사, 관광 마케팅 기획 회사, 관광 학교, 관광 서비스 분야입니다. 관련 부서 등 관리, 서비스 및 교육 업무에 종사합니다. 아니면 여행 업계에서 사업을 시작해 보세요! 관광경영학을 전공한 졸업생들의 초봉은 높지 않습니다. 신입사원의 경우 기본급은 일반적으로 2~3천, 하급관리직은 3~4천, 중간관리직은 5~8천, 고위관리직은 월 수십kg이다. 전국 5개 우수한 관광경영학부: 북경외국어대학교 관광학원, 동북재경대학교 관광호텔경영학원, 화차오대학교 관광학원, 후베이대학교 관광발전학원, 난카이대학교 관광서비스학원 , 상하이 사범대학교 관광학부, 서북대학교 경제경영학과, 윈난대학교 경영 및 관광경영학부, 절강대학교 경영학부, 쑨원대학교 관광학부
7. 관광 기업의 인적 자원 관리 교육의 역할과 의미는 무엇입니까
관광 경영은 복합적입니다. 모든 것을 배울 수 있지만 아무것도 배울 수 없습니다. 주요 과목으로는 관광 심리학, 마케팅, 여행사 경영, 호텔 서비스 기술, 관광 회계, 서양 경제학, 예절 문화, 경영, 인적 자원 관리, 정보 시스템 관리 등이 있습니다. 앞으로는 학사학위 이하의 학사학위 소지자가 호텔 웨이터나 관광 가이드로 일하게 된다. 더 나은 직업을 원한다면 대학원 입학시험을 치러야 한다. 취업 상황은 그다지 낙관적이지 않다.
8. 관광 실무자 교육의 의의
문화 관광은 문화와 관광을 깊이 융합한 현대 서비스 산업으로, 새 세기의 가장 역동적인 신흥 산업입니다. 오늘은 우리나라 문화관광산업 발전에 존재하는 문제점을 배우고 생각해보기 위해 안후이성 쉬안청시 징더현을 대표적인 사례로 삼아 조사분석을 진행하겠습니다. 경덕진은 2개의 산과 1개의 호수에 위치해 있어 생태가 우수하고 환경이 아름답습니다. 경덕은 후이저우 문화의 핵심 지역이기도 하며 오랜 역사를 갖고 있으며 많은 유명 인사와 심오한 문화유산을 보유하고 있습니다. 우리는 문화 관광을 발전시키기 위한 독특한 조건을 가지고 있습니다. 아이디어를 더욱 명확하게 하고 문화 관광 산업을 더 크고 강력하게 장려하기 위해 징더현은 전문 인력을 조직하여
(1) 고유한 자원 이점을 수행합니다. 경덕진은 황산 기슭에 위치하고 있으며 "황산산"이라는 명성을 누리고 있습니다. 두 개의 산과 하나의 호수는 안후이 남부 산에 박힌 빛나는 진주처럼 후이저우 문화의 정수를 흡수합니다. 경내에는 생태환경이 우수하고 천연자원이 풍부하며 삼림피복율이 60%에 달하며 혜주의 곡물창고, 영지, 차, 진미 등 생산물이 풍부하여 품질이 우수하고 널리 유명합니다. . 최근 몇 년 동안 국가 녹색 풍요현, 국가 생태 시범 건설 시범 현, 중국 영지 고향, 중국 10대 레저 및 건강 관광 현, 중국 가장 가치 있는 투자 및 개발 관광 현이라는 칭호를 받았습니다.
(2) 교통이 좋은 위치. 국도05호, 대323호선, 대217호선이 통과하고 베이징-푸저우 고속도로가 곧 완공되어 개통될 예정이다. 양지 고속도로 황산 연결선과 쉬푸 고속도로가 "12차 5개년 계획"에 포함되었습니다. 205번 국도 징더(Jingde) 구간의 재건이 완료되었고, 메이링(Meiling) 터널이 완공되어 개통되었으며, 323급 고속도로의 재건이 시작되었습니다. 12차 5개년 계획 기간 동안 징더에는 고속철도가 운행되고, 적어도 하나의 고속도로가 건설되고, 모든 국도, 성, 현 도로가 업그레이드되고 현 도로망이 개선될 것입니다. 항저우-황저우 고속철도의 건설과 함께 징더의 외부 운송이 더욱 원활해졌으며 진정한 장강 삼각주의 뒷마당이 되었습니다. 황산(Huangshan Mountain), 구화산(Jiuhua Mountain), 태평호(Taiping Lake), 시디(Xidi), 홍춘(Hongcun) 등 유명한 명승지가 쉽게 이동할 수 있는 거리에 있습니다. 한 시간 안에 관광 명소에는 아름다운 풍경이 곳곳에 있습니다.
(3) 더 나은 정책 조치.
최근 몇 년 동안 현 당위원회와 현 정부는 상황을 평가하고 황산 서클에 통합하고 Ganoderma lucidum 브랜드를 홍보하며 좋은 엠블럼을 만들 것을 제안했습니다. 그들은 또한 현 전체 관광 운영 위원회를 설립했습니다. 현 행정관은 전문 관광 개발, 생태 여가 강조, 강력한 관광 산업 구축을 목표로 녹색 개발을 고수하고 지역 특성을 창출하며 교통 인프라 구축을 가속화하고 관광 자원을 적극적으로 통합합니다. "징더현 관광 개발 마스터 플랜", "황산 동부 생태 관광 산업 단지 마스터 플랜", "징더현 전국 자율주행 투어 시범군 구축 계획", "징더현 관광 개발 가속화를 위한 우대 정책"을 편찬했습니다. 『완난국제문화관광시범구 건설개발계획개요』를 편찬하여 출판하였습니다. 관광 프로젝트 데이터베이스를 구축하고 관광 산업을 적극적으로 홍보하여 범위를 확대하고 맛을 개선하며 문화 관광 개발 분위기를 강화하고 생태 환경을 최적화합니다. 잠재적인 최고의 투자 관광지가 되었습니다.
(4) 특성이 점차 나타납니다. 최근 몇 년 동안 우리 현에서는 후이저우 문화의 핵심 영역에 초점을 맞춰 경덕의 심오한 역사와 문화를 깊이 탐구하고 역사적 유물의 보호, 개발 및 활용을 늘리고 경덕 혁명 역사 기념관을 설립했습니다. 장촌의 역사문화 관광, 적색 관광, 농촌 관광은 중국 영지의 주요 생산 지역을 중심으로 하여 현의 영지 산업 발전 계획을 수립하고 지원 정책을 도입하여 큰 진전을 이루었습니다. 현재 경덕(景德)을 중심으로 안후이성 남부, 안후이성 서부, 저장성 서부, 장시성 동부의 산악 지역으로 뻗어나가 생산, 가공, 판매가 일체화된 산업 시스템이 형성됐다. 황산 중심 관광 지역 주변에 황산 동선 관광 회랑이 건설되었으며, 황산 동선 생태 여가 및 문화 관광 회랑 프로젝트가 편성되었으며 이는 안후이성 정부의 861개 중점 프로젝트에 포함되었습니다. .
(5) 좋은 정책 기회. 2014년 초, 국무원의 승인을 받아 국가발전개혁위원회는 "개방 확대 및 발전 촉진에 관한 몇 가지 조항(시험)"을 공식적으로 승인했고, 징더는 웨이난 인터내셔널의 핵심 영역에 포함되었습니다. 문화 관광 시범구는 우리 현의 문화 관광 산업 발전을 위한 좋은 기반을 제공합니다. 최근 몇 년 동안 우리 현에서는 "농촌 관광 발전을 더욱 가속화하기 위한 실시 의견", "문화 관광 산업 발전을 가속화하기 위한 징더현 우대 정책", 0755-79000 및 기타 문서를 발표했습니다. 토지, 세금, 투자 촉진, 인프라 건설, 인재 팀 구축, 관광 도킹, 홍보 및 마케팅 등의 측면에서 문화 관광 산업에 강력한 지원을 제공합니다. 동시에 2014년부터 특별자금 500만 위안을 배정했다. 첫째, 관광상품의 다양성 구조가 너무 단일하다. 현재 우리 현에서는 징더 1일 투어, 2일 자율주행 투어 등 몇 가지 관광 상품만 개발했으며 주로 관광 상품이며 단일 구조를 가지고 있습니다. 관광레저상품, 휴가상품, 특산품, 특산품 등 다양한 관광상품 체계가 없습니다. 효과적인 관광자원이 유기적으로 통합되지 않았습니다. 일부 관광 프로젝트는 타겟이 명확하지 않고, 그 특성이 명확하지 않으며, 시장 차별화가 충분하지 않고, 주변 카운티 및 도시에 비해 사회적 관심이 높지 않습니다. Jixi 카운티는 연간 403만명의 관광객을 유치했으며 종합 관광 수입은 18억 위안을 기록했습니다. Jingxian현은 연간 492.3만명의 관광객을 유치했으며 종합 관광 수입은 15억 위안을 기록했습니다.
둘째, 관광개발 요소와 내부 구조가 합리적이지 않다. 관광 쇼핑, 관광 엔터테인먼트, 관광 교통, 호텔, 여행사, 명승지 등 핵심 산업은 여전히 취약하다. 예를 들어, 우리 현에는 호텔이 3개(준3성급 호텔 포함)뿐이고, 건설 중인 4성급 호텔 1개와 5성급 호텔 1개가 있으며, A급 명승지가 거의 없고, 4A 강촌 명승지가 1개만 있습니다. 그리고 여행사는 3~4개 밖에 없습니다. 이는 어느 정도 업계 전체의 품질 향상에 영향을 미쳤습니다. 교통, 토지 등의 요소가 근본적으로 해결되지 않아 규모가 크고 좋은 프로젝트가 부족하고 공사 진행도 더디다. 환경보호가 시급하다. 광산관리 강화, 고대 가옥의 보호와 합리적인 개발 및 활용, 하천의 종합관리 등은 모두 만족스럽지 않다.
셋째, 관광인재팀 구성을 강화하고 산업경영 수준을 제고해야 한다. 오랫동안 우리 카운티 관광 팀은 인재가 부족하고 노령화되었으며 불합리한 지식 구조를 가지고 있습니다. 문화관광산업에 대한 대다수 간부와 대중의 이해는 여전히 역사문화자원의 피상적인 발전에 머물러 있습니다. 역사 유적지를 개발할 때는 고대 건물을 복원해야 하며, 문화적 의미를 탐구할 때는 사원 건설을 생각하고, 레저 관광을 할 때는 인공 명소 건설을 생각합니다. 산업 발전의 방향을 안내하는 혁신적인 아이디어와 창의성은 미국의 카운티 수준 관광 자원을 탐색, 통합 및 활성화할 수 없습니다.
동시에, 관광 전문가의 전문적 자질은 낮으며, 문화 관광 산업은 문화 상품 창의성, 기획, 생산, 포장 및 마케팅의 모든 측면에서 이에 상응하는 인재가 부족합니다. 업계 팀의 전반적인 품질을 향상시켜야 하며 새로운 상황에서 문화 관광 산업 발전의 요구에 적응하기가 어렵습니다.
3. 발전방안 및 대책
문화는 관광의 영혼이고, 관광은 문화의 전달자이다. 현재 중국 관광산업은 대중화와 산업화의 황금기에 접어들었고, 관광산업과 문화산업의 융합이 가속화되면서 관광산업 발전에도 새로운 요구가 제기되었습니다. 새로운 기회, 새로운 도전, 새로운 요구에 직면하여 우리 현은 관광 산업과 문화 산업 발전의 객관적인 법칙을 준수하고 문화 관광 산업의 위대한 발전과 번영의 기본 원칙을 파악하며 효과적인 보호를 고수해야 합니다. 합리적인 활용, 의식적인 계승, 문화관광의 지속적인 개선을 통해 관광산업 발전의 과학적인 수준을 확립합니다.
(1) 관광 요소 통합에 중점을 둡니다. 관광자원을 더욱 통합하고 군의 주요 관광지를 하나의 선으로 연결합니다. 경덕의 자원부족, 인문적 특성, 위치적 특성을 바탕으로 황산동선 생태휴가 및 문화관광 회랑 건설을 위한 특별한 과학적 계획과 계획을 수립하고 지역 경제사회 발전 계획과 조화를 이룰 것입니다. 토지 이용 종합 계획, 도시 건설 종합 계획 및 생태 환경 건설 계획을 효과적으로 연결하고 관광 부동산을 강화 및 확장하며 경덕 관광 산업의 발전 공간을 극대화합니다.
(2) 고품질 명승지를 만드는 데 중점을 둡니다. Xiangyun 생태 풍경구, Majiaxi 국가 삼림 공원, Dingjiashan 생태 레저 리조트, Renxian Valley 풍경구, Wang Zhen 농장, Ganoderma 산업 단지, Zishan 공원 및 기타 생태 레저 및 건강 관광 프로젝트와 같은 생태 레저 및 건강 관광 프로젝트에 의존하여 레저와 건강의 여행지로 자연회귀 레저여행을 실현합니다. 중국의 고전선 강춘(江村)을 의탁하여 황봉강촌, 경덕농민폭동 현장, 신4군 황화령 기지 등 지점 간 관광 프로젝트를 창출하고 혁명적인 교육 기지를 구축하며, 빨간 교육 세례 여행. 잘 보존된 수많은 명나라와 청나라 고대 건축물의 장점을 활용하여 장춘 고대 건축물, 주왕 고대 마을, 경덕 유교 사원 등으로 대표되는 뚜렷한 특징을 지닌 후이저우 관광 프로젝트를 다수 건설할 것입니다. 유명한 고향, 천년마을브랜드를 만들고, 지역문화 감상의 여정을 실현해 보세요. 투자를 더욱 늘리고, 풍경구의 기본 지원 시설을 개선하고, 풍경구의 환경 질을 개선하고, 풍경구의 관리 및 서비스 수준을 향상시키며, 풍경구의 상품 거래 질서를 표준화하고, 풍경구의 건설을 위해 노력합니다. 혁신적인 아이디어, 독특한 특징, 아름다운 풍경, 인간과 자연의 높은 통합, 문화적 의미를 지닌 그룹이며 높은 예술적 감상을 지닌 훌륭한 관광 명소입니다. 특별한 관광 루트를 신중하게 계획하고, 점차적으로 특별한 브랜드 효과를 형성하며, 미국 내 우리 카운티 관광 산업의 핵심 경쟁력을 지속적으로 향상시킵니다.
(3) 관광의 탄탄한 기반을 마련하기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 첫째, 관광교통을 중심으로 기반시설 건설을 가속화하고 주요 명승지의 교통편의를 제고해야 합니다. 둘째, 생태 건설을 가속화하고 교통 건설과 생태 환경 보호 건설을 결합하며 농촌 지역을 지도하여 농업 재배 구조를 조정하고 과수, 차 등 경제 특작작물 재배 면적을 늘리고 양식을 형성한다. 녹색 관광 벨트와 녹색 관광 벨트. 세 번째는 문명 도시 건설을 가속화하고, 도시 건강 질서, 사업 질서, 교통 질서 관리를 강화하고, 도시 주민의 문명적 자질과 행동 습관을 강화하며, 징더의 전반적인 외부 이미지를 높이는 것입니다. 관광 숙박, 요식업, 오락, 쇼핑 등 지원 서비스 시설을 개선하고 관광 기능을 강화한다. 지역의 문화적 장점을 최대한 활용하고 독특한 관광명소와 민속풍속 창조에 힘쓴다. 넷째, 관광상품 개발을 가속화하고 현과 주요 도시에 관광상품 쇼핑지역을 개발 건설하며 관광객을 유치하여 소비를 확대해야 합니다. 분재 및 기타 수공예품.
(4) 계속해서 자본 투자를 강화합니다. 첫째, 정부 주도의 투자를 늘려야 한다. 관광은 매우 포괄적인 산업이다. 큰 발전과 큰 도약을 이루기 위해서는 정부 주도의 전략과 정부 투자 방향을 견지해야 합니다. 최근 몇 년 동안 우리 현에서는 인프라를 개선하고 홍보 및 홍보와 같은 특별 활동을 수행하기 위해 매년 특정 특별 자금을 할당했으며 관광 건설에 대한 투자에 대한 사회 모든 부문의 열정을 지도하고 자극하는 데 일정한 성과를 거두었습니다. 두 번째는 프로젝트 투자에 적극적으로 노력하는 것입니다.
관광 정책, 프로젝트 및 자금을 위한 투쟁을 프로젝트 투쟁의 중요한 부분으로 삼고, 다수의 핵심 관광 프로젝트를 선택하고, 프로젝트 라이브러리를 구축하고, 관광 개발, 생태 환경에서 위쪽 방향으로 노력하기 위한 노력을 강화합니다. 건설, 기반 시설 건설, 문명 도시 건설 등 노력 측면에서는 관광 건설에 사업 자금을 투자하기 위해 노력하고 있습니다. 셋째, 시장지향적인 사업을 적극적으로 전개한다. 재산권 제도 개혁을 핵심으로 모든 유형의 투자 주체와 사회적 자본이 주식 개혁, 판매, 경매, 계약, 투자 촉진 등을 통해 관광 자원 개발에 참여하도록 장려하고 관광 자원 개발을 촉진합니다. 관광명소의 기업적이고 시장 지향적인 운영. 이를 통해 우리 현 명승지의 규모, 등급, 지원 시설이 더욱 업그레이드될 것입니다.
(5) 계속해서 홍보 및 홍보를 강화합니다. 2008년부터 징더현은 중국 영지 고향, 중국 영지 제품 무역 센터, 중국 쉬안옌 타운이라는 칭호를 받았습니다. 우리 현은 이러한 국가 명함을 최대한 활용하고 장강 삼각주를 기반으로 전국을 향하며 문화 관광 축제, 홍보 회의, 언론 보도 및 기타 방법을 널리 활용하여 문화 관광의 대외 홍보를 강화하고 국가를 설립해야 합니다. 정부의 전반적인 이미지 홍보와 기업의 상품 마케팅을 결합한 관광 홍보 및 홍보 시스템을 통해 Jingde를 더 크게 만들기 위해 노력하고 있습니다. 문화관광 홍보영상 및 브로셔를 세심하게 제작하고, 문화관광 정보 컨설팅 서비스 시스템을 구축하며, 실천적 방법을 채택하여 다양한 형태의 관광홍보 및 관광축제 활동을 추진합니다. 온라인 홍보를 강화하고, 국내 유명 온라인 미디어와 문화관광 홍보 전략적 파트너십을 구축해 홍보 범위를 더욱 확대한다. 관광 마케팅에서 여행사의 열정과 시장 주요 역할을 충분히 발휘하고 관광지 시장을 확대하도록 독려하며 지상 서비스를 적극적으로 개발하여 경덕 관광의 가시성을 제고합니다.
(6) 개발의 시너지 효과를 지속적으로 강화합니다. 군문화관광발전위원회 각 부서의 책임을 명확히 할 필요가 있다. 문화관광은 분야가 다양하고 업무량이 많다. 온 현의 노력과 전 인민의 지혜가 있어야만 이 지역의 급속한 발전을 보장할 수 있습니다. 목표와 업무는 항목으로 구체화되고, 목표로 세분화되며, 각 기능 부서에 명확하게 할당되고 모든 수준에서 구현되어야 합니다. 두 번째는 정책 지원을 강화하고, 문화 관광에 대한 정책 보장, 비즈니스 지원 및 인센티브 정책을 수립 및 개선하며, 각급 부서와 광범한 간부 및 대중의 열정과 창의성을 동원하고 지도하며, 사회 세력을 결집하고, 경덕의 빛나는 관광을 창조합니다. 셋째, 관광인재의 도입과 양성을 가속화한다. 인재 우대 정책을 더욱 실시하고, 관광 대학, 호텔 관리 그룹, 관광 마케팅 기획 대행사, 여행사 등의 고급 인재를 적극적으로 도입하고, 관광 산업이 관광 프로젝트 기획, 상품 개발, 전자 상거래, 자본 분야에서 발전하도록 장려합니다. 운영, 마케팅, 호텔경영 등 수요가 높은 인재를 육성, 도입하고 관광인재 구조를 개선합니다. 관광산업 인재양성사업을 실시하고 관광명소(명소), 관광호텔, 농가, 여행사 등 직원 교육을 강화한다. 관광 기업이 관광 학교와 협력하여 인재를 육성하고 상대적으로 완벽한 인재 개발 시스템, 독특한 기업 문화 특성 및 강력하고 지속적인 혁신 역량을 갖춘 학습 및 혁신 관광 기업 그룹의 형성을 촉진하도록 지원합니다.