회사에서 기록물을 읽나요?
고대 우리나라의 기록물은 왕조마다 제목이 달랐습니다. 상나라에서는 "책", 주나라에서는 "종", 진한나라에서는 "고서"라고 불렀으며, "문서", "카피 라이팅", "케이스 전표", "케이스 파일"및 " 책'은 한나라와 위나라 이후에 사용되었습니다. 앞으로는 '기록원'이 더 자주 사용되겠지만 지금은 이를 총칭하여 '기록원'이라고 부릅니다. 다음은 제가 정리한 파일을 회사에서 검토하였는지에 대한 내용입니다. 참고용으로만 활용하시기 바랍니다.
회사에서 파일을 검토하나요? 1부
파일 검사는 일반적으로 두 가지 상황으로 나누어집니다. 하나는 업무를 처음 접하는 사람이 파일을 검토하는 경우이고, 다른 하나는 다음과 같습니다. 직위의 필요.
1. 회사에는 일반적으로 내부 시스템이 맞춤화되어 있습니다. 예를 들어 어떤 직위에 있든 신원 조사와 파일 검토가 필요합니다. 이러한 방식으로 운영되는 보다 일반적인 유형의 단위에는 소수의 잘 알려진 회사, 학술 및 과학 연구 회사, 엄격하게 국유 기업이 포함됩니다.
저는 과학 연구에 종사하는 외국계 기업에서 근무한 적이 있습니다. 물론, 파일이 부서에 도착하면 모든 사람이 신원 조사와 파일 기록 검토를 거쳐야 했습니다. , 그들은 이미 회사에 합류했습니다. 하지만 반드시 안전하다는 의미는 아닙니다. 고용주와 고용주가 어떤 기록에 중점을 두는지에 따라 다릅니다. 왜냐하면 기록 보관 자격을 갖춘 국영 기업을 제외하면 대부분의 기업은 기록 보관소의 내용을 복사하기 위해 기록 보관 기관에만 의존할 수 있고 일반적으로 고용 경험에 더 중점을 둘 수 있기 때문입니다. 채용 자료가 위조된 것으로 밝혀지면 계약서에 그러한 조항이 있는지 여부에 따라 해당 직원은 심각한 경우 해고될 수 있습니다.
2. 이것도 회사에서 자체적으로 정의한 관리 내용입니다. 즉, 고위 관리직의 파일만 확인하고, 그 이하 직위의 파일은 확인하지 않습니다.
사실 98%의 기업이 솔선해서 파일을 확인하지 않을 것이다. 인사 문제를 운영하는 기업을 많이 봤지만, 지금까지 이런 방식으로 운영되는 위에서 언급한 부서만 접했다. 파일에 대한 적극적인 검토는 일반적으로 공공기관, 기관, 학교, 공무원 등 기관이나 직위에서 이루어집니다. 일반적으로 기업은 당원 등 필요한 경우에만 기록기관의 파일 검토 요청이나 대학원 입시 등 개인적인 성적표 복사 요청을 수동적으로만 신청한다.
정리하자면, 파일 검사를 할 확률은 있지만, 대부분의 회사에서는 그럴 필요가 없다고 생각하기 때문에 높지 않다고 생각합니다. 이는 인건비만 낭비하는 것이 아닙니다. 인사부의 비용뿐 아니라 이 작업의 비용도 중요하지 않습니다.
그래서 질문하신 것은 확률 질문인데, 로또 당첨과 비슷한데, 알아낼 확률은 매우 낮습니다. 하지만 무슨 일이 있어도 앞으로 회사에 입사할 때, 신입사원에 대한 회사 내부 규정은 누구도 당신을 뒤에서 조사할지 알 수 없습니다. 회사에서 파일을 읽어주나요? 2부
제가 읽어보겠습니다.
파일이 없으면 절대 불가능하고 파일이 있어도 유용하지 않을 수 있습니다. 일반적으로 파일은 귀하의 성격과 업무 원칙을 반영할 수 있습니다. 대부분의 회사 직원은 귀하가 입사하기 전에 귀하의 파일을 검토하고 이전 성과를 토대로 귀하가 이 직위에 적합한지 추론하며, 귀하의 개발 방향은 이전의 경력에 따라 결정됩니다. 물론, 그 외에도 파일의 진위 여부와 개인의 적응성을 판단하기 위해 다양한 측면에서 평가를 받게 됩니다.
일단 입사하면 업무 능력과 성과에 따라 결정됩니다. 일반 회사에서는 이전의 단점 때문에 미래의 인재를 거부하지 않습니다.
：
1: 중소기업은 아카이브에 별로 관심을 두지 않고 일반적으로 아카이브 기관에 파일 검토 요청을 수동적으로만 신청합니다. 당원 등 필요한 경우 또는 대학원 입시 등 성적표 복사를 개인적으로 요청하는 경우
둘째: 국영기업과 대규모 합작회사를 조사하고, 정부기관과 공공기관 등 공무원도 조사한다.
회사에서 파일을 확인하나요? 3부
파일을 확인하면 회사에서 채용기록도 찾아주나요?
확인할 수 있다면 적어도 그 해 그 달, 그 해에 회사에 입사해 계약을 체결했다는 기록은 있다.
정치적 검토를 통해 확인할 것인가. 파일?
예, 일반 정치 검토 중에 파일을 확인합니다.
대학원 입학 시험 전에 파일을 확인합니까?
안녕하세요: 작업 단위 및 파일 위치를 작성하는 목적은 귀하가 근무하는지 여부와 귀하가 근무하는 단위를 알기 위한 것입니다. 파일 위치를 입력하십시오. 향후 입학이 허가되면 학교에서 이 주소를 사용하여 파일을 검색하세요. 파일 검색은 해당 학교에 합격한 후에 이루어집니다. 그 전에는 지원한 학교에서는 해당 학교에서 제공하는 전자 파일만 볼 수 있으며, 현재는 원본 종이 파일을 볼 수 없습니다. 귀하가 작성하는 작업 단위는 귀하와 학교, 시험장에서만 볼 수 있습니다.
공기업이 승격되면 파일을 확인하나요?
세 가지 상황이 있습니다. 중앙, 중앙, 지방, 시 및 기타 대규모 국유 기업이 주요 간부를 육성하는 경우 조직 부서는 반드시 파일을 확인하고 관련 국유 기업에 따라 구현합니다. 이전 국영 기업의 "노인"에 대한 기업 간부 승진 표준 "구 방식"인원은 파일을 보관하며, 승진할 때 말할 필요도 없이 언제든지 정치 및 기술 부서에서 파일을 확인할 수 있습니다. 근로계약제도에 따라 공기업에 입사하는 인력, 특히 최근 채용된 대학생, 사회복지사 등은 반드시 완전한 파일정보를 가지고 있는 것은 아니며, 학력, 직위, 업무성과, 수상 등에 대한 정보를 제공합니다. 자율학습 수험생 등 일부 특수요원의 파일은 구현이 불가능하며, 파일의 원본 확인이 어렵습니다.
공기업 소셜 채용 파일도 확인되나요?
파일을 꼭 확인하세요. 일반적으로 범죄기록이 있는 지원자는 인정되지 않습니다.
고용주가 파일을 확인합니까?
근로자가 회사에 의해 해고된 경우 인사파일에 기록되지 않으며, 향후 이직에도 영향을 미치지 않습니다. 고용주에 의해 해고된 사람은 파일에 포함되지 않습니다. 오늘날은 시장 경제이며 아카이브는 거의 역할을 하지 않습니다. 또한, 일반 고용주는 파일 에이전시 권한이 없습니다. 또한, 해고된 기록은 범죄경력이 아니며, 해고된 것이 반드시 개인적인 사유로 인한 것은 아니므로 걱정할 필요가 없습니다. 고용주는 다음 세 가지 경우에 해당 직원과의 노동관계를 종료(또는 해고 또는 추방)합니다.
1. 고용주는 법적 이유 없이 경제적 보상을 지급하지 않고 해당 직원과의 노동관계를 종료합니다. 근로자가 「근로계약법」 제39조에 규정된 상황에 해당하지 않고, 사용자의 행위가 「근로계약법」 제87조에 규정된 근로계약의 불법적인 종료에 해당한다고 판단될 수 있는 경우 즉, 매년 근무한 기간에 대해 2를 지급해야 합니다. 일반적으로 2N으로 알려진 개인 급여
2. 고용주는 조항에 규정된 상황에 따라 직원과의 노동 관계를 종료합니다. 「근로계약법」 제46조를 준수하는 「근로계약법 시행규칙」 제19조 규정에 따라 경제적 보상, 즉 1년 근로에 대해 1개월분의 급여를 지급해야 합니다. , N, "근로계약법" 제40조에 의거하며, 근로자에게 한 달 전에 미리 통지하지 않은 경우에는 통지 대신에 임금을 1개월 더 지급해야 합니다(일반적으로 N+1이라고 함).
3. 직원이 "근로계약법" 제39조에 규정된 조건에 해당하고 사용자가 노동관계 종료를 제안하는 경우 금전적 보상이 필요하지 않으며 사전 통지도 필요하지 않습니다. 그러나 이를 위해서는 고용주가 증거를 제공하고 노동관계 종료를 서면으로 직원에게 통지해야 합니다.
상담사 자격 심사 시 파일도 확인되나요?
상담사는 파일을 확인할 수 있어야 하며 정치적, 이념적 업무를 수행합니다.
졸업하고 입사하면 회사에서 파일에 있는 대학 성적표를 확인하나요?
원칙적으로 입사 후에는 귀하의 파일에 손을 대지 않습니다. 귀하가 국영 기업에 소속되어 승진하거나 전근해야 하는 경우를 제외하고는 파일은 정부에서만 검토됩니다. 그 당시에는 귀하의 성적표에 관심을 두는 사람이 없습니다. 그리고 성적표에 관한 한, 취업 후 대학 성적은 기본적으로 참조 의미가 없습니다. 어쩌면 면접 중에 면접관에게 참고할만한 가치가 있을 수도 있지만, 앞으로는 아무런 의미가 없을 수도 있습니다. 저도 공기업에서 아카이브 업무를 담당하고 있어서 보장할 수 있어요. 물론, 실수할 수는 없습니다. 그렇지 않으면 아무 말도 하지 않더라도 파일은 반드시 검색되지만 그러면 성적표는 의미가 없게 됩니다.
공기업이 입사하면 파일을 검토하나요?
국영 기업은 일반적으로 직원 채용 시 직원의 파일을 검토합니다.
기업은 일반적으로 자사주를 보유하고 있나요?
반드시 지켜내겠습니다. 회사의 전망에 대해 확신이 없다면 말이죠.
교원전형 응시 후 파일을 열어서 확인하게 되나요?
정치심사가 필요한 경우에는 심사하게 됩니다. 대부분의 교사들은 편집자용 정치심사 시험을 치르지 않습니다. 정규교원의 배치는 공공부문 직원, 즉 정규교원은 공공기관의 직원이다. 비정규교사는 공공기관의 직원으로서 입사 후 관련 규정에 따라 5년 단위로 계약을 체결해야 하는 임시직 또는 계약직 근로자입니다. (실제로 계약은 1회에 한함을 원칙으로 합니다.) ) 및 관련 규정에 따라 공공기관에서 근무하는 혜택을 누려보세요.
/p>
2. 형사처벌을 받은 자
3. 행정처분을 받았으나 형이 면제되지 아니한 자 경고 또는 중경고를 받은 기간이 1년 미만이고 당직 이상에서 해임된 경우 2년 미만
4. 폭력, 절도, 부패, 도박, 사기 등 불법행위에 연루된 경우 등
5. 조직 규율이 허술하고 부서 규칙을 자주 위반함
p>
갓 졸업한 졸업생이 공기업에 입사할 때 파일을 확인합니까?
대답은 '그렇다'입니다. 지원자의 파일은 어떤 조직에서든 출근할 때 확인됩니다.
보안 인증서를 신청할 때 공안국에서 파일을 확인합니까?
보안 증명서 신청 시 공안국에서 반드시 파일을 확인하고 범죄 기록도 확인합니다. 범죄 기록이 없는 경우에는 훈련 시험에 합격한 후에만 보안 증명서를 발급할 수 있습니다.
일반적으로 고용주는 그렇지 않습니다. 노동국에 가서 파일을 확인하시겠습니까?
국영 기업, 공공 기관, 공무원 등이 신원 조사를 실시합니다. 외국 은행 등 일부 외국계 대기업도 신원 조사를 실시합니다. 특히 직위가 상대적으로 중요한 경우에는 더욱 그렇습니다. 일반적으로 기업이나 민간 기업에서는 확인하지 않습니다. 상대적으로 큰 회사이고 직원 수가 적더라도 확인하지 않습니다. ;