1. 당 조직과 당원은 민간 경제 조직에서 중요한 역할을 담당합니다.
(1) 기업의 올바른 발전 방향을 보장하기 위해 정치적 리더십 역할을 수행합니다.
당 조직은 당과 국가의 원칙과 정책을 기업에 전달하고 기업이 당의 원칙과 정책을 관철하도록 지도하며 국내 법률과 법규를 준수하는 데서 그 장점을 최대한 발휘한다. 기업이 합법적으로 경영할 수 있도록 지도하고 독려하며 기업의 건전하고 질서 있는 발전을 보장합니다. 일부 기업에서는 문화 건설을 당 건설 사업의 중요한 부분으로 간주하고 사회주의 핵심 가치 체계를 활용하여 기업 문화 건설을 주도하며 이상과 신념, 사회 윤리 및 직업 윤리에 대한 교육을 강화하고 팀원과 직원의 팀워크 감각을 배양합니다. 책임감과 진취적인 정신. 기업이 기업의 사회적 책임을 다하도록 안내하고 광차이 사업에 참여하며 도움이 필요한 사람들을 적극적으로 돕습니다. 야안(Ya'an) 지진 이후, 닝샤절강(Ningxia Zhejiang) 상공회의소 당총지부는 재빨리 당원들을 조직하여 재해 구호를 위한 자금을 기부하고 사랑을 보여주었습니다. 많은 기업들이 당원들을 위한 훈련과 학습을 조직하고, 비상장 기업의 발전을 촉진하는 데 대한 당의 노선, 원칙, 정책, 중앙 정부와 자치구의 견해, 비상장 당 건설 사업 수행의 의의를 홍보합니다. 기업 등을 통해 당원과 직원의 당 정신 인식을 더욱 향상시킵니다.
(2) 기업의 실제 발전과 긴밀하게 통합하고 기업의 건전한 발전을 촉진합니다.
당 조직은 활동을 혁신하고 이를 기업 발전과 긴밀히 통합하여 활동의 효율성을 높입니다. 또한, 기업신문, 기업간행물, 기업 홈페이지 구축을 통해 노동대회, 기술경진대회 등 임직원의 업무 능력 향상을 위한 활동을 진행하고 있습니다. Ningxia Zhengwang 농업 및 축산업 기술 유한 회사는 "봉사, 단결, 헌신, 품질 비교, 효율성 비교 및 기여 비교 강조"라는 "3가지 스트레스와 3가지 비교" 활동을 수행했습니다. Qingtongxia Hengyuan Construction Co., Ltd. 당 지부는 활기차고 결단력 있는 간부 양성을 위해 소방대 교관을 초청하여 중급 이상 간부를 대상으로 10일 군사 훈련을 실시했습니다. 오중시 안마일롱할랄식품유한회사 당 건설 강사 김수진은 회사의 생산 원자재 공급이 농민과 밀접하게 연결되어 있다는 현실과 결합하여 회사가 채교촌에 당 지점을 설립하는 데 도움을 주었습니다. 지점의 주도적 역할, 마을 수준의 발전 촉진, 사람들의 소득 증대, 회사의 효과 증대.
(3) 당원은 선구적이고 모범적인 역할을 하며 더 많은 직원을 이끌어 기업에 아이디어와 노력을 공헌합니다.
당 조직의지도하에 민간 기업은 '당원을 생산 기술 중추로 양성하고 기술 중추를 당원으로 양성하며 당원을 중간 관리자로 양성하는 활동을 적극적으로 수행합니다. " 당원들이 프론트 데스크에 서서 주도적 역할을 할 수 있도록 하여 당 조직의 권력과 역할을 효과적으로 반영합니다. Wuzhong Dongxing Plastic Products Co., Ltd.와 같은 많은 회사는 "당원 시위 게시물"과 "당원 책임 영역"을 설정했습니다. Ningxia Jiyun Group과 같은 회사는 당원에게 당 휘장을 착용하도록 요구하고 항상 공산주의자임을 기억합니다. 당원의 기준은 엄격하게 요구되며 당원의 책임감과 명예를 향상시킵니다. 기업 지도자들의 관심과 적극적으로 발전을 요구하는 당원들의 선구적이고 모범적인 역할로 인해 비공기업 직원들의 당 가입 신청이 크게 늘어났다.
(4) 교육의 지도적 역할을 수행하고 경영 인재와 비즈니스 중추를 육성합니다.
당 건설 강사 및 기타 당원들은 당원 및 직원에게 당 강의를 제공하고 당원 및 직원에게 당 헌법을 학습하도록 유도하는 등의 활동을 통해 당 정신 및 조직 규율의 개념을 향상시키고 더욱 풍부하게 만듭니다. 기업당 조직의 활동 내용과 형태를 효과적으로 비공유제 기업 당원들의 사상 건설을 강화하고 대다수 당원들의 업무 열정을 동원했습니다. Yinchuan Longpan Market Co., Ltd.의 당 지부는 당원과 직원을 조직하여 "일의 의미가 무엇인지"에 관해 다양한 형태의 대규모 토론을 진행했습니다. 정기적으로 조직된 직원은 Yan과 같은 혁명의 성지를 방문하고 학습합니다. 안산과 육반산, 그리고 당의 우수한 전통을 활용하여 당원과 대중을 유치, 단결, 지도함으로써 당 조직의 결속력을 더욱 강화합니다.
(5) 조정 역할을 수행하고 조화로운 기업 건설을 촉진합니다.
외부 조정에 적극적으로 참여하고 회사의 우대 정책이 완전히 이행되도록 노력합니다. 당조직과 행정조직, 대중조직의 관계, 직원과 소유자, 당원과 직원의 관계, 민간 경제조직과 정부의 관계를 적극적으로 조정하여 기업의 건전한 발전을 위한 좋은 내부 환경을 조성합니다. . 닝샤푸롱화공회사 일반당지부는 회사의 궁핍한 직원 36명에게 22,000위안의 고난 보조금을 지급했습니다.
Ningxia AVIC Zhengfei Saiwaixiang Halal Food Co., Ltd. 및 Qingtongxia Hengyuan Construction Co., Ltd.와 같은 많은 회사의 당 지점에서는 직원이 아플 때 병원과 가정을 방문하고 직원을 다각적으로 돌봅니다. 회사의 구심력이 강화되고, 노사관계가 조화롭고 안정적입니다.
2. 민간기업에서 당조직 역할의 어려움
(1) 당건설사업에 대한 관심이 부족하다.
일부 관리 부서에서는 기업이 주로 생산을 발전시키고 이익을 얻는다고 생각합니다. 당 건설 작업의 질은 기업 발전에 큰 영향을 미칠 필요가 없습니다. 메커니즘은 완벽하지 않으며 메커니즘 불완전성은 기능 성능에 영향을 미칩니다. 둘째, 일부 사업주들은 당건설사업을 진행하는 것이 정상적인 생산과 운영에 영향을 미칠 것을 두려워하여 당조직사업을 지지하거나 협력하지 않으며 당건설사업을 동시에 준비, 평가, 실시할 수 없습니다. 기업의 발전으로 인해 한 손은 단단하고 다른 손은 부드러워지는 현상이 발생합니다. 셋째, 일부 당원들은 직원적 사고방식을 갖고 있어 자신의 직업이 불안정하다고 믿고 당원 신분을 밝히기를 꺼려 '포켓당원', '히든당원'이 되고 있다.
(2) 당무업무에 재능이 부족하다.
비공개 기업의 당 일꾼들 중에는 사회 각계각층의 당원들이 많이 있는데, 그들의 개인적인 경험이나 교육 수준, 사상의식도 전혀 다르며 당 건설 사업을 유연하고 다양하게 수행하는 방법을 전혀 모릅니다. 비상업 기업의 특성을 잘 파악하고 소유주와 잘 조율합니다. 해당 정당 업무에 대한 지식과 업무 경험이 부족하여 당 조직 비서를 선발하기 어렵고 당 단체 활동의 효과가 뚜렷하지 않습니다. 시간제 당원은 많고, 정규직 근로자는 적습니다. 시간제 행정 업무가 너무 많아 당 업무에 충분한 에너지를 쏟지 않습니다. 일부 당원들은 자신들이 사업주를 위해 일하고 있다고 생각하므로 당 조직의 사업에 독립성과 창의성이 결여되어 있습니다. 일부 민간 기업에서는 당 간부의 보수가 관리 인력, 전문 기술 인력에 비해 상대적으로 낮습니다. 그들은 오랫동안 당 직위에서 일해왔기 때문에 조정과 의사 소통이 어렵고 업무도 어렵습니다. 열정이 낮습니다.
(3) 비공개 기업의 불안정성은 당 건설 사업의 발전에 영향을 미쳤습니다.
비공개 기업의 대부분은 소규모 기업으로, 등록 및 설립이 빠르고 폐업이 빠르기 때문에 기업의 분배에 새로운 공백이 발생합니다. 상대적으로 분산되어 있고 등록 및 사업장 위치가 분산되어 있고 당 건설 작업을 제한하는 기업의 경영 활동이 매우 유동적이며 기업 고용 시스템이 유연하고 인력 이동이 많으며 당원 수가 불안정합니다. 기업당조직이 효과적인 교육과 관리를 실시하기가 어려우며 이는 기업당건설사업의 발전을 어느 정도 제약한다.
(4) 활동 자금은 보장되지 않습니다.
당 조직 활동 자금은 주로 기업 자체가 부담하며 기업 당 건설 자금에 대한 명확한 규정은 없습니다. 일반적으로 대규모 활동을 수행하는 경우 활동 자금의 임시 신청이 필요하며 이는 사업주의 의지와 의식에 달려 있으며 당 조직의 자율성은 매우 제한됩니다. 그리고 더 많은 사업주들이 즉각적인 결과를 얻을 수 있는 업무에 기꺼이 돈을 지출하고 싶어합니다. 자금 부족으로 인해 수행해야 하지만 많은 비용이 소요되는 일부 활동을 수행할 수 없습니다.
3. 당조직의 역할을 충분히 발휘하고 대중과 긴밀히 접촉하며 기업의 건전한 발전을 촉진한다.
(1) 관련 제도를 구축하고 개선하며 당조직과 긴밀히 접촉한다. 대중.
먼저 기업의 주요 사안에 정당단체가 참여할 수 있는 체계를 구축하라. 당조직은 각측의 의견을 널리 청취하고 기업에 합리적인 제안을 신속히 제공하며 기업의 의사결정을 보다 과학적이고 합리적으로 만들기 위한 제안을 적극적으로 제기하여야 합니다. 둘째, 당조직과 사업주 간 소통체계를 구축하는 것이다. 정보를 적극적으로 전달하고 정기적으로 회사 책임자에게 당 건설 업무 계획 및 작업 상황을 알리고 회사 책임자의 의도와 사업 운영을 당원들에게 소개하며 상호 인정하는 좋은 분위기를 조성하십시오. , 사업주와 회사 당 조직 간의 단결과 협력. 세 번째는 기업의 리더와 직원을 대상으로 한 인터뷰 시스템을 구축하는 것입니다. 직원들의 사상적 동학 및 생산조건을 분석하고 구체적인 방안을 연구합니다. 기업이 당원과 종업원을 해고할 때에는 당조직의 의견을 들어야 한다. 당원의 승진이나 처벌은 당조직에 보고하여야 한다. 당 조직은 핵심 교육, 추가 연구, 중요한 목표 홍보 등을 포함하여 기업에 인재를 추천할 수 있습니다.
(2) 당원에 대한 교육, 관리 및 서비스 메커니즘을 개선합니다.
먼저 당 조직의 담당자를 선택하고 매칭해야 합니다.
확고한 정치적 신념, 강력한 당 정신, 강력한 조직 및 조정 능력, 투자자와 협력할 수 있는 능력을 갖춘 당원을 선발하여 비상업 기업의 당 조직 리더로 봉사하십시오. 둘째, 당헌의 요구에 따라 당원을 육성해야 하며, “엄격한 기준, 품질 보장, 구조 개선, 신중한 발전” 방침을 견지해야 하며, 기준을 낮추어서는 안 되며, 당원 기준을 당원 기준으로 대체해서는 안 됩니다. '능력자, 부자' 기준을 '연예인, 성과'로 대체해야 한다. 당원 기준은 원동력과 영향력으로 대체되어야 한다. 셋째, 당원관리를 강화해야 합니다. 비공영기업에서 6개월 이상 근무한 당원은 정식 조직관계를 이전받아야 하며, 아직 당조직을 설립하지 않은 당원관계는 지방 당조직이나 소속 당조직에서 관리해야 한다. 관리 부서. 조직관계 이전을 꺼리거나 이전할 의사가 없거나 이전이 불편한 《숨겨진 당원》, 《간편당원》들에 대하여는 인내심을 갖고 꼼꼼하게 사상사업을 하고 조직이전절차를 의식적으로 통과하도록 동원교육하여야 한다. 관계를 맺고 모든 당원이 조직 활동에 참여할 수 있도록 보장합니다.
(3) 기업 발전 요구와 연계하여 당 조직 활동을 수행합니다.
첫째, 민간 기업의 당 조직은 "정사 관계 소통, 당-대중 관계 긴밀화, 조화로운 노사 관계 구축, 기업 발전 촉진"이라는 업무 방향을 고수합니다. 당조직의 역할을 충분히 발휘하는 데 사업의 중점을 두어야 하며, 투쟁요새 역할과 당원들의 선봉, 모범적 역할을 발휘하고 '유연하고 다양하며 실용적이고 효과적인' 활동 방법을 적극적으로 탐구하고 수행해야 합니다. 효율적으로 일을 해보세요. 둘째, 당조직은 활동을 전개할 때 비상영기업의 생산경영의 특성을 고려하여 활동시간을 탄력적으로 조정하여야 한다. 활동 내용을 신중하게 준비하고 활동 매체를 신중하게 선택하며 당원을 조직하는 데 중점을 두고 당의 기본 이론, 노선, 원칙 및 정책을 시장 경제 지식, 기업 생산 및 운영 지식 등과 결합하여 지속적으로 개선합니다. 비상장 기업 경영진 수준에서 당원의 이념적, 정치적 자질과 기술. 셋째, 당조직사업은 원칙과 유연성의 통일성을 견지하여야 한다. 일상 업무에서 비원칙적인 문제에 얽매이지 마십시오. 생산 및 운영 방향과 직원 권익과 관련된 주요 문제에 대해 우리는 적절한 경로를 통해 합리적이고 통제된 방식으로 지속하고 싸워야 하며, 회사를 지도 감독해야 합니다. 법률에 따라 회사를 운영하고 회사 발전을 촉진하기 위한 실질적인 조치를 취합니다.
(4) 파티 구축 강사 시스템을 더욱 개선합니다.
먼저 최선을 선택하세요. 규모가 일정하고 생산경영이 안정적이며 직원수가 많은 비공기업을 주로 선발하여 당건설사업지도자를 선발하여 기업의 당조직설립을 지원하여 직원이 있는 곳에는 당조직이 생기도록 할 것입니다. 당원이 되고, 당원이 있는 곳에 당원이 있을 것입니다. 당 조직이 있는 곳에는 정상적인 조직 활동이 있으며, 당의 업무 범위와 당의 결속력, 호소력, 영향력이 확대됩니다. 조직. 둘째, 책임을 명확히 정의해야 한다. 당 건설 교원은 당원을 육성하고 당 조직을 결성하는 데 중점을 두어야 하며 기업의 당원들이 당원의 의무를 이행하도록 지도, 감독해야 하며 노동조합, 공산주의청년동맹과 같은 대중조직이 각자의 규정에 따라 사업을 수행하도록 지도, 지도해야 합니다. 헌장을 작성하고 기업 내 관계의 모든 측면을 조정하며 직원의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 기업 발전을 위한 좋은 환경을 제공합니다. 셋째, 감독하고 평가해야 합니다. 당 건설 강사의 성과를 평가하기 위해 다양한 양식을 사용하는 데 주의를 기울여야 합니다. 직무에 성실하고 업적이 뛰어나며 기업 간부와 직원들로부터 좋은 반응을 보이는 당 건설 강사들은 업무에 형식이 없고 기업 간부들과 직원들로부터 반응이 좋지 않은 당 건설 강사들을 칭찬하고 보상할 것입니다. 관련 규정 및 업무 규율을 위반한 자는 비판 및 교육을 받고 당 건설 강사 자격이 취소됩니다. 기업이 생산 및 운영에 손실을 입혀 부정적인 영향을 끼칠 경우 심각도에 따라 징계 조치가 취해집니다. 해당 사건은 법에 따라 처리됩니다.