졸업생이 정말로 아무것도 고려하지 않고 직접 믿는다면, 그것은 완전히 틀렸다. 캠퍼스 채용에도' 무언규칙' 이 있어 매년 많은 졸업생들이 속는다. 일부 기업은 기업의 실상을 과장하거나 숨길 수 있다. 대졸자는 기업을 미리 알아야 하고, 절대 서둘러 일자리를 찾아 직장에 들어가지 말아야 한다. 고교 졸업생은 채용을 명목으로 유료로 하는 어떤 기업도 단호히 반대하고, 적절한 조건 하에서 관련 부서에 신고해야 한다. 고교 졸업생이 가정단위에 가입하기로 결정할 때, 기업과 정식 노동계약을 체결하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
노동계약은 결코 형식이 아니라 법적 구속력이 있는 정식 문건이다. 근무시간, 근무내용, 근무지, 휴식휴가, 노동보수, 사회보험 등 필요한 규정을 제외하고. 교육, 보충 보험, 복지 등의 사항은 계약에서 합의할 수 있다. 솔직히 매년 학교 박람회에 오는 회사마다 다르며, 분야마다 회사가 거의 학생 모집을 하러 온다. 학생이 어떤 기업의 직위에 관심이 있고 자기도 요구에 부합한다면, 자신의 전문 자질이 요구 사항을 충족하지 못하는 것을 반드시 보아야 한다.
알다시피, 칸막이는 마치 산간과도 같다. 사회에 들어가기 전에 자신을 방해하지 마라. 그래서 인턴 기간 동안 자신의 전공에 맞는 직업을 찾는 것이 얼마나 중요한지, 딴마음을 품어서는 안 된다. 인적 자원을 믿지 마라. 보통 학교에 와서 채용하는 것은 모두 회사와 기업의 인적 자원이다. 그들은 임무와 지표가 있어야 한다. 우리 학생들은 그들의 일방적인 발언에 속아서는 안 된다. 현재 많은 기업들이 학교 모집의 기회를 통해 신선한 대학생을 채용하고' 값싼 노동력' 의 역할을 하고 있기 때문이다. 이것은 학생들이 사회에 발을 들여놓은 후 밟은 첫 번째 구덩이이자 각 학생의 필경의 장소이다.