1. 정보 무결성
전체 채용 약장에는 채용 직무, 직무 설명, 직무 요구 사항, 복지 대우, 회사 소개 등 다섯 가지 정보가 포함되어야 합니다.
채용의 직위는 처음부터 명확하게 써야 하며, 일반 직위는' 업무+직급' 으로 명명된다. 예를 들면' 마케팅 전문가',' 영업 관리자',' 과정 주관자' 등이다. 직무 설명서는 직무가 담당하는 업무 내용을 설명해야 한다. 예를 들면 선생님의 일은 수업 준비, 교육, 학부모 유지 등이다. 업무 요구 사항은 작문, 디자인, 특정 도구 사용과 같은 하드 능력을 포함한 개인 능력에 대한 요구 사항입니다. 의사 소통 능력, 학습 능력 등과 같은 소프트 능력도 있습니다.
이 세 가지 점은 실수가 거의 없지만 복지대우와 회사 소개에서 일반적으로 무작위로 발휘된다.
복지 대우는 임금 범위를 제시하고,' 면담',' 경쟁력 있는 임금' 과 같은 모호한 단어는 가급적 피하고, 회사는 5 보험과 1 금을 제공하고, 복지휴가도 쓸 수 있다. 이것들은 모두 매력적인 점이다.
회사 소개에서 먼저 회사 주소를 명시해야 한다. 이는 간과되는 경우가 많기 때문에' 구직자 면접 결과가 한 도시에 없다' 는 어색한 결과가 나왔다. 둘째, 회사의 주요 제품 또는 업무는 구직자들이 회사의 목표와 문화에 대한 기본적인 이해를 할 수 있게 한다.
채용 약장의' 정보가 완비되어 있다' 는 채용 과정에서 불필요한 커뮤니케이션 비용을 많이 절약할 수 있을 뿐만 아니라 지원자를 더욱 정확하게 선별할 수 있다. 따라서 채용 약장을 발표하기 전에 자료가 완비되어 있는지 꼭 확인해야 한다.
2. 명확한 요구 사항
자료가 완비된 후,' 직위설명' 과' 직위요구' 라는 부분에서 노력하여 구체적인 업무목표와 요구를 통해 불합격한 인선을 차단해야 한다.
작업 설명은 작업 결과에 대한 요구 사항을 강조해야 합니다. 업무 요구사항에는 하드 및 소프트 능력이 포함되어야 하며 가능한 수량적으로 표현해야 합니다.
예를 들어' 쓰기 능력이 강하다' 는 것을' 3000 자 이상의 장편 문장' 로 바꿔야 한다. 이렇게 하면 1000 자 미만의 일부 사람을 선별할 수 있다. 또' PS 등 그래픽 소프트웨어 사용' 은' 그래픽 포스터 디자인, 작품 게시' 로 바꿀 수 있어 PS 단추만 사용하는' 의사 디자이너' 를 자연스럽게 걸러낸다.
요구 사항을 상세히 쓴 다음 이력서 면접을 보는 사람은 당연히 회사의 요구에 부합한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
우세를 두드러지게 하다
구직자에 대한 요구가 명확한데 왜 면접을 보러 오는 사람이 있습니까? 이를 위해서는 우리 자신의 장점을 부각시켜야 한다.
우세는 주로 두 조각에 나타난다.
첫째, 특별 혜택이 있습니다. 예를 들어, 인터넷은 출근 카드를 찍지 않고, 직원들에게 음식과 간식을 제공하고, 어떤 기업은 직원들에게 훈련을 준비한다. 이것들은 모두 쓸 수 있는 매력적인 점들이다.
둘째, 몇 차례의 회사 융자, 성공한 브랜드, 핍박적인 동료, 직원 발전 배치 방법 등 플랫폼 장점이 있다. 이것들은 모두 진취적인 구직자들이 관심을 가질 포인트이다.
스타일을 최적화하다
위의 몇 가지 사항을 모두 해냈으니, 이미 좋은 채용 팸플릿이다. 자신의 채용 정보를 보완하고 수만 개의 채용 정보 흐름 중에서 선택할 수 있도록 하려면 표현과 스타일을 개선할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용 정보, 채용 정보, 채용 정보, 채용 정보)
제목을 개선할 수 있다. 다른 사람의 제목은' 급모집 과정 총감 임금 면담' 이고, 너의 제목은' 이 해귀박사가 너의 동료가 되고 싶어! \ "당신은 즉시 다른 사람의 관심을 끌었습니까?
표현 스타일은 개선될 수 있습니다. 다른 사람들은 "교학 경험이 있고 표현력이 강하다" 고 적었는데, 너는 "교학 경험이 있고 농담을 할 줄 안다" 라고 적는다. 갑자기 친밀감이 있는 거 아닌가요?